- Kho bạc Nhà nước SơnLa đã chủ động phối hợp với các chủ đầu tư, các cơ
TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC TỈNH SƠN LA
3.2.6 Hoàn thiện công tác tổ chức cán bộ
Từ những thực trạng phân tích nêu trên, theo học viên cần có một số giải pháp thích hợp về công tác cán bộ như sau:
Chuẩn mực xử sự:
Trong đấu tranh chống thất thoát, lãng phí việc đảm bảo và tăng cường tính liêm chính, trung thực và trách nhiệm của đội ngũ công chức đóng vai trò rất quan trọng. Do vậy cần áp dụng các biện pháp nhằm thúc đẩy và bảo đảm việc thực hiện các chức năng công được chính xác, chính trực và đúng đắn. Trong đó, việc ban hành và áp dụng những chuẩn mực hoặc quy tắc xử sự của công chức được coi là một biện pháp hữu hiệu. Đồng thời phải xem xét áp dụng các biện pháp hoặc cơ chế hỗ trợ công chức báo cáo cơ quan có thẩm quyền về các hành vi tham nhũng mà họ phát hiện được trong khi thi hành công vụ. Nhằm đảm bảo hiệu lực, hiệu quả của các chuẩn mực hoặc các quy tắc xử sự được ban hành, thì cần có các chế tài kỷ luật hoặc biện pháp khác đối với công chức vi phạm các quy tắc hoặc chuẩn mực xử sự đó.
Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ:
Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất năng lực, trình độ và phẩm chất cán bộ Kho bạc Nhà nước là nhân tố quan trọng nhất nhằm tìm kiếm, sử dụng va phát huy cao năng lực, phẩm chất sẵn có của mỗi cán bộ. Về yếu tố con người, cần coi trọng những vấn đề sau:
- Nâng cao chất lượng cán bộ, trẻ hóa cán bộ công chức có năng lực, trình độ chất lượng cao, đồng thời tiến hành cải cách hành chính phải gắn với hiện đại hóa công nghệ thông tin trong quản lý để nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng phục vụ đảm bảo yêu cầu nhanh, kịp thời, chính xác. Vì
vậy phải tiêu chuẩn hóa cán bộ làm công tác kiểm soát chi, phải có trình độ đại học trở lên, có kiến thức quản lý kinh tế, tài chính, xây dựng cơ bản, có trình độ ngoại ngữ, tin học... Ngoài ra, cần xây dựng đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng yêu cầu của cải cách hành chính.
- Thường xuyên mở các lớp tập huấn nghiệp vụ dưới nhiều hình thức như đào tạo tập trung, đào tạo tại chức, bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới, tổng kế đánh giá rút kinh nghiệm kiểm soát thanh toán vốn Ngân sách Nhà nước hàng năm.
- Hàng năm tổ chức các cuộc thi nghiệp vụ giỏi về kiểm soát thanh toán vốn đầu tư nhằm khuyến khích tinh thần học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tích cực nghiên cứu, học tập và cập nhật thường xuyên chế độ chính sách để nâng cao trình độ nghiệp vụ, chuyên môn của đội ngũ cán bộ làm công tác này.
Giải pháp hỗ trợ tác động liên quan đến nhân tố con người:
Cần sắp xếp lại cán bộ kiểm tra theo hướng phát huy được sức mạnh tổng hợp và chuyên ngành kỹ thuật của mỗi cán bộ. Thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ, mỗi cán bộ thanh toán không quản lý một Chủ đầu tư quá 5 năm, nhằm tạo điều kiện cho cán bộ thanh toán học hỏi thêm kinh nghiệm quản lý của nhau, biết tận dụng và phát huy ưu điểm của nhau, khắc phục nhược điểm mỗi khi Cán bộ tiếp nhận hoặc bàn giao hồ sơ dự án, đồng thời cũng là biện pháp buộc Cán bộ phải sắp xếp và nghiên cứu lại hồ sơ, tránh việc quản lý theo chủ nghĩa kinh nghiệm và cảm tính. Luân chuyển cán bộ còn là biện pháp phòng tránh tiêu cực xảy ra khi mà cán bộ quản lý dự án thời gian dài đã lợi dụng mối quan hệ để tư lợi. Bên cạnh đó cũng cần thường xuyên luân chuyển Cán bộ Kiểm tra, bởi kết quả kiểm tra trực tiếp tác động đến lợi ích vật chất của Chủ đầu tư và Nhà thầu.
Đào tạo và đào tạo lại để cập nhật kiến thức chuyên sâu cho đội ngũ cán bộ kỹ thuật.
Tuyển dụng thêm để bổ sung cho những Kho bạc còn thiếu và mỏng lực lượng cán bộ kỹ thuật .
Để ngăn chặn hiện tượng thất thoát, lãng phí trong hoạt động đầu tư và xây dựng thông qua công tác kiểm soát thanh toán vốn đầu tư của hệ thống Kho bạc
Nhà nước thì công tác kiểm tra trong quá trình kiểm soát thanh toán vốn đầu tư cần phải được tổng kết đánh giá một cách sâu sắc để rút ra bài học kinh nghiệm, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng vốn đầu tư.