III. TèNH HèNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHỐI DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TRỰC THUỘC SỞ
2. Vai trũ quản lý Nhà nước của Sở Cụng nghiệp trong việc đào tạo và bồi dưỡng nõng cao tay nghề cho lao động trong cỏc doanh nghiệp trực
bồi dưỡng nõng cao tay nghề cho lao động trong cỏc doanh nghiệp trực thuộc.
Trờn cơ sở chức năng, nhiệm vụ và phõn cấp quản lý của mỡnh Sở Cụng nghiệp Phỳ Thọ đó xỏc định trong tham luận "Tổ chức đào tạo lại và bồi dưỡng tay nghề cho người lao động ở cỏc doanh nghiệp..." vai trũ quản lý
Nhà nước của Sở trong việc đào tạo và bồi dưỡng nõng cao tay nghề cho người lao động trong cỏc doanh nghiệp trực thuộc như sau :
1 - Hướng dẫn doanh nghiệp tăng cường cỏn bộ chuyờn trỏch về cụng tỏc đào tạo.
2 - Xõy dựng cỏc văn bản hướng dẫn quy phạm phỏp luật về cụng tỏc đào tạo và bồi dưỡng cỏn bộ cụng nhõn viờn của ngành.
3 - Phõn định trỏch nhiệm về đào tạo nghề đối với cỏc doanh nghiệp. 4 - Kiểm tra việc quản lý và sử dụng nguồn kinh phớ đào tạo, bồi dưỡng của cỏc doanh nghiệp theo đỳng chế độ Nhà nước quy định.
5 - Kiểm tra việc mở lớp về điều kiện phỏp lý, cơ sở vật chất, cơ chế chớnh sỏch đối với giỏo viờn, người quản lý, người học nghề nơi doanh nghiệp đào tạo, cỏc lớp ngắn hạn, lớp bồi dưỡng, tiờu chuẩn định mức, bài giảng, giỏo viờn...
6 - Định hướng và hướng dẫn hoạt động đối với cỏc doanh nghiệp cú đào tạo, dạy nghề quy mụ vừa và nhỏ.
7 - Quy định chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ mỏy quản lý đào tạo của Trung tõm hỗ trợ phỏt triển doanh nghiệp vừa và nhỏ.
8 - Quy định chế độ bỏo cỏo định kỳ theo quý, 6 thỏng, 1 năm và đột xuất về cụng tỏc đào tạo, bỗi dưỡng của cỏc doanh nghiệp.
9 -Tăng cường cụng tỏc kiểm tra việc thi hành cỏc quy phạm phỏp luật về đào tạo nghề của cỏc cơ sở đào tạo thuộc Sở Cụng nghiệp quản lý nhằm kịp thời chấn chỉnh cỏc sai sút, tồn tại trong cụng tỏc đào tạo và bồi dưỡng cỏn bộ, cụng nhõn viờn.
10 - Phỏt hiện những điển hỡnh tốt trong cụng tỏc đào tạo và bồi dưỡng để nhõn rộng. Phỏt hiện những quy định và thực hiện chưa hợp lý cỏc văn bản quy phạm phỏp luật về đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ cụng nhõn viờn, yờu cầu cỏc doanh nghiệp hay đề nghị cấp trờn sửa đổi bổ sung cho hợp lý, đỳng phỏp luật quy định.
Do xỏc định đỳng vai trũ quản lý Nhà nước của mỡnh với cụng tỏc đào tạo và bồi dưỡng tay nghề cho lao động trong cỏc doanh nghiệp trực thuộc,
trong ba năm qua Sở vừa trực tiếp mở cỏc lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cỏn bộ quản lý vừa tổ chức hay chỉ đạo tổ chức cỏc khoỏ đào tạo, đào tạo lại cho cụng nhõn sản xuất của cỏc doanh nghiệp bằng nhiều hỡnh thức khỏch nhau. Số lượng cụng nhõn sản xuất, cỏn bộ quản lý được đào tạo, bồi dưỡng qua cỏc năm dưới cỏc hỡnh thức khỏc nhau đều tăng qua mỗi năm chứng tỏ Sở Cụng nghiệp Phỳ Thọ đang làm tốt vai trũ quản lý Nhà nước trong đào tạo và bồi dưỡng tay nghề cho lao động trong ngành.
Tuy nhiờn, vẫn cũn một số dấu hiệu cho thấy Sở cần cải tiến, đẩy mạnh cụng tỏc đào tạo trờn một số mặt để cú thể làm tốt hơn nữa vai trũ quản lý Nhà nước với cụng tỏc này trong thời gian tới.
Dưới đõy ta sẽ xem xột thực trạng đào tạo bồi dưỡng tay nghề cho người lao động trong cỏc doanh nghiệp trực thuộc Sở Cụng nghiệp Phỳ Thọ 3 năm qua.