Kinh phớ đào tạo, bồi dưỡng.

Một phần của tài liệu luận văn quản trị nhân lực chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhà nước trực thuộc sở công nghiệp phú thọ đến năm 2020 (Trang 40 - 42)

III. TèNH HèNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHỐI DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TRỰC THUỘC SỞ

3. Tỡnh hỡnh đào tạo bồi dưỡng tay nghề cho người lao động trong cỏc doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Sở 3 năm 1998 2000.

3.2 Kinh phớ đào tạo, bồi dưỡng.

Kinh phớ cho hoạt động đào tạo của cỏc doanh nghiệp trực thuộc Sở thường cú từ 3 nguồn :

♦ Do học viờn đúng gúp ♦ Hạch toỏn vào giỏ thành

♦ Quỹ dự phũng trợ cấp mất việc làm.

- Nguồn do học viờn đúng gúp : Đõy là nguồn cú được khi đào tạo cụng nhõn mới hay do cỏc cỏn bộ đi học cỏc lớp dài hạn phải tự trang trải học phớ. Riờng với đào tạo cụng nhõn mới, hỡnh thức thu tiền đào tạo phổ biến trong cỏc doanh nghiệp may mặc, giày da với mức thu từ 50.000 đồng đến 200.000 đồng. Số tiền này chủ yếu để mua vật liệu cho học viờn thực hành tại lớp, xưởng.

- Hạch toỏn vào giỏ thành : Kinh phớ cho hoạt động đào tạo được hạch toỏn vào giỏ thành khi doanh nghiệp phải chịu những phớ tổn do cỏn bộ cụng nhõn viờn của mỡnh tham gia cỏc khoỏ bồi dưỡng, đào tạo ngắn hạn... hay khi doanh nghiệp đào tạo cụng nhõn mới mà khụng thu tiền đào tạo của họ.

- Quỹ dự phũng trợ cấp mất việc làm : đõy là quỹ được trớch từ lợi nhuận từ doanh nghiệp (trớch 5%. Số dư của quỹ khụng vượt quỏ 6 thỏng lương thực tế của doanh nghiệp). Quỹ này dành để chi cho hoạt động đào tạo cụng nhõn viờn do thay đổi cơ cấu hoặc đào tạo nghề dự phũng cho lao động nữ và bồi thường tay nghề cho người lao động cú thời gian làm việc tại doanh nghiệp 1 năm trở lờn. Theo bỏo cỏo tổng kết năm 2000 của Sở Cụng nghiệp Phỳ Thọ, năm 2000 cú 7/ 12 doanh nghiệp trực thuộc Sở sản xuất kinh doanh cú lói với tổng số lói 1.244 triệu đồng nhưng tớnh đến 31/12/2000 chỉ cú 2 doanh nghiệp lập quỹ dự phũng trợ cấp mất việc làm là Cụng ty Sứ gốm Thanh Hà (số cuối kỳ 37.183.000 đồng) và Cụng ty Khai thỏc chế biến khoỏng sản Phỳ Thọ ( dư cuối kỳ 13.632.000 đồng) trong khi quỹ này rất cần thiết để cỏc doanh nghiệp cú thể chủ động đào tạo lại cho người lao động khi doanh nghiệp chuyển hướng sản xuất kinh doanh hay thay đổi cơ cấu mặt hàng... chỳng tụi cho rằng thời gian tới Sở cần tiếp tục đụn đốc, kiểm tra việc lập quỹ này của cỏc doanh nghiệp theo đỳng chế độ tài chớnh đó quy định.

Bờn cạnh cỏc nguồn kinh phớ đào tạo trờn, cũn một nguồn kinh phớ khụng thường xuyờn nữa cho cụng tỏc đào tạo, đú là kinh phớ đầu tư. Nguồn

này chỉ cú khi cỏc doanh nghiệp đầu tư mới cỏc dõy truyền sản xuất như cỏc dõy chuyền sản xuất gạch Tuylen (Nhà mỏy Phõn Lõn Thanh Ba), dõy chuyền sản xuất tinh bột ngụ (Cụng ty chế biến nụng sản thực phẩm Phỳ Thọ), dõy chuyền sản xuất vật liệu nhựa thay gỗ (Cụng ty xõy dựng cụng nghiệp )... Chi phớ đào tạo mới cho cỏc dõy chuyền này đều được tớnh vào chi phớ đầu tư ban đầu.

Một phần của tài liệu luận văn quản trị nhân lực chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhà nước trực thuộc sở công nghiệp phú thọ đến năm 2020 (Trang 40 - 42)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(67 trang)
w