III. TèNH HèNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHỐI DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TRỰC THUỘC SỞ
3. Tỡnh hỡnh đào tạo bồi dưỡng tay nghề cho người lao động trong cỏc doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Sở 3 năm 1998 2000.
3.1.5 Mở lớp cạnh doanh nghiệp.
Đến nay, trong 12 doanh nghiệp trực thuộc Sở Cụng nghiệp mới chỉ cú duy nhất một doanh nghiệp đào tạo cụng nhõn sản xuất theo hỡnh thức này. Đú là cụng ty May I Phỳ Thọ. Đõy là hỡnh thức đào tạo cú nhiều ưu điểm và giỳp học viờn vừa nắm lý thuyết một cỏch hệ thống vừa tiếp thu được những kỹ năng, kinh nghiệm sỏt thực với cụng việc sau này của họ. Tuy nhiờn trở ngại lớn nhất với cỏc doanh nghiệp thực hiện hỡnh thức đào tạo này là khi mở lớp phải cú đăng ký với Sở lao động thương binh và xó hội, phải nộp thuế theo đỳng nghị định 90/ NĐ - CP của Chớnh phủ. Để trỏnh những rắc rối trong khõu kiểm duyệt và để giảm chi phớ cỏc doanh nghiệp thường chọn hỡnh thức đào tạo khỏc. Ngay cả Cụng ty May I Phỳ Thọ, mặc dự đào tạo dưới hỡnh thức
mở lớp cạnh doanh nghiệp nhưng họ vẫn bỏo với Sở lao động thương binh và xó hội hỡnh thức đào tạo của họ là kốm cặp, truyền nghề.
Qua thực tế tỡm hiểu về cụng tỏc đào tạo tại Cụng ty May I Phỳ Thọ chỳng tụi đi đến nhận định hỡnh thức đào tạo cụng nhõn sản xuất mà doanh nghiệp đang thực hiện là hỡnh thứcđào tạo tại doanh nghiệp. Quy trỡnh đào tạo cụng nhõn sản xuất của Cụng ty May I Phỳ Thọ như sau :
Biểu 9 : Quy trỡnh đào tạo cụng nhõn sản xuất của Cụng ty May I Phỳ Thọ.
TT Tiến trỡnh đào tạo Yờu cầu Thời gian
1 Thụng bỏo tuyển lao động
- Cú sức khoẻ (giấy chứng nhận sức khoẻ của phũng khỏm cấp huyện trở lờn). - Tốt nghiệp PTCS
- Biết mỏy may thủ cụng 2 Kiểm tra hồ sơ may thủ
cụng
- Hồ sơ hợp quy cỏch - May thủ cụng thành thạo
1 - 2 ngày
3 Làm quen mỏy may cụng nghiệp
3 - 4 ngày 4 Đào tạo lý thuyết - Nắm vững cỏc quy tắc lý
thuyết đó dạy.
- Thành thạo cỏc thao tỏc trờn mỏy may cụng nghiệp.
1 - 2 thỏng + May giấy
+ May vải
Cỏc cụng đoạn may 5 Học nội quy, quy chế
cụng ty
- Nắm vững nội quy, quy chế 1 - 2 ngày 6 Thực hành tại phõn
xưởng
- Tuõn thủ sự chỉ dẫn của người hướng dẫn
- Tiếp thu tốt cỏc kỹ năng, kinh nghiệm do người hướng
dẫn truyền đạt. 7 Ký hợp đồng
Trong quy trỡnh đào tạo của cụng ty May I Phỳ Thọ do chỳng tụi xõy dựng từ thực tế trờn đõy cỏc bước 3, 4, 5 do cỏc kỹ sư, cụng nhõn lành nghề, cỏn bộ phụ trỏch đào tạo của cụng ty đảm nhiệm giảng dạy tại lớp học tỏch khỏi nơi làm việc; bước 6 được tiến hành tại phõn xưởng theo kiểu 1 kốm 1. Như vậy, theo đỳng khỏi niệm về hỡnh thức đào tạo mở lớp cạnh doanh nghiệp" là hỡnh thức đào tạo dựa trờn cơ sở vật chất sẵn cú của đơn vị. Chương trỡnh giảng dạy gồm 2 phần : phần lý thuyết được giảng trờn lớp bởi cỏc kỹ sư, cỏn bộ kỹ thuật hay cụng nhõn lành nghề, cũn phần thực hành diễn ra tại xưởng thực tập hay xưởng sản xuất "(trang 63 giỏo trỡnh kinh tế lao động - NXB giỏo dục - 1998) thỡ một lần chỳng tụi khẳng định : hỡnh thức đào tạo cụng nhõn sản xuất tại Cụng ty May I Phỳ Thọ "mở lớp cạnh doanh nghiệp".
Do những ưu điểm của hỡnh thức đào tạo mở lớp cạnh doanh nghiệp như đó trỡnh bày ở trờn và từ thực tế cụng tỏc đào tạo tại Cụng ty May I núi riờng trong cỏc doanh nghiệp trực thuộc Sở Cụng nghiệp núi chung chỳng tụi cho rằng đó đến lỳc Sở Cụng nghiệp cần phổ biến cho cỏc doanh nghiệp cú nhu cầu đào tạo nếu thấy phự hợp cú thể nhõn rộng mụ hỡnh này đồng thời Sở nờn kiến nghị với Nhà nước cú những hỗ trợ về mặt chớnh sỏch như cải tiến khõu kiểm duyệt đào tạo, miễn thuế đào tạo cho cỏc doanh nghiệp khi cỏc doanh nghiệp đào tạo cụng nhõn cho sản xuất dưới hỡnh thức "mở lớp cạnh doanh nghiệp".