Từ kinh nghiệm của BHXH các tỉnh như phân tích ở trên, chúng ta có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm để hoàn thiện cơ chế thu BHXH bắt buộc cho BHXH Nam Định, như sau:
Một là, cần tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền và sự
lãnh đạo của BHXH Việt Nam. Chủ động phối hợp với các sở, ban, ngành và các đoàn thể trên địa bàn tỉnh, nhất là các cơ quan quản lý nhà nước về chính sách BHXH bắt buộc để có kế hoạch, tham mưu cho UBND tỉnh chỉ đạo thực hiện.
Hai là, tăng cường công tác thông tin tuyên truyền, nhất là với những nội
dung mới của Luật BHXH, tiếp cận cơ sở để kịp thời sử lý những vướng mắc phát sinh. Tiếp tục phân cấp cho BHXH các huyện, thị, thành phố quản lý các đơn vị đóng trên địa bàn, tạo mọi điều kiện thuận lợi cho đơn vị sử dụng lao động thực hiện tốt chính sách BHXH bắt buộc cho người lao động.
Ba là, đẩy mạnh ứng dụng các chương trình phần mềm vào quản lý nghiệp vụ,
tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện BHXH ở các đơn vị sử dụng lao động. Tăng cường công tác cải cách thủ tục hành chính nhằm phục vụ tốt hơn nữa cho người lao động. Có kế hoạch sơ kết, tổng kết nhằm đánh giá kết quả thực hiện, đồng thời đề ra những giải pháp thích hợp đề nghị các đơn vị chấp hành tốt chính sách BHXH cho người lao động.
Bốn là, để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ đổi mới và hội nhập của
đất nước mỗi cán bộ công chức phải tự rèn luyện phẩm chất đạo đức, chun mơn nghiệp vụ, có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực đủ tâm, đủ tầm, giỏi về chun mơn, vững về chính trị để đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động, tất cả vì quyền lợi của người lao động.
Năm là, đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trên
tất cả các mặt cơng tác trong tồn ngành BHXH. Coi đây là biện pháp quan trọng, là động lực thúc đẩy tính năng động sáng tạo của tập thể và cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
Chương 2