II. ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CễNG TY
2. Bàn hỳt chõn khụng
3. Bàn là hơi 75
Tổng 2484
Nguồn: Phũng tổ chức sản xuất Cụng ty 20
ty. Nghiờn cứu ỏp dụng cải tiến cụng nghệ sản xuất, ứng dụng dụng cụ gỏ lắp một cỏch triệt để dựa trờn hàng và điều kiện cụ thể. Đào tạo lại và đào tạo nõng cao kỹ năng sử dụng mỏy vi tớnh, trỡnh độ ngoại ngữ cho lực lượng kỹ thuật.
1.5 Đặc điểm về cơ cấu nguồn nhõn lực
Nguồn nhõn lực là một trong những yếu tố cú tớnh chất quyết định đến quỏ trỡnh phỏt triển kinh tế, xó hội núi chung và ngành phỏt triển cụng nghiệp phụ trợ ngành dệt may núi riờng. Hiện nay toàn cụng ty cú khoảng 4500 người, cụng nhõn làm trong cỏc xớ nghiệp khoảng 4010 chiếm 89% nhõn viờn toàn cụng ty. Vỡ cụng ty hoạt động chủ yếu là may mặc nờn số lượng cụng nhõn nữ chiếm 85% số lượng cụng nhõn. Dự kiến đến năm 2007 số lượng cụng nhõn tăng 5000. Nhõn lực của cụng ty bao gồm cỏc đội ngũ chủ yếu: cỏn bộ lónh đạo quản lý; chuyờn viờn (cỏn bộ chuyờn mụn nghiệp vụ) và cụng nhõn. Cỏn bộ quản lý và chuyờn viờn đều tốt nghiệp trỡnh độ Đại học, cao đẳng (360 người), trung cấp chiếm khoảng 2.8%. Chất lượng nhõn lực của cụng ty phản ỏnh mức độ đỏp ứng giữa nguồn nhõn lực mà doanh nghiệp hiện cú với nhu cầu mà cỏc cụng việc trong doanh nghiệp đũi hỏi. Sử dụng tốt nhõn lực, biểu hiện trờn cỏc mặt số lượng và thời gian lao động ( bỡnh quõn mỗi cụng nhõn làm được 8USD/1 ca mỏy), mỗi ngày làm 1 ca 8 tiếng, tận dụng hết khả năng lao động kỹ thuật của nhõn lực là yếu tố hết sức quan trọng làm tăng khối lượng sản phẩm, giảm chi phớ sản xuất, hạ giỏ thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Tuy nhiờn bờn cạnh đú cụng ty cũn gặp một số khú khăn như trỡnh độ cụng nhõn khụng đụng đều. Nguồn nhõn lực mới bổ sung, phần lớn từ nụng thụn bị sự chi phối, tỏc động của tõm lý sản xuất nhỏ, của thúi quen tiểu nụng. Làm cho tay nghề của cụng nhõn cú chờnh lệch lớn. Năm qua cụng ty cũng đó cú những chớnh sỏch đào tạo cỏn bộ cũng như nõng cao tay nghề cho cụng nhõn. Trước khi vào cụng ty cụng nhõn trải qua 3 thỏng học may do cụng ty đào tạo, cũn cỏc nhõn viờn của cỏc bộ phận được
gửi đi học nước ngoài học hỏi kinh nghiệm, tiếp thu tiến bộ lỹ thuật của cỏc nước phỏt triển, người đi học đại học , cao học,….nhằm nõng cao trỡnh độ đỏp ứng những yờu cầu mới trong thời kỳ hội nhập. Cụng ty cũng cú những hoạt động thiết thực quan tõm đến nhu cầu và lợi ớch cỏ nhõn người lao động, tạo điều kiện phỏt triển nhõn cỏch văn húa cỏ nhõn, bảo đảm điều kiện vật chất phục vụ cho cụng tỏc. Giỳp cho nhõn viờn cụng ty và cụng nhõn an tõm làm việc (được hưởng đầy đủ cỏc chế độ theo Bộ Luật lao động).