Hiện nay, Công ty TNHH thương mại Phú Hưng đã xây dựng được nội dung, nhiệm vụ công việc cho từng phòng chuyên môn và từng tổ. Các phòng chuyên môn ngoài chức năng nhiệm vụ còn được xác định trách nhiệm thực hiện, mối quan hệ với ban Giám đốc Công ty, với các phòng chuyên môn và tổ sản xuất. Các CBCNV trong công ty cũng được xác định nhiệm vụ quyền hạn một cách rõ ràng.
Công ty TNHH Phú Hưng đã thực hiện tốt việc phân tích công việc cho từng vị trí cụ thể trong tổ chức.
Công ty TNHH thương mại Phú Hưng có tất cả 04 phòng chuyên môn, 09 tổ sản xuất, 01 bộ phận hoàn thiện. Mỗi phòng chuyên môn và các tổ, bộ phận có chức năng nhiệm vụ riêng. Tại các phòng đều có trường phòng, cán bộ nhân viên. Ở các tổ có tổ trưởng, tổ phó và các công nhân trực tiếp sản xuất. Bộ phận hoàn thiện có trưởng bộ phận. Phụ trách chung các tổ là quản đốc.
Sau đây, là các bản mô tả công việc cho một số công việc điển hình của Quản đốc đơn vị trực thuộc, tổ trưởng sản xuất, công nhân sản xuất.
Quản đốc
* Yêu cầu:
Có năng lực tổ chức quản lý điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của phân xưởng có hiệu quả, chỉ đọa các hoạt động dịch vụ theo điều lệ của tổ chức và quy chế hoạt động tài chính
Đảm bảo thu nhập và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của công nhân trong các tổ.
* Trách nhiệm
Chịu trách nhiệm trước giám đốc Công ty về mọi mặt hoạt động sản xuất của các Tổ như quản lý lao động, công tác an toàn lao động, công tác công đoàn, công tác tiền lương, các chế độ khác theo quy định của Nhà nước và điều lệ Công ty.
Sắp xếp tổ chức nhân sự và tổ chức sản xuất của các Tổ phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh như phân công công việc cho các tổ trưởng, hướng dẫn cụ thể từng công việc (theo phiếu sản xuất).
Tiếp thị tìm kiếm việc làm đảm bảo đủ việc làm cho công nhân.
Lập kế hoạch hàng tháng, quý, năm trên cơ sở kế hoạch của các tổ và bộ phận. Quản lý và sử dụng hiệu quả tài sản của công ty giao cho Phân xưởng đảm bảo thu nhập ổn định cho công nhân.
Quản lý và giám sát chất lượng sản phẩm. * Kiến thức
Trình độ chuyên môn: Từ trung cấp trở lên Trình độ chính trị: Sơ cấp lý luận chính trị. Tin học: Hiểu biết sử dụng tốt tin học văn phòng.
Kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm làm việc trong công ty hoặc trong ngành từ 05-07 năm.
* Quyền hạn
Được quyền đình chỉ cán bộ, công nhân vi phạm kỷ luật lao động, an toàn lao động sau đó báo cáo Giám đốc công ty.
Được quyền đề nghị giám đốc Công ty khen thưởng hoặc kỷ luật đối với các công nhân trong các tổ sản xuất, tổ cắt..
Tổ trưởng sản xuất
* Yêu cầu
Hoàn thành nhiệm vụ được phân. * Trách nhiệm
Sắp xếp bố trí nhân lực của tổ hợp lý nhằm đảm bảo chất lượng, kỹ, mỹ thuật của sản phẩm.
Thường xuyên kiểm tra, nhắc nhở các công nhân thực hiện các biện pháp an toàn, trang bị bảo hộ lao động, đã được chuẩn bị và giáo dục ý thức bảo quản để đảm bảo niên hạn sử dụng sản phẩm.
Bảo quản các thiết bị vật tư, vật liệu dụng cụ đồ nghề và các tài sản được giao cho tổ.
Chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất hàng tháng. Chấm công làm cơ sở phân phối tiền lương, phân phối các chế độ cho tổ viên trong tổ đảm bảo công bằng hợp lý.
* Quyền hạn
Quản lý các thiết bị đồ nghề của tổ.
Quản lý và phân giao công việc cho các tổ viên trong tổ, được đề nghị cấp trên khen thưởng và kỷ luật các tổ viên trong tổ.
* Trình độ
Công nhân trong các tổ sản xuất (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
* Yêu cầu
Phải là công nhân được đào tạo, nắm bắt được quy trình sản xuất, vận hành của máy móc.
Có kỹ năng kiến thức và được đào tạo qua quy trình sử dụng máy móc thiết bị. * Nhiệm vụ
Thực hiện may các sản phẩm do Quản đốc hoặc tổ trưởng giao (theo phiếu sản xuất).
Đảm nhận công tác vận hành máy may tại phân xưởng. * Trách nhiệm
Đảm bảo may đúng tiến độ, đủ số lượng.
Đảm bảo chất lượng sản phẩm theo đúng phiếu sản xuất sản phẩm. Đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh công nghiệp.
* Quyền hạn
Làm việc tại nơi, tổ được phân công.
Làm đúng yêu cầu kỹ thuật, đủ về số lượng sản phẩm theo phiếu sản phẩm mà Quản đốc hoặc tổ trưởng giao.
Được làm việc trong mặt bằng đảm bảo an toàn lao động.
Được hưởng lương và các chế độ theo các điều khoản trong hợp đồng và thành tích làm việc.