III. Chi phí xây dựng cơ bản dở dang 230 32.487.073 9.571
10. Anh (Chị) có hài lòng với hoạt động đoàn thể của
Kết quả thu đợc của phiếu thăm dò trên có ý nghĩa quan trọng đối với công tác tạo động lực cho ngời lao động ở công ty, là cơ sở để nhìn thấy đợc nhu cầu của ngời lao động từ công việc của họ.
*Trên cơ sở phiếu thăm dò ý kiến trên và qua phỏng vấn 62 ngời về những điều mà họ mong muốn, quan tâm; đợc sắp xếp theo thứ tự từ cao đến thấp, nh sau:
Ngời lao động quan tâm, mong muốn:
1. Lơng cao, các chế độ chính sách u đãi. 2. Đảm bảo công việc.
3. Điều kiện và môi trờng lao động tốt.
4. Sự đánh giá đầy đủ và công bằng công việc đã làm. 5. Công việc thú vị.
6. Cơ hội đào tạo nâng cao trình độ tay nghề . 7. Triển vọng và sự phát triển của công ty. Trong đó: 1: Tầm quan trọng cao nhất. 7: Tầm quan trọng thấp nhất.
Với bảng trên, có 60 ngời lao động (97%) đồng ý với cách đánh giá nh trên, còn 2 ngời lao động (3%) thuộc lao động quản lý không đồng ý với cách đánh giá nh trên vì vào thời điểm hiện nay hệ thống nhu cầu của họ đã cao hơn.
Nh vậy, những nhu cầu mong muốn mạnh nhất để tạo ra động lực cho ng- ời lao động tại công ty hiện nay là tiền lơng và các chế độ chính sách u đãi. Câu hỏi đặt ra là tại sao lơng cao vẫn đợc ngời lao động coi trọng nhất và liệu điều đó có phù hợp với xu hớng phát triển của xã hội không? Nh ta đã biết, theo quy định của liên hiệp quốc, những nớc có thu nhập quốc dân bình quân đầu ngời thấp hơn hoặc bằng 500$/ngời/năm thì đợc coi là nớc nghèo. Trong khi, thu nhập quốc dân bình quân đầu ngời của Việt Nam hiện nay là 5.239.786đồng/ng- ời/năm hay 373$/ngời/năm (Nguồn: Tổng cục thống kê Việt Nam). Do đó, Việt
Nam hiện nay vẫn đợc coi là một trong những nớc nghèo nên xu hớng ngời lao động mong muốn có thu nhập cao là điều tất nhiên. Đối với ngời lao động của công ty, khi mà thu nhập bình quân đầu ngời chỉ đạt 4.655.004đồng/ngời/năm (Thống kê năm 2000)- thấp hơn so với thu nhập quốc dân bình quân đầu ngời của cả nớc thì càng khẳng định đợc tầm quan trọng nhất của tiền lơng đối với họ, một đòn bẩy kinh tế tích cực nhất để khuyến khích ngời lao động làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, cần nhớ rằng theo học thuyết về hệ thống hai nhóm yếu tố của F.Herzberg, yếu tố tiền lơng mang tính tích cực thì chỉ có tác dụng ngăn ngừa sự không thoả mãn trong lao động và chỉ dừng lại ở tác dụng đó. Đây là cơ sở quan trọng để định hớng các phơng hớng tạo động lực cho ngời lao động của công ty.
Về phía công ty, để đánh giá khả năng, mức độ đáp ứng thực tế của công ty đối với các yêu cầu của ngời lao động hay nói cách khác để xem xét thực trạng công tác tạo động cho ngời lao động ở công ty , sau đây sẽ đi vào xem xét một số khía cạnh của công tác tạo động lực mà công ty đã và đang làm.