Bảng 4.37: Kiểm định phương sai đồng nhất về vị trí công tác với
động viên nhân viên chung ĐV
Thống kê
Levene df1 df2 Sig.
.288 2 184 .750
Bảng 4.38: Kiểm định ANOVA về vị trí công tác với động viên nhân viên chung ĐV Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Giữa các nhóm .490 2 .245 .494 .611 Trong nhóm 91.314 184 .496 Tổng 91.804 186
Kết quả kiểm định phương sai đồng nhất về vị trí công tác với động viên nhân viên chung ở bảng 4.37 có giá trị Sig = 0.750 lớn hơn 5% cho thấy không có sự khác biệt về giá trị phương sai giữa các nhóm vị trí công tác. Mặt khác, kết quả kiểm định Anova ở bảng 4.38 có giá trị Sig = 0.611 lớn hơn 5% cho thấy không có sự khác biệt giữa các nhóm có vị trí công tác khác nhau đối với động viên chung.
4.8.6. Kiểm định sự khác biệt về thu nhập hàng tháng với động viên nhân viên chung chung
Bảng 4.39: Kiểm định phương sai đồng nhất về thu nhập hằng tháng với động viên nhân viên chung
Test of Homogeneity of Variances
ĐV
Thống kê
Levene df1 df2 Sig.
Bảng 4.40: Kiểm định ANOVA về thu nhập hằng tháng với động viên nhân viên chung
ĐV Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Giữa các nhóm 1.663 2 .831 1.697 .186 Trong nhóm 90.142 184 .490 Tổng 91.804 186
Kết quả kiểm định phương sai đồng nhất về thu nhập hằng tháng với động viên nhân viên chung ở bảng 4.39 có giá trị Sig = 0.264 lớn hơn 5% cho thấy không có sự khác biệt về giá trị phương sai giữa các nhóm thu nhập. Mặt khác, kết quả kiểm định Anova ở bảng 4.40 có giá trị Sig = 0.186 lớn hơn 5% cho thấy không có sự khác biệt giữa các nhóm có thu nhập hằng tháng khác nhau đối với động viên chung.
4.9. Đánh giá mức độ thỏa mãn của CB–GV–CNV đối với các nhân tố ảnh hưởng đến yếu tố động viên nhân viên hưởng đến yếu tố động viên nhân viên
Kết quả hồi quy cho thấy yếu tố đặc điểm công việc, sự hỗ trợ và bảo đảm cho cá nhân, lương và phúc lợi và điều kiện làm việc là 4 yếu tố động viên CB–GV– CNV. Mức độ thỏa mãn của CB–GV–CNV đối với từng yếu tố động viên nhân viên được trình bày tại bảng 4.41 bên dưới
Bảng 4.41: Điểm trung bình của thang đo cảm nhận mức độ động viên
Yếu tố động viên nhân viên Điểm trung bình của thang đo
One – sample t test (test value = 3) t Sig (2 tailed)
Đặc điểm công việc 3.8396 16.536 0.000
Sự hỗ trợ và bảo đảm cho cá nhân 3.5116 9.396 0.000
Lương và phúc lợi 3.4091 7.556 0.000
Điều kiện làm việc 3.5330 9.660 0.000
Kết quả đánh giá mức độ cảm nhận của CB–GV–CNV đối với các yếu tố động viên cho thấy mức độ thỏa mãn của cả bốn yếu tố động viên đều đạt mức trung bình từ 3.4 đến 3.8, cao hơn điểm giữa của thang đo Likert 5 bậc một cách có ý nghĩa thống kê.
Như vậy, CB–GV–CNV thỏa mãn với các yếu tố Đặc điểm công việc, Sự hỗ trợ và bảo đảm cho cá nhân, Lương và phúc lợi và Điều kiện làm việc ở mức độ trung bình, cao nhất là yếu tố đặc điểm công việc và thấp nhất là yếu tố lương và phúc lợi.