cao chất lượng và hiệu quả hoạt ựộng của ựội ngũ cán bộ Cđ
Muốn tạo ra chuyển biến tắch cực trong công tác phát triển ựoàn viên, thành lập công ựoàn, xây dựng Cđ cơ sở vững mạnh và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt ựộng công ựoàn, trước hết phải xuất phát từ vấn ựề nhận thức lý luận; có nhận thức ựúng, ựầy ựủ mới có hành ựộng tự giác và ựúng ựắn. Do vậy, công tác truyên truyền về vai trò, vị trắ, chức năng của Cđ, về quyền lợi và nghĩa vụ của CNLđ, của ựoàn viên phải ựược coi là giải pháp hàng ựầu của công tác phát triển ựoàn viên, xây dựng tổ chức Cđ vững mạnh.
4.4.4.1. Công tác phát triển ựoàn viên
Cần làm cho CNLđ hiểu rằng xây dựng giai cấp CN và tổ chức Cđ lớn mạnh là góp phần tập hợp và thống nhất lực lượng xã hội, quy tụ khối ựại ựoàn kết và ựồng thuận xã hội, tạo ra hợp lực phát triển, ựảm bảo cho kinh tế tăng trưởng, chắnh trị ổn ựịnh, xã hội lành mạnh về văn hoá tinh thần. Xây dựng tổ chức Cđ lớn mạnh không chỉ nhằm ựấu tranh bảo vệ quyền lợi của NLđ, mà còn là nhân tố quan trọng ựể bảo vệ chế ựộ xã hội chủ nghĩa, củng cố sự vững mạnh của đảng, chắnh quyền và xã hộị Từ ựó CNLđ thấy trách nhiệm của mình trong việc tham gia vào tổ chức công ựoàn.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 85
Công ựoàn cần ựổi mới mạnh mẽ nội dung và phương pháp tuyên truyền, giáo dục, phải gắn liền với bồi dưỡng tư tưởng, tình cảm, rèn luyện ựạo ựức và lối sống cho CNLđ trong DN. Giáo dục không dừng ở diễn thuyết, giải thắch mà phải bằng nghệ thuật tuyên truyền, cổ ựộng với những hình thức phong phú, hấp dẫn, sinh ựộng và biểu cảm. Do ựó phải ựa dạng hoá, linh hoạt và mềm dẻo khi áp dụng các hình thức, phương pháp giáo dục, tuyên truyền và cổ ựộng.
Công tác tuyên truyền, giáo dục phải làm thường xuyên, bám sát thực tiễn, chú trọng vào những nội dung thiết yếu mà CNLđ ựang quan tâm như quyền lợi, nghĩa vụ của NLđ khi gia nhập Cđ, lợi ich cá nhân, tập thể, lợi ắch xã hội khi CNLđ gia nhập Cđ và tự nguyện tham gia hoạt ựộng Cđ.
đặc biệt chú ý tới tắnh khác biệt, ựặc thù giữa các loại ựối tượng về trình ựộ, tâm lý, tuổi tác, giới tắnh, nghề nghiệp ựể việc tuyên truyền, giáo dục phù hợp với từng ựối tượng, sao cho người nghe thấy thấu tình, ựạt lý.
4.4.4.2. Thành lập công ựoàn
Cần phải tiếp cận, tìm hiểu kỹ những thông tin cơ bản về DN và người sử dụng Lđ, tư tưởng NLđ, xây dựng chương trình kế hoạch cụ thể, bố trắ cán bộ có kỹ năng, kinh nghiệm trong thuyết phục, tuyên truyền, ựàm phán, hiểu biết sâu sắc về pháp luật. đặc biệt là Luật Công ựoàn, Bộ Luật Lao động, lựa chọn các hình thức và quy mô, thời gian thắch hợp ựể tổ chức các cuộc tọa ựàm, tiếp xúc trực tiếp với NLđ, người SDLđ ựể tuyên truyền, vận ựộng tạo ựiều kiện ựể CNLđ, người SDLđ hiểu rõ về vai trò, vị trắ, chức năng của tổ chức công ựoàn.
Tranh thủ tối ựa vai trò của tổ chức đảng, Chắnh quyền, cơ quan quản lý ở ựịa phương. Khi ựã hội tụ các ựiều kiện cần và ựủ, Công ựoàn cấp trên cần hướng dẫn, giúp ựỡ làm các thủ tục cần thiết ựể thành lập công ựoàn tại doanh nghiệp. Việc này ựòi hỏi phải ựầu tư thời gian nên cần phải xây dựng kế hoạch cụ thể.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 86
Trong các trường hợp ựặc biệt, khi tại doanh nghiệp chưa chọn ựược cán bộ công ựoàn, có thể phải sử dụng ựến hình thức tạm cử cán bộ công ựoàn cấp trên trực tiếp ựảm nhận tạm thời công việc nàỵ Khi mới thành lập, kinh phắ của cơ sở chưa ựược hình thành công ựoàn cấp trên cần hỗ trợ hoặc vận ựộng, quyên góp nhằm phục vụ cho hoạt ựộng của công ựoàn tại cơ sở.
4.4.4.3. Nâng cao chất lượng cán bộ công ựoàn
Cán bộ công ựoàn phải thực sự là người ựại diện, bảo vệ quyền, lợi ắch chắnh ựáng, hợp pháp của NLđ; có khả năng làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục CNLđ; chăm lo xây dựng phong trào thi ựua Lđ sản xuất. Do vậy, nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ Cđ trong các DN là vấn ựề hết sức quan trọng của tổ chức Cđ hiện naỵ
Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức công ựoàn mục tiêu cơ bản về xây dựng ựội ngũ cán bộ công ựoàn ựược ựặt ra như sau:
Một là: Xây dựng ựội ngũ cán bộ công ựoàn có bản lĩnh chắnh trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, tuyệt ựối trung thành với lý tưởng ựộc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có phẩm chất ựạo ựức, trình ựộ, năng lực, ựủ về số lượng, ựồng bộ về cơ cấu ựể bảo ựảm hoàn thành tốt các nhiệm vụ, bảo ựảm ựủ nguồn cán bộ cho mỗi kỳ đại hội công ựoàn các cấp.
Hai là: Từng bước nâng cao chất lượng cán bộ công ựoàn về mọi mặt, ựặc biệt là về trình ựộ chuyên môn, nghiệp vụ công tác công ựoàn và kỹ năng hoạt ựộng, bảo ựảm cán bộ công ựoàn có ựủ tầm, tâm ựáp ứng yêu cầu của đảng, của tổ chức công ựoàn trong giai ựoạn cách mạng mớị
Ba là: Xây dựng ựội ngũ cán bộ, bảo ựảm chất lượng toàn diện, vừa có kiến thức rộng và sâu, vừa giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có hiểu biết về giai cấp công nhân, công ựoàn và pháp luật; có khả năng nhạy bén xử lý nhanh các thông tin; thấu hiểu tình cảm, tâm tư, nguyện vọng của CNLđ; biết tổ chức, tập hợp, lôi cuốn quần chúng tạo thành sức mạnh tổng hợp ựể thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công ựoàn.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 87
Do ựặc thù của cán bộ công ựoàn cơ sở chủ yếu là không chuyên trách (kiêm nhiệm) và thường thay ựổi sau mỗi nhiệm kỳ, nên các cấp công ựoàn cần coi công tác ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ như tăng cường mở các lớp tập huấn, hội thảo, hội nghị, tạo ựiều kiện cho cán bộ công ựoàn từ ủy viên Ban chấp hành trở lên, nhất là cán bộ mới tham gia hoạt ựộng Ban chấp hành lần ựầu, ựều ựược tập huấn hằng năm về phương pháp hoạt ựộng công ựoàn.
Xây dựng cơ chế chắnh sách bảo vệ, ựãi ngộ cán bộ công ựoàn, khuyến khắch cả vật chất lẫn tinh thần, tạo tắnh tắch cực, hăng hái, cố gắng, yên tâm công tác, nâng cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tắnh năng ựộng, sáng tạo của cán bộ công ựoàn, thu hút ựược nhân tài, góp phần xây dựng nội bộ ựoàn kết nhất trắ, thúc ựẩy tổ chức công ựoàn phát triển. đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát cán bộ công ựoàn, nhằm uốn nắn kịp thời các lệch lạc của cán bộ, ựộng viên, khuyến khắch cán bộ nhiệt tình công tác, góp phần ựảm bảo cho uy tắn cho tổ chức công ựoàn.
Công tác ựánh giá, thi ựua, khen thưởng, cần phải ựược tiến hành thường xuyên theo ựịnh kỳ; gắn với những kết quả hoạt ựộng công ựoàn và thành tắch chuyên môn của ựơn vị, kết hợp chặt chẽ giữa khen thưởng về vật chất với ựộng viên khuyến khắch về tinh thần; cần ựặc biệt quan tâm các cá nhân dũng cảm ựấu tranh chống tiêu cực, tham nhũng, chống lại các tệ nạn xã hội và dám ựấu tranh bênh vực lẽ phải, bảo vệ người lao ựộng.