Khắc phục bệnh hành chắnh trong tổ chức và hoạt ựộng công ựoàn. Mọi hoạt ựộng công ựoàn phải ựi vào thực chất, hiệu quả. Phải hướng mạnh về cơ sở, lấy cơ sở làm trung tâm, lấy NLđ làm ựối tượng với mục tiêu vì cuộc sống của NLđ; cần lắng nghe và nắm vững tâm tư, nguyện vọng, hoàn cảnh của từng NLđ.
đẩy mạnh công tác ựổi mới phương pháp tuyên truyền, vận ựộng CNLđ, phát triển ựoàn viên, xây dựng Cđ cơ sở vững mạnh ựi ựôi với nâng cao chất lượng ựoàn viên, ựào tạo một ựội ngũ cán bộ Cđ cơ sở biết cách hoạt ựộng trong cơ chế thị trường.
Tham gia với các cơ quan chuyên môn xây dựng văn bản pháp luật, chắnh sách liên quan ựến NLđ; tham gia vào quá trình CNH, HđH, nhằm bảo
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 96
vệ quyền lợi cho NLđ với mục tiêu tăng trưởng kinh tế gắn liền với nâng cao ựời sống vật chất, tinh thần cho NLđ.
Chỉ ựạo các Cđ cơ sở tiến hành ựàm phán xây dựng ựơn giá tiền lương, quy chế trả lương, trả thưởng và ký TƯLđTT. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chắnh sách pháp luật liên quan ựến quyền và lợi ắch hợp pháp của NLđ.
Tổ chức tốt các phong trào thi ựua yêu nước ựặc biệt là các phong trào thi ựua ỘLđ giỏi, Lđ sáng tạoỢ, ỘPhong trào sáng kiến, tiết kiệm", "An toàn vệ sinh LđỢ, ỘGiỏi việc nước, ựảm việc nhà"Ầ
Có giải pháp thiết thực, cụ thể ựể nâng cao hơn nữa việc thực hiện chức năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chắnh ựáng của NLđ thông qua việc tham gia với Nhà nước hoạch ựịnh những chế ựộ, chắnh sách có liên quan ựến quyền và nghĩa vụ của NLđ. Thực hiện tốt công tác này sẽ hạn chế ựược những bức xúc không ựáng có trong CNLđ từ việc ban hành những chế ựộ, chắnh sách không xuất phát từ nhu cầu lợi ắch của NLđ, không nhận ựược sự ựồng tình cao của NLđ.
đề xuất những nội dung cần phải sửa ựổi, bổ sung vào Bộ Luật Lđ, ựặc biệt là những ựiều khoản liên quan trực tiếp ựến quyền và lợi ắch của NLđ và Tổ chức Cđ trong quan hệ Lđ. Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của hệ thống Cđ cho phù hợp, ựồng thời có quy ựịnh rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cấp Cđ ựể ựảm bảo cho hoạt ựộng Cđ ựồng bộ, thống nhất và có hiệu quả.
Tập trung nghiên cứu thông qua khảo sát, tổng kết thực tiễn hoạt ựộng công ựoàn trong khu vực kinh tế NQD ựể hoàn thiện cơ cấu tổ chức theo hướng ngành nghề và ựổi mới các phương pháp hoạt ựộng. Nên hạn chế những can thiệp hành chắnh trong quá trình chỉ ựạo, ựiều hành hoạt ựộng công ựoàn nhằm tạo ra những cơ chế khuyến khắch sự năng ựộng, sáng tạo của cơ sở và ựoàn viên trong ựiều kiện hoạt ựộng công ựoàn hầu hết sẽ ựược tiến hành trong thời gian ngoài giờ làm việc của DN và NLđ.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 97
Chủ ựộng hoạch ựịnh chiến lược ựào tạo cán bộ, có kế hoạch ựầu tư kinh phắ thoả ựáng cho công tác ựào tạo bồi dưỡng cán bộ, tiếp tục ựổi mới nội dung, phương pháp ựào tạo bồi dưỡng cán bộ công ựoàn, nhất là cán bộ khu vực kinh tế NQD. Cần có cơ chế ựãi ngộ và khuyến khắch vật chất tương xứng, ựộng viên kịp thời ựể cán bộ công ựoàn trong khu vực kinh tế NQD yên tâm tham gia các khoá ựào tạo và phát huy tắnh năng ựộng, sáng tạo, nhiệt tình trong hoạt ựộng.
Nghiên cứu, ban hành chế ựộ tiền lương, phụ cấp trách nhiệm cho Chủ tịch công ựoàn ở mọi thành phần kinh tế từ nguồn ngân sách của cấp trên. Cần nghiên cứu xây dựng và ban hành cơ chế khen thưởng hợp lý và xứng ựáng cho các cấp công ựoàn, các cán bộ có thành tắch trong hoạt ựộng công ựoàn thay vì chỉ có các quyết ựịnh khen không thưởng kèm theọ Như vậy sẽ nâng cao và phát huy ựược ựúng tắnh chất khen thưởng của cấp trên ựối với các cấp, các cá nhân cán bộ làm công tác công ựoàn.
đổi mới và hoàn thiện công tác quản lý nguồn thu ngân sách, hoạt ựộng tài chắnh công ựoàn trên cơ sở ựịnh hướng ựể các cấp tự cân ựối, trên cơ sở ựó phát huy cao tắnh chủ ựộng trong quản lý và sử dụng ngân sách phục vụ cho hoạt ựộng công ựoàn.