Hoạt ựộng Công ựoàn tại Công ty TNHH Hamadel (Khu công nghiệp Thăng Long II Hưng Yên)
Công ty TNHH Hamadel chuyên sản xuất mặt hàng linh kiện ựiện tử xuất khẩu trên toàn thế giớị Công ty ựược thành lập năm 2011. đây là doanh nghiệp 100% vốn ựầu tư của chủ Nhật Bản. Công ty xác ựịnh công nhân là một trong những yếu tố sống còn của doanh nghiệp, không có lao ựộng không thể có doanh nghiệp. Vì vậy, ngay sau khi ổn ựịnh sản xuất (năm 2012), Công ty ựã thành lập tổ chức công ựoàn và ựến nay, Công ựoàn Công ty TNHH Hamadel có 2.057CNLđ, trong ựó có 1954 ựoàn viên chiếm 95% tổng số CNLđ trong công tỵ Tổ chức công ựoàn ựã phát huy hiệu quả, vai trò của mình góp phần ựẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, khơi dậy ở công nhân tắnh năng ựộng, sáng tạo, ý thức tự giác, tác phong công nghiệp ựược thể hiện qua các mặt sau:
- Vai trò của Công ựoàn Công ty trong việc tham gia quản lý doanh nghiệp.
Hàng năm, căn cứ vào chương trình công tác của công ựoàn cấp trên và căn cứ vào tình hình thực tiễn của Công ty, Ban chấp hành công ựoàn Công ty ựã triển khai, tổ chức, phát ựộng các phong trào thi ựua tới cán bộ, công nhân, góp phần ựẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, khơi dậy ở công nhân tắnh năng ựộng, sáng tạo, ý thức tự giác, tác phong công nghiệp. góp phần nâng cao kiến thức, kinh nghiệm, năng lực và tạo cơ hội cho công nhân lao ựộng thể hiện và khẳng ựịnh mình.
Công ựoàn ựã tắch cực chủ ựộng với Ban giám ựốc Công ty, tham gia cùng người SDLđ xây dựng nội quy, quy chế, quy ựịnh tại công ty, ựể một mặt ựảm bảo cho việc thiết lập những quy ựịnh trong ựó ựược ựúng pháp luật, mặt khác nhằm ựể bảo vệ NLđ, hạn chế ựến mức thấp nhất những bất lợi cho NLđ trong khi xây dựng nội quy lao ựộng.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 31
Tham gia với NSDLđ thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật, xây dựng các tiêu chuẩn quy phạm bảo ựảm an toàn lao ựộng, vệ sinh lao ựộng, bảo hộ lao ựộng, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, vệ sinh công nghiệp, bảo vệ môi trường tại nơi làm việc, tổ chức hoạt ựộng của mạng lưới an toàn vệ sinh viên.
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật Bảo hộ lao ựộng, bảo vệ môi trường; chế ựộ chắnh sách liên quan ựến NLđ như vấn ựề tham gia BHXH, BHYT, BHTN, việc làm, thu nhập ựời sống vật chất, tinh thần và bảo ựảm ựiều kiện làm việc, tham gia với NSDLđ giải quyết kịp thời các ý kiến, kiến nghị của NLđ theo quy ựịnh của pháp luật. Phối hợp với người SDLđ xây dựng,tham gia thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ trong doanh nghiệp, xây dựng tốt mối quan hệ lao ựộng hài hòa, ổn ựịnh và tiến bộ trong DN.
Công ựoàn ựã chủ ựộng tuyên truyền giáo dục về pháp luật, như Luật Công ựoàn, Bộ luật Lao ựộng cũng như các chế ựộ chắnh sách liên quan ựến người lao ựộng, qua ựó ựã giúp cho NLđ hiểu rõ hơn về quyền, lợi ắch hợp pháp của mình. Tổ chức ký giao ước tập thể; xây dựng hồ sơ ựăng ký nội quy lao ựộng; xây dựng hồ sơ ựăng ký thang lương, bảng lương, ựảm bảo phù hợp với năng lực, trình ựộ chuyên môn của từng bộ phận sản xuất cho ựến từng công nhân một cách công bằng, công khai và dân chủ.
- Vai trò của Công ựoàn Công ty trong việc tham gia bảo vệ quyền lợi ắch hợp pháp của người lao ựộng.
Trước ựây, người lao ựộng không ựược nghỉ giữa ca, Ban chấp hành Công ựoàn ựã ựề nghị Công ty cho nghỉ giải lao giữa giờ. đến tháng 1 năm 2013, yêu cầu này chắnh thức ựược chủ doanh nghiệp chấp nhận, và nghỉ ăn trưa 1 tiếng. để cải thiện khẩu phần ăn trưa, ăn chiều cho cán bộ, công nhân, Ban chấp hành công ựoàn ựã ựề ựạt với Tổng Giám ựốc Công ty xây nhà ăn. Yêu cầu này ựã ựược Tổng giám ựốc phê duyệt và ựến tháng 7-2013, nhà ăn của Công ty chắnh thức ựi vào hoạt ựộng. Từ ựó, khẩu phần ăn trưa, ăn chiều
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 32
của các cán bộ, công nhân ựược cải thiện rất nhiều, bữa ăn ựảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm và ựảm bảo sức khoẻ.
Chị Phan Thị Thu Hiền, công nhân Công ty tâm sự: Tôi vào ựây làm việc ựã ựược gần 3 năm và hiện ựược lãnh ựạo Công ty, anh chị em công nhân tắn nhiệm bầu làm Tổ trưởng Tổ kiểm ựịnh chất lượng. Tham gia các phong trào thi ựua do công ựoàn phát ựộng giúp tôi cũng như nhiều công nhân khác hiểu hơn về quyền, lợi ắch hợp pháp của mình. Hàng năm, Công ty ựều thực hiện ựầy ựủ chế ựộ ựối với người lao ựộng như: Khám sức khoẻ ựịnh kỳ, ựóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chắnh sách tiền lương, tiền thưởngẦ
Ngoài ra, Công ựoàn Công ty còn thành lập Quỹ Khuyến học ựể tặng cho con em cán bộ, công nhân có thành tắch xuất sắc trong học tập. Thường xuyên ựộng viên, quan tâm và thăm hỏi cán bộ, người lao ựộng khi ốm ựau, thai sản, việc hiếu, việc hỷẦ Công ựoàn ựã gắn kết các thành viên trong Công ty, hỗ trợ nhau trong sản xuất cũng như trong cuộc sống hàng ngàỵ Do ựó, sản xuất của Công ty không ngừng tăng trưởng, 6 tháng ựầu năm 2014, Công ty ựã sản xuất tăng 14% so với kế hoạch. đời sống công nhân không ngừng ựược cải thiện, nâng caọ Hiện mức thu nhập bình quân của công nhân trong Công ty ựạt 4.500.000 ựồng/người/tháng, tăng 400.000 ựồng so với cùng kỳ năm 2013.
- Vai trò của công ựoàn tham gia xây dựng mối quan hệ lao ựộng hài hoà, ổn ựịnh và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Xây dựng quan hệ lao ựộng hài hoà, ổn ựịnh và tiến bộ là chủ trương lớn của đảng và ựịnh hướng chiến lược phát triển quan hệ lao ựộng ở Việt Nam, là một trong những nhiệm vụ chủ yếu, trọng tâm của tổ chức công ựoàn, ựây là vai trò không một tổ chức nào khác có thể thay thế. Bởi vì, Công ựoàn là ựại diện một bên của quan hệ lao ựộng, thiếu Công ựoàn không thể tạo thành quan hệ lao ựộng hoàn chỉnh.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 33
Nhận thức ựược tầm quan trọng ựó Công ựoàn công ty ựã phát huy vai trò ựồng hành cùng doanh nghiệp, Ban chấp hành Công ựoàn chủ ựộng phối hợp với chủ doanh nghiệp tham gia xây dựng nội quy, quy chế làm việc của doanh nghiệp, thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ tại cơ sở, tổ chức ựối thoại, thương lượng, ký thỏa ước lao ựộng tập thểẦ mang lại quyền, lợi ắch hợp pháp cụ thể, thiết thực hơn cho người lao ựộng, kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế ựộ chắnh sách ựối với người lao ựộng, phát ựộng các phong trào thi ựua ựộng viên, khai thác năng lực, sức sáng tạo của người lao ựộng trong việc phát huy những sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần ựẩy mạnh sản xuất, kinh doanh và phát triển doanh nghiệp.
Ban giám ựốc công ty luôn xác ựịnh công nhân là một trong những yếu tố sống còn của doanh nghiệp, không có lao ựộng không thể có doanh nghiệp. Do ựó, bên cạnh việc ựầu tư dây chuyền sản xuất, tìm ựối tác ựể mở rộng thị trường xuất khẩu thì việc tạo môi trường thuận lợi ựể công nhân phát huy kiến thức, nâng cao trình ựộ chuyên môn, gắn bó lâu dài với Công ty luôn là mối quan tâm hàng ựầu của lãnh ựạo Công tỵ Ban giám ựốc công ty cũng luôn nhận thức rằng, công ựoàn là một tổ chức chắnh trị rộng lớn, là tiếng nói chung của anh chị em công nhân trong Công ty, bảo vệ quyền, lợi ắch chắnh ựáng cho người lao ựộng, ựồng thời cũng là tổ chức tham mưu ựắc lực cho Ban lãnh ựạo Công ty trong công tác quản lý, ựiều hành.
Kinh nghiệm hoạt ựộng công ựoàn tại Công ty Cổ phần Thép Việt - Ý (Hưng Yên)
Công ty CP Thép Việt - Ý ựược thành lập trên cơ sở CP hóa một bộ phận DN Nhà nước là Nhà máy Thép Việt Ờ Ý, thuộc Tổng Cty Sông đà.
Trụ sở chắnh: Khu công nghiệp Phố Nối A, xã Giai Phạm, huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên. Lĩnh vực SXKD chủ yếu: SXKD sản phẩm thép, phôi thép, xuất nhập khẩu nguyên vật liệu, thiết bị phụ tùng phục vụ cho ngành thép. Hiên nay số lượng CNLđ làm việc tại công ty là 1.024 người, trong ựó
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 34
số Lđ nam là 886 người chiếm 86,5%, số Lđ nữ là 138 người chiếm 13,5%. Số CNLđ tham gia vào tổ chức công ựoàn là 958 ựoàn viên/1024CNLđ chiếm 93,5%. Tổ chức công ựoàn ựã tắch cực tham gia vào quá trình quản lý và thi ựua lao ựộng sản xuất, vận ựộng quần chúng tham gia các hoạt ựộng ựoàn thể và xã hội, tổ chức tốt các ựợt thi ựua lao ựộng sản xuất, sáng kiến cải tiến, thực hành tiết kiệm mang lại nhiều hiệu quả cho Ctỵ được thể hiện trên các nội dung sau:
- Vai trò của công ựoàn trong việc tham gia quản lý Công tỵ
Tại Công ty, Công ựoàn công ty ựã tắch cực phối hợp, tham gia với Ban giám ựốc trong các việc, tuyển dụng, ựào tạo, tổ chức thi nâng bậc, thi thợ giỏi cho công nhân kỹ thuật, tổ chức sắp xếp nhân lực; xây dựng ựịnh mức lao ựộng, tiền lương, chế ựộ chắnh sách, bảo hiểm cho NLđ; Duy trì và phát huy hiệu quả Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2000; Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ, vật liệu, quy trình mới, sáng kiến tiết kiệm, tham gia xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh công nghiệp và bảo hộ lao ựộng.
Tham gia với Ban giám ựốc Công ty về các vấn ựề: Xây dựng ựịnh hướng Marketing, mô hình bán hàng, kế hoạch kinh doanh, cơ chế chắnh sách phục vụ công tác tiêu thụ thép trong từng thời kỳ, kế hoạch quảng cáo và xây dựng thương hiệu thép VIS, thực hiện các biện pháp nghiệp vụ về quản lý chất lượng sản phẩm, giải quyết các vấn ựề liên quan ựến công tác khách hàng, các vấn ựề về ựiều hành sản xuất, kế hoạch SXKD; Thực hiện các biện pháp nghiệp vụ trong quản lý kinh tế của Công ty
- Vai trò của công ựoàn trong việc tham gia xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ.
Việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở có ý nghĩa hết sức quan trọng, nó nhằm tạo ra mối quan hệ lao ựộng hài hoà, ổn ựịnh và tiến bộ trong cơ quan, ựơn vị, doanh nghiệp và là một trong những giải pháp tốt trong việc ngăn ngừa các tranh chấp lao ựộng.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 35 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
để triển khai có hiệu quả việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại công ty, Công ựoàn ựã phối hợp với Ban giám ựốc triển khai, tuyên truyền ựến các tổ công ựoàn, qua nhiều hình thức: Tổ chức các lớp tuyên truyền, tập huấn về Luật Lao ựộng, Luật Công ựoàn lồng ghép nội dung thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc cho cán bộ CđCS, người lao ựộng, giúp NLđ nhận thức ựược việc thực hiện QCDC ở cơ sở là ựiều kiện quan trọng trong xây dựng mối quan hệ lao ựộng hài hoà, ổn ựịnh và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Công khai phương hướng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, những chủ trương của đảng, chắnh sách pháp luật của Nhà nước ựối với hoạt ựộng doanh nghiệp, cũng như phổ biến và thực hiện các chế ựộ chắnh sách ựối với người lao ựộng. ựể người lao ựộng phát huy quyền làm chủ trong xây dựng doanh nghiệp vững mạnh, xây dựng ựội ngũ CNLđ có ựủ phẩm chất, năng lực làm việc.
Hàng năm Công ựoàn luôn chủ ựộng phối hợp cùng Ban gián ựốc Công ty tổ chức hội nghị người lao ựộng, thông qua hội nghị, người lao ựộng ựược trực tiếp ựối thoại với Ban Giám ựốc doanh nghiệp và tham gia xây dựng, bổ sung các nội quy, quy chế, ựề xuất các biện pháp duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh, xây dựng quy chế về tiền lương, tiền thưởng, các giải pháp tiết kiệm chi phắ, nâng cao năng suất lao ựộng, vệ sinh an toàn lao ựộng, quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao ựộng, xử lý kỷ luật lao ựộng và những nội dung liên quan ựến việc làm của người lao ựộng, lợi ắch của doanh nghiệp theo quy ựịnh của pháp luật. đồng thời, kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện HđLđ, TƯLđTT, tình hình khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại tố cáọ..
Theo tắch chất công việc của doanh nghiệp, CđCS ựề nghị với người sử dụng lao ựộng quy ựịnh thêm những nội dung cần công khai liên quan ựến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao ựộng ựể người lao ựộng biết: công khai ựơn giá tiền lương trên một sản phẩm, tiền chuyên cần, trắch lập, sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi, quỹ do người lao ựộng ựóng góp; trắch nộp kinh phắ công ựoàn, ựóng BHXH, BHYT, BHTN; công khai tài chắnh hàng năm về các nội dung liên quan ựến người lao ựộng...
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 36
Hàng tháng tổ chức họp với Ban chấp hành CđCS, tổ trưởng tổ sản xuất ựể lắng nghe ý kiến phản ánh của người lao ựộng. Từ ựó bàn các biện pháp giải quyết kiến nghị của người lao ựộng theo ựúng quy ựịnh của pháp luật. Chắnh vì vậy, nhiều năm qua Công ty không có tình trạng người lao ựộng ựình công, ngừng lao ựộng tập thể, góp phần giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển, vai trò, vị trắ của tổ chức công ựoàn ngày càng ựược khẳng ựịnh trong doanh nghiệp.
- Vai trò của công ựoàn trong việc chăm lo bảo vệ quyền và lợi ắch hợp pháp chắnh ựáng của NLđ.
Thực hiện vai trò ựại diện, bảo vệ quyền và lợi ắch hợp pháp chắnh, ựáng cho người lao ựộng, công ựoàn luôn kịp thời nắm bắt tình hình ựời sống, việc làm, tâm tư và ựiều kiện làm việc của CNLđ. tắch cực kiểm tra, giám sát việc thực hiện các văn bản pháp luật, chắnh sách liên quan trực tiếp ựến người lao ựộng, các chế ựộ chắnh sách ựối với người lao ựộng như: chế ựộ tiền lương, tiền thưởng, chế ựộ BHXH, BHYT, BHTN, thời gian và ựiều kiện làm việc, chế ựộ ăn giữa ca, chủ ựộng tham gia, phối hợp với công ty thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, nâng cao chất lượng tổ chức hội nghị người lao ựộng, đại diện người lao ựộng thương lượng với chủ sử dụng lao ựộng xây dựng và ký thỏa ước lao ựộng tập thể, hướng dẫn người lao ựộng ký hợp ựồng lao ựộng,100% CNLđ ựược ký HđLđ, thu nhập bình quân 7,5 triệu ựồng/người/tháng. Phối hợp với người sử dụng lao ựộng tổ chức tuyên truyền và huấn luyện cho CNLđ về công tác ATVSLđ, PCCN, khám sức khỏe ựịnh kỳ cho người lao ựộng.
Bên cạnh ựó hàng năm Công ựoàn ựã phối hợp cùng Công ty tổ chức các hội thi, hội diễn văn nghệ quần chúng, giải thể thao thường niên và những hoạt ựộng chào mừng các ngày lễ lớn. Tổ chức các ựợt tham quan, nghỉ mát cho CNLđ; thăm hỏi kịp thời gia ựình ựoàn viên, CNLđ có việc hiếu, hỷ, tai
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 37
nạn, ốm ựaụ ựộng viên, tặng quà cho các cháu là con của CNLđ nhân dịp Tết thiếu nhi 1/6, Trung thu, các cháu có thành tắch xuất sắc trong học tập.
Công ựoàn phối hợp với Công ty tiến hành nhiều hoạt ựộng ựóng góp cho xã hội như: thành lập quỹ Sông đà ựể ủng hộ và giúp ựỡ các phong trào