chính trị
Một số cấp ủy ở các cơ quan, đơn vị chưa thực sự phát huy tốt vai trò lãnh đạo mọi mặt công tác đối với cơ quan, đơn vị, do đó dẫn đến những hạn chế nhất định trong công tác chuyên môn như: công tác nắm tình hình và tham mưu chiến lược trên một số lĩnh vực chưa sát, trong một số vụ việc cụ thể còn chưa chủđộng, xử lý không đúng đắn. Công tác đấu tranh chống âm mưu “diễn biến hòa bình” chưa tạo được thế trận đủ mạnh, đấu tranh phản bác các luận điệu sai trái của các thế lực thù địch còn hạn chế; tham mưu giải quyết các vụ khiếu kiện đông người chưa phù hợp; công tác quản lý cư trú lao động người nước ngoài còn bất cập. Công tác nghiệp vụ cơ bản hiệu quả chưa cao, lực lượng trực tiếp đấu tranh phòng, chống tội phạm còn thiếu, bố trí chưa hợp lý, trình độ điều tra viên chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, một số còn thiếu tránh nhiệm và có biểu hiện tiêu cực. Tình hình quản lý phạm nhân ở các trại giam còn nhiền sơ hở, tiềm ẩn nhiều nhân tố gây mất an toàn trại giam, một số cán bộ, chiến sĩ làm nhiệm vụ này còn chủ quan, mất cảnh giác, thiếu tinh thần trách nhiệm và tiêu cực. Ở các Đảng bộ Trường Cao đẳng Chính trị, việc lãnh đạo triển khai đề án phát triển thành trường trọng điểm nâng cấp từ cao đẳng lên Học viện Chính trị An ninh còn chậm. Trong công tác giáo dục đào tạo còn những bất cập về nội dung, chương trình, phương pháp giảng dạy và các điều kiện bảo đảm khác làm ảnh hưởng lớn đến chất lượng đào tạo của trường chính trị an ninh.
Quá trình thực hiện phòng chống tham nhũng, lãng phí, vai trò lãnh đạo của cấp ủy đảng chưa rõ ràng, thể hiện trong công tác tuyên truyền, phổ biến quán triệt văn bản về phòng chống tham nhũng, lãng phí còn hình thức, hiệu quả thấp, chưa tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ cả về nhận thức và hành động của cán bộ, chiến sĩ. Việc tổ chức thực hiện các quy định của
pháp luật về phòng, chống tham nhũng, lãng phí ở một số cơ quan, đơn vị chưa sâu, hiệu quả còn hạn chế, thực hiện công khai, minh bạch trong hoạt động của cơ quan, đơn vị chưa đầy đủ, có biểu hiện khép kín trong một số lĩnh vực nhất là công tác cán bộ, quản lý sử dụng các nguồn kinh phí, hiệu quả việc kê khai tài sản, trả lương qua tài khoản phục vụ phòng, chống lãng phí còn hình thức, chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, chiến sĩ theo yêu cầu phòng ngừa tham nhũng chưa đạt yêu cầu và chưa phù hợp với thực tế của ngành an ninh.
Nhận thức của người lãnh đạo - chỉ huy một số cơ quan, đơn vị về mục đích, nhiệm vụ cải cách hành chính chưa toàn diện và sâu sắc, trên cơ sở tổ chức thực hiện thiếu kiểm tra đôn đốc, phân công nhiệm vụ cho cán bộ, đảng viên và chiến sĩ chưa rõ ràng. Một số bộ phận cán bộ, đảng viên và chiến sĩ còn ảnh hưởng tác phong, lề lối cũ, chậm đổi mới, làm việc cầm chừng, không chịu khó học tập nâng cao kiến thức trình độ nghiệp vụ về mọi mặt. Biên chế của các cơ quan, đơn vị thường xuyên tiếp xúc, giải quyết thủ tục hành chính cho tổ chức, công dân nhìn chung còn thiếu; việc đầu tư trang thiết bị, chỉnh trang trụ sở, nơi tiếp dân còn chưa đồng bộ và kinh phí phục vụ cho thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính chưa được chú trọng.