3.3. Giải pháp tăng cường công tác quản lý nợ công của Việt Nam
3.3.1.2. Tăng cường năng lực về con người
Con người luôn là yếu tố then chốt và quyết định trong mọi hoạt động kinh tế, xã hội. Chắnh vì vậy, việc nâng cao trình độ của cán bộ quản lý nợ trong xây dựng và điều hành chắnh sách quản lý nợ công là nhu cầu vừa mang tắnh cấp thiết vừa lâu dài. Các cơ quan quản lý nợ cần có đủ năng lực chuyên môn kỹ thuật, bao gồm cán bộ chuyên môn và phương tiện chuyên môn, để thống kê, phân loại, tổng hợp, phân tắch, đánh giá, dự báo về các loại hình nợ.
Chủ trương của Chắnh phủ về việc cần lồng ghép vấn đề vay và trả nợ vào giáo trình giảng dạy của các trường đại học, học viện kinh tế, tài chắnh, ngân hàng; cử cán bộ, chuyên gia trực tiếp tham gia giảng dạy về những vấn đề thực tiễn, phương pháp luận về quản lý nợ, thực hiện các chương trình đào tạo để nâng cao trình độ cán bộ trực tiếp quản lý nợ ở các ngành và địa phương là một biện pháp tăng cường đào tạo đội ngũ cán bộ.
Quản lý và cảnh báo rủi ro trong vay nợ của Chắnh phủ là hết sức cần thiết. Tuy nhiên đây là lĩnh vực phức tạp, đòi hỏi cán bộ giỏi và phải được đào tạo chuyên sâu. Tuy nhiên những cán bộ này thường hiếm. Hơn nữa có một thực tế tồn tại ở nhiều nơi là mức lương trong Bộ Tài chắnh không đủ lớn để thu hút và giữ chân những cán bộ này. Chắnh vì vậy, bên cạnh đào tạo, cần có chế độ đãi ngộ đặc biệt, vắ dụ áp dụng hình thức thuê chuyên gia trong nước với mức lương đủ lớn để thu hút đội ngũ cán bộ này.