Với đặc điểm nguồn nhân lực đã phân tích ở chương 2, công ty có đội ngủ nhân viên bán hàng ở độ tuổi trung bình tương đối trẻ, năng động và có khả năng trao dồi thêm các kiến thức mới. Không chỉ dừng lại ở đó, với hơn 50% nhân viên bán hàng có trình độ đại học thì việc áp dụng các ứng khoa học kỹ thuật mới trong vấn đề quản lý trở nên dễ dàng hơn.
Ban giám đốc và nhà quản trị cấp cao của công ty là những người có kinh nghiệm nhiều năm trong việc kinh doanh ngành dược phẩm, nên họ có thể dự đoán và có tầm nhìn để từ đó có những quyết định mang tinh đột phá giúp cải thiện tình hình kinh doanh của công ty. Ngoài ra, Ban giám đốc có thể kiêm nhiệm luôn công tác quản lý và chuyên môn.
Việc chú trọng tuyển dụng những ứng viên đã có kinh nghiệm kinh doanh trong dược phẩm đã tạo cho công ty một số thuận lợi. Một là khi công ty có thay đổi cơ cấu sản phẩm cũng không gay cho họ sự bỡ ngỡ. Hai là nếu công ty có áp dụng các kỹ thuật mới hay các phần mềm quản lý thì những nhân viên này có thể góp ý cho nhà quản trị về các khó khăn có thể gặp phải trong quá trình thay đổi, nhằm tránh những sai xót có thể có.
67
Đội ngũ nhân sự sản xuất có trình độ cao, ổn định và Uspharma nằm trong top đầu của những nhà máy sản xuất đạt chuẩn GMP tại Việt Nam. Đây là tài sản vô hình mà chúng ta không thể tính bằng tiền được.