Thực hiện theo văn hóa công ty Prudential Việt Nam, Đạt Thiện Nguyễn đã kế thừa và phát huy hơn nữa những yếu tố sau:
Giao tiếp lịch sự, hòa nhã
Mọi thành viên trong doanh nghiệp từ giám đốc đến tạp vụ đều phải thể hiện là một ngƣời lịch sự, cƣ xử hòa nhã với nhau và đối với khách hàng đến giao dịch tại doanh nghiệp. Vì Đạt Thiện Nguyễn hoạt động trong ngành dịch vụ, quan tâm đến cảm nhận của khách hàng và không co phép bất kỳ thành viên nào thể hiện sai chuẩn mực đó.
Tất cả thành viên trong Đạt Thiện Nguyễn đều phải ăn mặc lịch sự, chỉnh tề, tác phong lịch sự dù là trong là tại doanh nghiệp hay đi tƣ vấn khách hàng.
Khi tiếp xúc với khách hàng phải tôn trọng, hòa nhã hƣớng dẫn họ, giải quyết công việc nhanh chóng.
Tình thần đoàn kết, đại gia đình
Mỗi thành viên trong Đạt Thiện Nguyễn là một phần tạo nên sự thành công chung của tổ chức, không phân biệt giám đốc hay bảo vệ, tạp vụ mà tất cả mọi ngƣời đoàn kết lẫn nhau cùng nhau làm việc đƣa doanh nghiệp đi lên. Tất cả là đại gia đình.
Tôn trọng không gian riêng của mỗi cá nhân
Dù là không gian làm việc chung những mỗi các nhân có bàn làm việc riêng thì thành viên khác phải tôn trọng, không đƣợc tự ý thay đổi hay lấy đi bất cứ thứ gì mà chƣa có sự cho phép.
4.8.3 Nhận xét chung
Quan hệ nhân sự trong Đạt Thiện Nguyễn đƣợc thực hiện có hiệu quả, kỷ luật đƣợc thi hành công bằng và nghiêm minh, quan hệ giữa các thành viên trong tổ chức thì đoàn kết đƣa doanh nghiệp đi đúng hƣớng và ngày càng phát triên. Chứng minh cho đều đó là Đạt Thiện Nguyễn không có tình trạng nghỉ việc do mâu thuẫn hay phạm lỗi nghiêm trong dẫn đến cho thôi việc, các thành viên đoàn kết với nhau thành đại gia đình.