II/ Phân tích tình hình thực tế về QL&SDNNL tại NASCO
4. Kỷluật và nội quy lao động củacông ty
4.1 Nội quy lao động
Ngay từ khi thành lập công ty đã xây dựng nội quy lao động rất chặt chẽ và đợc thực hiện nghiêm chỉnh trong toàn công ty. Nội quy lao động đợc phổ biến ở khắp mọi phòng ban xí nghiệp, trung tâm thành viên của công ty. Các nội dung chủ yếu của nội quy lao động là:
∗ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Thời giờ làm việc của ngời lao động ở công ty là 8 giờ/ngày (40 giờ/ tuần), trừ một số trờng hợp đặc biệt nh:
- Khi có sự cố xảy ra thiên tai, hoả hoạn... ngời sử dụng lao động,
thủ trởng các đơn vị có quyền huy động mọi lực lợng ứng cứu bất kể thời gian nào.
- Thời giờ làm thêm: các đơn vị thuộc công ty đợc tổ chức làm thêm
giờ trong những trờng hợp cần phải giải quyết các công việc đột xuất ngoài kế hoạch, sau khi đã có sự thoả thuận với ngời lao động. Khi làm thêm giờ, ngời sử dụng lao động phải đảm bảo mọi quyền lợi cho ngời lao động. Thời
gian làm thêm theo quy định của Bộ luật lao động (không quá 4 giờ/ngày hoặc 200giờ/ năm). Trong trờng hợp thiên tai, dịch hoạ ngời sử dụng lao động đợc phép huy động làm thêm giờ vợt số giờ quy định trên sau khi thoả thuận với ngời lao động. Ngời lao động sẽ đợc thanh toán tiền lơng chênh lệch giữa giờ làm thêm với giờ làm việc bình thờng.
Thời giờ nghỉ ngơi: ngời lao động làm việc liên tục 8giờ/ngày đợc nghỉ bố trí vào giữa ca tính vào thời gian làm việc. Nghỉ 30 phút nếu làm việc ban ngày và 45 phút nếu làm việc vào ban đêm. Những vị trí bộ phận nào do tính chất công việc phải làm liên tục thì thủ trởng đơn vị bố trí xen kẽ nghỉ cho ngời lao động. Làm việc hành chính đợc nghỉ 2 ngày hàng tuần vào thứ 7 và chủ nhật, nếu làm việc theo ca ngời lao động đợc nghỉ luân phiên, những trờng hợp đặc biệt đợc nghỉ 8 ngày/1 tháng. Ngoài các ngày nghỉ lễ đợc hởng đối với ngời lao động nh trong Điều 73 Bộ luật lao động quy định thì CB - CNV trong công ty đợc nghỉ thêm 1 ngày 1/7 là ngày thành lập công ty. Ngời lao động trong công ty đợc hởng các chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng nh quy định tại Điều 77 và 78 - BLLĐ.
Biểu 9: Tình hình sử dụng ngày công, giờ công của CB - CNV năm 1999-2000
Chỉ tiêu KHNăm 1999TH KHNăm 2000TH
A/ Ngày công (ngày)
I/ Tổng số ngày nghỉ theo lịch 65.340 50.340 58.072 54.961
II/ Số ngày làm việc danh nghĩa theo chế độ 332.145 255.895 289.408 273.904
III/ Tổng số ngày nghỉ 30.610 17.776 28.126 18.495
IV/ Số ngày làm việc thực tế theo chế độ
(IV=II - III) 301.535 238.199 261.282 255.409
V/ Số ngày làm thêm 40.000 30.000 30.000 25.000
VI/ Số ngày làm việc thực tế trong năm
(VI=IV+V) 341.535 268.119 291.282 280.409
B/ Giờ công (giờ)
2. Số giờ tổn thất trong ca làm việc 0 0 0 0
3. Số giờ cho con bú 0,2 0,0185 0,18 0,0167
4. Độ dài ngày làm việc thực tế theo chế độ
(4=1+2-3) 7,8 7,9815 7,82 6,9833
5. Số giờ làm thêm 0,2 0,1 0,2 0,15
6. Độ dài ngày làm việc thực tế (6=4+5) 8,0 8,0815 8,02 7,1333
VII/ Tổng số CB - CNV 1089 839 952 901
VIII/ Số ngày làm việc thực tế bình quân 1
CB - CNV trong 1 tháng (VIII=VI/VII X 12) 26,1 26,64 25,50 25,93 Nguồn: Văn phòng HCTC công ty
Thời giờ học tập: Các đơn vị trực thuộc công ty đợc phép sử dụng giờ làm việc để tổ chức học tập nâng cao trình độ trong các trờng hợp nh áp dụng công nghệ mới, đa dịch vụ mới vào khai thác (thời gian 4-8giờ/1tuần); 24-40 giờ/năm cho các chức danh cần bổ túc nghiệp vụ để thi nâng bậc huấn luyện về an toàn lao động; vệ sinh lao động, bảo hộ lao động định kỳ hàng năm. Ngoài ra còn có các trờng hợp đặc biệc do tổng công ty hoặc công ty cử đi tham quan, học tập, bồi dỡng trong và ngoài nớc.
Thời giờ hội họp: Các buổi họp nội bộ đơn vị do thủ trởng đơn vị quyết định (nếu có sự tham gia của lãnh đạo công ty phải đăng ký kế hoạch làm việc tuần của công ty). Thời gian này đợc xem là thời giờ làm việc.
Giao ban tuần: 3 giờ/1tuần (đối với cấp công ty); 2 giờ/tuần (cấp đơn vị). Họp sơ kết 6 tháng hoặc tổng kết công tác năm và triển khai kế hoạch mới (4 giờ). Ngoài ra còn có các hoạt động về công tác Đảng, đoàn, làm nghĩa vụ công dân, nghĩa vụ công ích.
Nói chung thời gian làm việc, nghỉ ngơi, học tập, hội họp của công ty đợc đề ra trong nội quy cũng nh thực tế thực hiện nghiêm túc, không có tổn thất đáng kể trong ca làm việc. Mặc dù thời gian làm việc, nghỉ ngơi phụ thuộc nhiều vào chuyến bay song số ngày làm việc bình quân 1 ngời lao
động trong một tháng là tơng đối cao. Điều này chứng tỏ công ty đã sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc.
4.2 Kỷ luật lao động và trật tự trong công ty
Ngời lao động đến công ty phải tuân thủ những quy định trong nội dung lao động, bản nội quy lao động đợc tóm lợc treo ở cửa ra vào của các phòng ban, CB - CNV khi đến công ty phải mặc trang phục theo đúng quy định, đeo thẻ, chịu sự kiểm tra của nhân viên thờng trực, không đa ngời lạ ra vào cơ quan, nghiên cấm mọi hình thức gây rối tại cơ quan.
Về an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc (ATLĐ, VSLĐ) công ty đã có quy định về ATVSLĐ. Tuỳ đặc điểm công việc ở mỗi đơn vị, mỗi địa điểm, ngời lao động trong công ty đợc hớng dẫn về ATLĐ, VSLĐ, bảo hộ lao động... Hàng năm công ty đề ra các biện pháp và tổ chức huấn luyện ATLĐ, VSLĐ, kiểm định thiết bị. Công tác kiểm tra, giám sát thực hiện vấn đề này luôn đợc chú trọng để đảm bảo an toàn cao tại nơi làm việc. Hàng năm công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho ngời lao động trong công ty ít nhất là 1 lần, riêng lao động là nữ đợc khám thêm chuyên khoa nữ. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của công ty: Ngời lao động trong công ty luôn phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản chung, không đ- ợc làm h hỏng, mất mát, giảm tuổi thọ của máy móc, trang thiết bị, vật t, dụng cụ sản xuất, vật phẩm của công ty. Công ty luôn khuyến khích và đôn đốc kiểm tra ý thức tiết kiệm tối đa chi phí sản xuất. Mọi sai phạm xảy ra sẽ chịu kỷ luật theo quy định của Nhà nớc, tổng công ty và công ty.
Kỷ luật lao động là nội dung quan trọng của quản trị nhân lực trong công ty. Là một doanh nghiệp Nhà nớc, công ty tuân thủ nghiêm chỉnh những quy định và hớng dẫn kèm theo về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (chơng VIII của BLLĐ). Mọi hành vi vi phạm nội quy lao động, các hành vi nh tự ý bỏ lớp học do công ty cử đi, gây tai nạn lao động hoặc tai nạn giao thông (đối với lái xe thuộc lỗi chủ quan), báo cáo tung tin sai lệch về đơn vị cá nhân gây ảnh hởng mất đòan kết, những sai phạm trong khi bán hàng... đều bị xử lý dới hình thức kỷ luật lao động. Các hình thức kỷ luật lao động đợc áp dụng là khiển trách, chuyển làm công tác khác có mức lơng thấp hơn trong thời gian 6 tháng, sa thải. Tuỳ theo mức độ vi phạm mà ngời lao động có thể bị kỷ luật và bồi thờng trách nhiệm vật chất. Bên cạnh việc thi hành theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động, nếu ngời lao động làm mất vật t, tài sản, dụng cụ, hàng hoá... đợc công ty giao quản lý thì phải bồi thờng 100% giá trị thiệt hại theo giá thị trờng tại thời điểm xảy ra vi phạm. Khi quyết định mức bồi thờng, hội đồng kỷ luật của công ty xem xét, điều tra điều kiện cụ thể của sự việc, hoàn cảnh kinh tế của ngời lao động để quyết định mức bồi thờng cho hợp lý. Nếu ngời lao động gây thiệt hại nghiêm trọng đối với tài sản, vật t... của công ty sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.