II/ Một số giảipháp nhằm nâng cao hiệu quả QL&SDNNL tại công
4. Điều kiện lao động, chế độ làmviệc nghỉ ngơi hợp lý
Điều kiện lao động trong công ty ảnh hởng không nhỏ tới sức khỏe của ngời lao động. Nh đã nói ở chơng trớc, thời tiết tại cảng hàng không rất khắc nghiệt (mùa hè rất nóng, mùa đông rất lạnh) cần chú ý hệ thống máy điều hoà nhiệt độ cho ngời lao động, các bộ phận phải thờng xuyên làm việc ngoài trời cần đợc trang bị phơng tiện bảo hộ đảm bảo an toàn ở mức tối đa. Làm việc tại cảng hàng không, ngời lao động bị ảnh hởng bởi hệ thống Rada nên phơng tiện bảo hộ, che chắn là rất quan trọng. Công ty có thể tự tổ chức mua
sắm thiết bị bảo hộ lao động. Mở các lớp huấn luyện ngắn về chủ đề bảo hộ lao động, hiểu biết về an toàn lao động.
Đặc biệc là công ty phải chú trọng vệ sinh môi trờng, cảnh quan nhà ga, sân bay, tổ chức phòng bệnh cho khách và ngời lao động, giải quyết thông thoáng phòng giặt là, khu bếp của các cửa hàng ăn uống phải thật vệ sinh để đảm bảo chế độ ăn sạch, uống sạch. Công ty tổ chức các đợt kiểm tra vệ sinh dịch tễ tại các cửa hàng ăn uống số 1, cửa hàng ăn uốn số 2, khách sạn hàng không Nội Bài.
Thực hiện tốt các nhiệm vụ kể trên sẽ tạo điều kiện lao động sạch sẽ, ngời lao động sẽ làm việc nhiệt tình hơn, khách hàng cảm thấy yên tâm hơn và đó chính là một cách thức để tăng khả năng cạnh tranh, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của công ty.
Công ty là một đơn vị sử dụng nhiều lao động nữ nên cần phải chú ý tới điều kiện vệ sinh cá nhân, vệ sinh nơi làm việc cho họ, cần phải hạn chế tới mức tối đa việc bố trí lao động nữ làm ca đêm hoặc tăng ca quá nhiều sẽ ảnh hởng không tốt tới sức khỏe của họ.
Trang bị thêm xe đa đón CB - CNV, hiện tợng đứng ngồi chen chúc trên xe gây khó chịu cho ngời lao động, sẽ giảm năng suất lao động.
Chế độ làm việc và nghỉ ngơi trong công ty là một vấn đề đáng quan tâm. Thời gian làm việc ở đây phụ thuộc nhiều vào chuyến bay nên việc duy trì một chế độ làm việc nghỉ ngơi ổn định, hợp lý là điều rât khó khăn. Nếu ngời lao động quá mệt mỏi, căng thẳng với các chuyến bay liên tục thì sẽ đ-
ợc nghỉ dài vào những ngày thời tiết xấu hoặc tổ chức “nghỉ tranh thủ” tại nơi làm việc.
Ngời lao động đa số là đi làm việc xa nhà nên nhu cầu ăn tra tại công ty rất lớn nhng chế độ ăn ca ở đây còn cha hợp lý về giá cả và chủng loại thức ăn. Công ty cần có các biện pháp kịp thời để đảm bảo chế độ ăn uống sinh hoạt cho ngời lao động.
Đây không chỉ là vấn đề liên quan đến lợi ích của từng cá nhân ngời lao động mà có ảnh hởng lớn tới kết quả chung của công ty, nếu có trờng hợp bất trắc xảy ra đối với ngời lao động thì việc đó khó có thể bố trí một ngời khác thay thế ngay đợc và nhiều khó khăn khác có thể gặp mà hậu quả của nó không thể lờng trớc đợc.