Phân tích công việc là công việc đầu tiên, mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân lực, là cơ sở cho việc bố trí, sử dụng, đánh giá hiệu quả lao động. Tuy nhiên, tại trƣờng ĐHDL Phƣơng Đông công tác phân tích công việc trong những năm qua không đƣợc trú trọng đúng mức. Công việc này không đƣợc làm tỷ mỷ, do đó có nhiều vị trí tuyển dụng không có bản mô tả công việc một cách tỷ mỷ.
Công tác phân tích công việc tại trƣờng ĐHDL Phƣơng Đông thực chất đƣợc thực hiện bởi các lãnh đạo các đơn vị, trên cơ sở các công việc do đơn vị phụ trách, lãnh đạo các đơn vị căn cứ nội dung công việc cũng nhƣ tình hình nhân lực hiện có của đơn vị mình để từ đó xác định xem đơn vị mình có cần tuyển dụng hay không. Lãnh đạo đơn vị sẽ căn cứ trên tiêu chuẩn tuyển dụng chung của Nhà trƣờng đề đề xuất tiêu chuẩn nhân sự cụ thể cần tuyển dụng. Tuy nhiên, việc này chỉ đƣợc làm rất qua loa, đại khái.
Về phía Nhà trƣờng, trong các năm vừa qua, tiêu chuẩn nhân sự tuyển dụng làm cán bộ đƣợc Nhà trƣờng đặt ra: tốt nghiệp đại học từ loại khá trở lên; trình độ tin học, trình độ ngoại ngữ tối thiểu bằng B; sức khỏe tốt, lý lịch rõ ràng. Đối với tiêu chuẩn tuyển dụng làm giảng viên cần thêm điều kiện tốt nghiệp đại học loại Giỏi đúng chuyên ngành cần tuyển dụng.
60
Tóm lại, việc phân tích công việc phục vụ cho tuyển dụng nhân lực tại trƣờng ĐHDL Phƣơng Đông giao phó hoàn toàn cho lãnh đạo các đơn vị cần tuyển dụng.