gay gắt về lao động với các tỉnh lân cận, đặc biệt là nguồn lao động có trình độ cao, nên vấn phát triển nguồn lao động địa phương có ý nghĩa rất quan trọng. Vì vậy địa phương cần:
- Cần dự báo nhu cầu lao động của các DN trong các KCN để chủ động tổ chức các khóa đào tạo lao động đáp ứng cho các DN. Thành lập các cơ sở đào tạo nghề tại những nơi dự kiến phát triển KCN để trực tiếp đào tạo nghề cho người lao động nông nghiệp. Cần có sự định hướng nghề đào tạo gắn với nhu cầu sử dụng lao động của các DN.
- Cần hình thành Quỹ đào tạo nghề chung cho công tác đào tạo lao động cho các DN, đặc biệt là các DN trong KCN nhằm giảm bớt chi phí đào tạo cho DN, đồng thời góp phần hỗ trợ vào kinh phí đào tạo nghề ở địa phương.
- Có chính sách khuyến khích DN sử dụng lao động địa phương, ưu tiên tuyển dụng đối với những lao động nằm trong diện thu hồi đất xây dựng KCN, đảm bảo thu nhập ổn định cho người dân tin.
- Ban quản lý các KCN phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và xã hội bám sát tình hình lao động tại các KCN. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động và tư vấn pháp luật cho công nhân. Hướng dẫn các DN trong KCN thực hiện các quy định về lao động, để người lao động yên tâm làm việc, tránh xảy ra các cuộc đình công, lãn công.
- Ban Quản lý các KCN cần có trách nhiệm cấp sổ lao động cho người lao động Việt Nam làm việc trong các KCN, cần tăng cường khuyến khích việc đào tạo người lao động ở nước ngoài, đa dạng hóa hình thức hổ trợ người đi học.
- Tăng cường vai trò của các tổ chức đoàn thể nhất là Công đoàn để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Có kế hoạch vận động thành lập tổ chức Công đoàn ở tất cả các DN để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động.