Công ty cần phải đầu tƣ nhiều hơn nữa công tác nghiên cứu, kiểm tra thị trƣờng. Một mặt nghiên cứu sẽ giúp công ty nắm đƣợc tình hình thị trƣờng, quy mô, cơ cấu và khả năng phát triển của thị trƣờng, đồng thời dự báo nhu cầu thị trƣờng giúp đƣa ra mục tiêu và kế hoạch kinh doanh. Phát triển kênh phân phối rộng hơn ra các huyện khác trong khu vực hoạt động của công ty nhằm ổn định đầu ra cho sản phẩm, bảo đảm lợi ích lâu dài và uy tính của công ty.
Hiện nay, tuy việc kinh doanh của công ty khá ổn định nhƣng chƣa năm bắt đƣợc nhu cầu của thị trƣờng, trong nội tại công ty chƣa có bộ phận chuyên thực hiện chức năng Marketing. Công ty cần đầu tƣ thành lập phòng Marketing để hoạt động nghiên cứu thị trƣờng và phân phối hàng hóa đƣợc hiệu quả hơn.
Do việc kiểm soát các đại lý hiện nay thuộc sự phụ trách trực tiếp của nhân viên bán hàng kết hợp với nhân viên kinh doanh, song một thực tế là nhân viên Marketing đang thiếu trầm trọng trong khi số lƣợng các đại lý là rất lớn, đản tới công tác quản lý, chăm sóc và theo dõi các đại lý chƣa kỹ lƣỡng chu đáo, vì vậy để tăng cƣờng công tác kiểm soát cần tuyển dụng thêm lực lƣợng này phụ trách những khu vực thị trƣờng khác nhau.
60
Để tuyển dụng nhân viên marketing tốt, năng động và nhiều kinh nghiệm trong công tác tìm kiếm và phát triển thị trƣờng, công ty có thể tìm kiếm các nguồn sau:
Bên trong công ty: Phòng kinh doanh có thể liên hệ với các nhân viên bán hàng phù hợp với vị trí marketing bởi nhân viên bán hàng đã có những tiếp xúc và cũng phụ trách một khối lƣợng khách hàng nhất định nên họ đã hiểu đƣợc đặc điểm hàng hóa, khách hàng và thị trƣờng của công ty và họ cũng đã đƣợc thử thách lòng trung thành. Ƣu điểm lớn nhất của nguồn này là giúp công ty tiết kiệm đƣợc thời gian làm quen với công việc, chi phisddafo tạo ban đầu, quá trình thực hiện công việc đƣợc diễn ra liên tục không bị gián đoạn.
Bên ngoài công ty: Thông qua các thông báo tuyển dụng. Công ty sẽ đăng những thông báo tuyển dụng nhân viên Marketing lên trang web của công ty và các trang web tìm việc khác trên mạng internet, trên các trang báo lao động,… để tìm kiếm nhân viên phù hợp. Bảng thông báo phải yêu cầu rõ ràng về vị trí tuyển dụng, bao gồm: tên công việc, nhiệm vụ phải thực hiện, trách nhiệm với công việc và các yếu tố cần thiết phù hợp của một nhân viên marketing.