7. Cấu trúc của đề tài
3.3.8. Giải pháp về lao động
Là huyện mới thành lập và có tốc độ gia tăng dân số khá cao nên cho đến nay, Lâm Hà có nguồn lao động dồi dào, trẻ, đặc biệt trong lĩnh vực nông nghiệp. Năm 2010, toàn huyện có 74.696 lao động, trong đó, riêng lĩnh vực nông lâm thủy sản có tới 61.388 lao động, chiếm tới 82,18% nguồn lao động của huyện. Trong khi đó, năm 2005 là năm tách huyện thì số lao động trong lĩnh vực nông lâm thủy sản chiếm tới 87,3%. Tỉ trọng lao động trong lĩnh vực giảm nhưng vẫn còn chiếm rất cao trong cơ cấu, đồng thời lao động còn bộc lộ nhiều yếu kém, đó là:
- Lao động thiếu trình độ chuyên môn. Hầu hết lao động trong nông lâm thủy sản chỉ có kinh nghiệm, chưa qua đào tạo do đó rất khó tiếp thu hiệu quả tiến bộ khoa học kĩ thuật.
- Lao động nữ trong ngành chiếm ưu thế, tới 67,65% trong tổng số lao động. - Năng suất lao động còn thấp, chủ yếu là lao động giản đơn. Việc ứng dụng cơ giới hóa còn hạn chế.
Vì thế, trong thời gian tới, huyện cần tập trung vào các giải pháp cơ bản:
- Đào tạo, bổ sung đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực riêng biệt về trồng trọt, chăn nuôi, thủy sản, lâm nghiệp, thủy lợi… đồng thời củng cố, tăng cường cán bộ chuyên môn nghiệp vụ cấp xã để quản lí tại cơ sở.
- Chú trọng công tác hướng nghiệp dạy nghề cho lao động nông thôn.
- Có các chính sách, đãi ngộ thỏa đáng với lao động nông nghiệp, đặc biệt là các cán bộ kĩ thuật giỏi, có trình độ chuyên môn.
- Xây dựng mạng lưới lao động nòng cốt ở cấp xã, tập huấn các kĩ thuật mới thường xuyên cho lao động như kĩ thuật chọn giống, lai tạo, cấy ghép, chăm sóc, nuôi trồng …
- Đẩy mạnh chuyển dịch lao động nông nghiệp, giảm tỉ trọng lao động tay chân, tăng cường sử dụng máy móc. Phát triển đội ngũ lao động công nghiệp thực thụ.