3. đẶC đIỂM đỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.4.2- Tình hình phúc lợi của Công ty
Ngoài việc thực hiện chắnh sách ựối với người lao ựộng theo ựúng quy ựịnh của Bộ luật lao ựộng và các hướng dẫn của Tập ựoàn công nghiệp cao su Việt Nam thì hàng năm Công ty ựược đại hội ựồng cổ ựông chấp thuận trắch một tỷ lệ nhất ựịnh lợi nhuận sau thuế ựể làm quỹ khen thưởng, phúc lợi góp phần nâng cao ựời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ nhân viên. Theo số liệu tổng hợp trong giai ựoạn 2008-2011 thì tỷ lệ trắch hàng năm như sau:
Bảng 4.6: Tình hình trắch quỹ khen thưởng phúc lợi của Công ty giai ựoạn 2008-2011
Chỉ tiêu 2008 2009 2010 2011
Tỷ lệ trắch lợi nhuận sau thuế
cho người lao ựộng (%) 15 10 10 10 Số tiền trắch quỹ khen thưởng
từ lợi nhuận sau thuế (tỷ ựồng)
35,1 21,08 39,5 85,2
(Nguồn:Tác giả tổng hợp từ Báo cáo thường niên của Công ty CP cao su đồng Phú các năm 2008-2011)
Theo quyết ựịnh số 15/Qđ-CSđP ngày 22/02/2009 của Công ty CP cao su đồng Phú thì Công ty sẽ trắch thưởng từ quỹ lương ựể thưởng hàng tháng, quý, năm (ựặc biệt ưu tiên các tháng cao ựiểm sản xuất) cho cán bộ - công nhân viên lao ựộng công ty thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, công tác (bao gồm thưởng vượt kế hoạch sản xuất, thưởng kỹ thuật, thưởng quản lý, thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật v.v..). đối với các ựơn vị trực thuộc có giao khoán
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 65
quỹ lương, ựược phép trắch tối ựa 2% tổng quỹ lương ựể thưởng hàng tháng cho người lao ựộng có thành tắch xuất sắc trong lao ựộng sản xuất.