3. đẶC đIỂM đỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.4.1- Chắnh sách tiền lương và trả công lao ựộng
Hiện nay việc trả lương, thưởng cho người lao ựộng tại Công ty CP cao su đồng Phú ựang ựược thực hiện theo quyết ựịnh số 15/Qđ-CSđP ngày 22/02/2009 (ựã ựược Sở Lao ựộng Thương binh Xã hội tỉnh Bình Phước chấp thuận theo thông báo số 288/TB-SLđTBXH ngày 02/04/2009). Theo ựó tiền lương ựược phân phối theo lao ựộng gắn liền với chức danh công việc, năng suất lao ựộng và hiệu quả kinh doanh. Các hình thức trả lương tại Công ty bao gồm:
- Lương theo thời gian: áp dụng ựối với viên chức quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ và các ựối tượng khác mà không thể thực hiện theo trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán. đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian làm việc thực tế gắn liền với ựộ phức tạp, tắnh trách nhiệm và mức ựộ hoàn thành công việc. (Quy ựịnh trả lương theo thời gian của Công ty xin xem kèm Phụ lục 02).
- Lương theo sản phẩm: là hình thức trả lương cho người lao ựộng căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm ra. Hình thức này áp dụng ựối với công nhân khai thác, chế biến mủ cao su và một số ngành nghề trực tiếp phục vụ sản xuất như lái xe vận chuyển mủ, áp tải mủ, bảo vệ sản phẩm v.v. (Quy ựịnh trả lương theo sản phẩm của Công ty xin xem kèm Phụ lục 03).
- Lương khoán: là hình thức trả lương cho người lao ựộng theo khối lượng và chất lượng công việc hoàn thành dựa trên ựịnh mức kinh tế kỹ thuật cấp bậc công việc giao khoán. Hình thức này áp dụng ựối với công nhân trồng, chăm sóc cao su kiến thiết cơ bản, vườn ươm, bảo vệ thực vật, chăm sóc vườn cây khai thác và một số công việc khoán phát sinh khác. (Quy ựịnh trả lương khoán của Công ty xin xem kèm Phụ lục 02).
Cũng theo quy ựịnh tại công văn số 15/Qđ-CSđP ngày 22/02/2009 thì nguồn hình thành và việc sử dụng quỹ lương của Công ty như sau:
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 63
- Nguồn hình thành quỹ lương: ngoài quỹ lương dành cho Hội ựồng quản trị, Tổng giám ựốc, Giám ựốc Công ty (áp dụng theo Thông tư số 08/2005/TT-BLđTBXH ngày 05/01/2005 về việc hướng dẫn thực hiện Nghị ựịnh 207/2004/Nđ-CP ngày 14/12/2004 của Chắnh phủ) và quỹ lương cán bộ chuyên trách công ựoàn (do công ựoàn ngành Cao su Việt Nam chi trả) thì quỹ lương dành cho người lao ựộng bao gồm:
+ Quỹ tiền lương ựơn giá theo doanh thu (ựối với khu vực SXKD) ựược Tập ựoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam duyệt.
+ Quỹ tiền lương ựơn giá theo ựơn vị sản xuất và quỹ tiền lương bổ sung theo chế ựộ quy ựịnh của Nhà nước (ựối với khu vực kiến thiết cơ bản cao su).
+ Quỹ tiền lương làm them giờ (ựối với khu vực SXKD). Tổng số giờ làm thêm không vượt quá số giờ làm thêm theo quy ựịnh của Bộ luật lao ựộng (làm thêm sản lượng cao su chưa xác ựịnh trong quỹ lương kế hoạch).
+ Quỹ tiền lương dịch vụ khác (gia công chế biến cao su, ...) + Quỹ tiền lương dụ phòng năm trước chuyển sang (nếu có)
- Sử dụng quỹ lương: ựể ựảm bảo quỹ tiền lương sử dụng không vượt chỉ so với quỹ tiền lương ựược duyệt, tránh dồn quỹ tiền lương quá lớn vào các tháng cuối năm và ựể ổn ựịnh thu nhập cho người lao ựộng trong trường hợp sản xuất - kinh doanh giảm do bất khả kháng, quỹ tiền lương của Công ty CP cao su đồng Phú ựược phân chia như sau:
+ Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao ựộng theo lương khoán, lương sản phẩm, lương thời gian ắt nhất bằng 71% tổng quỹ tiền lương.
+ Quỹ khen thưởng ựược trắnh từ quỹ lương tối ựa không quá 10% tổng quỹ tiền lương.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 64
+ Quỹ khuyến khắch người lao ựộng có trình ựộ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, tối ựa không quá 2% tông quỹ tiền lương.
+ Quỹ tiền lương dự phòng cho năm sau tối ựa không vượt quá 17% tổng quỹ tiền lương thực hiện.