3. đẶC đIỂM đỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.4- Chắnh sách với người lao ựộng của Công ty
Lương bổng và ựãi ngộ là công cụ ựể kắch thắch người lao ựộng hăng say với công việc, làm việc có năng suất cao hơn, thu hút nhân tài và duy trì họ gắn bó với công ty. Tuy vậy nếu muốn trở thành một công cụ hữu hiệu như
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 60
mong muốn và ựạt ựược hiệu quả về chi phắ và lợi thế cạnh tranh thì chế ựộ lương bổng và ựãi ngộ của công ty phải ựược xây dựng trên cơ sở ựảm bảo tắnh cạnh tranh với bên ngoài, ựảm bảo sự công bằng, sự ựồng tình của người lao ựộng, tuân thủ luật pháp và tắnh khả thi (quản lý và triển khai thực hiện). Ngược lại chế ựộ lương bổng và ựãi ngộ sẽ là nguyên nhân thất bại của công ty. Nếu không ựảm bảo tắnh cạnh tranh, sự công bằng và sự ựồng tình dẫn ựến người lao ựộng không thỏa mãn trong quan hệ việc làm kết quả là năng suất lao ựộng thấp, muốn rời bỏ công ty (có thể mang cả công nghệ của công ty ra ựi và thật sự bất lợi cho doanh nghiệp nếu họ bị thu hút bởi các ựối thủ cạnh tranh).
Lương bổng và ựãi ngộ bao gồm hai phần: phần lương bổng và ựãi ngộ về mặt tài chắnh và phần về mặt phi tài chắnh. Các yếu tố của chương trình lương, bổng ựãi ngộ toàn diện.
đối với Công ty cổ phần cao su đồng Phú thì nhìn chung thu nhập bình quân có xu hướng tăng dần theo thời gian (Bảng 4.4).
Bảng 4.4: Thu nhập bình quân người lao ựộng của Công ty trong giai ựoạn 2008-2011
Chỉ tiêu 2008 2009 2010 2011
Tổng quỹ lương (triệu
ựồng) 281.878 212.396 277.118 470.960 Lương bình quân
(triệu ựồng/người/tháng) 5,5 5,1 7,3 10,4
(Nguồn: Báo cáo thường niên Công ty CP cao su đồng Phú các năm 2008- 2011)
Nếu so sánh với các doanh nghiệp trong ngành thì thu nhập bình quân của người lao ựộng của Công ty thuộc dạng cao (Bảng 4.5), vượt xa so với trung bình ngành.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 61
Hình 4.11: Lương bổng và ựãi ngộ toàn diện ựối với người lao ựộng
Nguồn: Nguyễn Hữu Thân (Quản trị nhân sự,2004)
Bảng 4.5: Thu nhập bình quân của Công ty so với một số doanh nghiệp trong ngành cao su (số liệu năm 2010)
Công ty Thu nhập bình quân / tháng Nguồn Cty TNHH MTV Cao su Phú Riềng 8,6 trự/người www.phuriengrubber.vn Tổng Công ty cao su đồng Nai 5,5 trự/người http://www.baodongnai.com.vn
Công ty CP cao su Tây Ninh
7,2 trự/người http://www.taniruco.com
Công ty CP cao su đồng Phú
7,3 trự/người www.doruco.com.vn
Trung bình ngành 5,2 trự/người http://www.rubbergroup.vn
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 62