5. 2 Kiến nghị
5.2.3-Với công ty
Nhu cầu hiện tại của công ty cần tuyển chọn nhân viên ựảm bảo về chuyên môn nhưng ựồng thời phải có kỹ năng làm việc, có tắnh chất kế thừa với ựội ngũ cán bộ, xây dựng bảng ựánh giá công việc cho phù hợp với từng vị trắ trong công ty. Có chắnh sách quan tâm ựến nhân viên gắn bó lâu năm
Thực hiện nhiều hình thức ựào tạo ựa dạng ựể thu hút nhiều ựối tượng tham gia, ựặc biệt là những cán bộ ựã có tuổi, như: đào tạo ngắn hạn ngay tại công ty, báo cáo chuyên ựề, hội thảo,...
Tất cả các giải pháp nêu ra với mục ựắch cuối cùng nhằm làm cho công tác tổ chức và sử dụng lao ựộng tại công ty Cổ phần Cao Su đồng Phú ngày càng hiệu quả hơn, ựáp ứng ựược ựịnh hướng phát triển SXKD của Công ty và làm tăng thêm giá trị công ty.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 85
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Báo cáo Tài chắnh của Công ty CP cao su đồng Phú các năm từ 2008 ựến 2011. Công ty Cổ phần cao su đồng Phú, tỉnh Bình Phước.
2. Trần Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, Thành phố Hồ Chắ Minh.
3. Nguyễn Thanh Hội (2002), Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, Thành phố Hồ Chắ Minh.
4. Nguyễn Thanh Hội, Phan Thăng (2001), Quản trị học, NXB Thống kê, Thành phố Hồ Chắ Minh.
5. Nguyễn Hữu Thân (2004), Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, Thành phố Hồ Chắ Minh.
6. Lương Quang Minh (2011). Một số giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH sản xuất thương mại Toàn Phát. Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh, trường đại học Nông nghiệp Hà Nội. Gia Lâm, Hà Nội.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 86
PHỤ LỤC 01 ỜTHÔNG TIN VỀ LÃNH đẠO CHỦ CHỐT CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU đỒNG PHÚ
(Theo báo cáo thường niên của Công ty CP cao su đồng Phú)
TT Họ và tên Chức danh Thông tin khác
A- Hội ựồng quản trị 1 Nguyễn Thanh Hải Chủ Tịch HđQT kiêm Tổng Gđ - Sinh năm 1956. - Trình ựộ: Kỹ sư nông học + Cử nhân quản trị kinh doanh
- Bắt ựầu làm việc tại Công ty từ năm 1981
- Số cổ phần nắm giữ:
+ Ủy quyền của Tập ựoàn CN cao su VN: 20.000.000 CP + Cá nhân nắm giữ: 2.500 CP 2 Phạm Văn Luyện Thành viên-
kiêm Phó TGđ
- Sinh năm 1957.
- Trình ựộ: Kỹ sư nông học + Giám ựốc doanh nghiệp
- Bắt ựầu làm việc tại Công ty từ năm 1981
- Số cổ phần nắm giữ: 5.200 CP 3 Nguyễn Tấn đức Thành viên - Sinh năm 1952.
- Trình ựộ: Tiến sỹ Nông học. - Từ tháng 06/1976 ựến nay công tác tại Tập đoàn Công Nghiệp Cao su
- Số cổ phần nắm giữ: Ủy quyền của Tập ựoàn CN cao su VN: 4.000.000 CP
- Trưởng ban QLKT Ờ Tập đoàn Công Nghiệp Cao Su
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 87
TT Họ và tên Chức danh Thông tin khác
4 Trần Thị Kim Thanh
Thành viên - Sinh năm 1964.
- Trình ựộ: Thạc sỹ Kinh tế - Số cổ phần nắm giữ: 0 CP
- Trưởng Phòng Kế Toán Ờ Ngân Quỹ CN Ngân Hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn Sài Gòn. 5 đặng Gia Anh - Thành viên - Sinh năm 1958.
- Trình ựộ: Cử nhân QLHC+ Cử nhân Triết học. Số cổ phần nắm giữ: 25.500 CP B- Ban ựiều hành 1 Nguyễn Thanh Hải Tổng Giám đốc 2 Phạm Văn Luyện Phó TGđ 3 đặng Gia Anh Phó TGđ
4 Ngô Trường Kỳ Phó TGđ - Sinh năm 1953.
- Trình ựộ: Cử nhân Kế Ờ Tài Ờ Ngân
- Kinh nghiệm: 33 năm q.lý trong ngành
5 Nguyễn Thanh Bình
Kế toán trưởng - Sinh năm 1959.
- Trình ựộ: Cử nhân tài chắnh kế toán
- Kinh nghiệm: 23 năm q.lý trong ngành
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 88
PHỤ LỤC 02 -QUY đỊNH TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN
(Theo quyết ựịnh số 15/Qđ-CSđP ngày 22/02/2009 của Công ty CP cao su đồng Phú)
Bao gồm cán bộ quản lý, công nhân viên chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ và một số ựối tượng khác mà không thể thực hiện trả lương sản phẩm hoặc lương khoán: Trả lương theo công việc ựược giao gắn với mức ựộ phức tạp, tắnh trách nhiệm của công việc ựòi hỏi, mức ựộ hoàn thành công việc và số ngày công thực tế, không phụ thuộc vào hệ số mức lương ựược xếp theo Nghị ựịnh số 205/2004/Nđ-CP ngày 14/12/2004 của Chắnh phủ. Cụ thể, công thức tắnh chi trả tiền lương như sau:
Ti = Trong ựó:
Ti: Là tiền lương của người thứ i dược nhận ni: Là ngày công thực tế trong kỳ của người thứ i m: Là số người của bộ phận hưởng lương thời gian dài
Vt: Là quỹ tiền lương tương ứng với mức ựộ hoàn thành công việc của bộ phận hưởng lương thời gian dài và ựược tắnh theo công thức:
Vt = Vc Ờ (Vsp + Vk)
Trong ựó:
Vc: Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao ựộng (theo khoản 1, điều 7) Vsp: Quỹ tiền lương bộ phận làm lương sản phẩm
Vk: Quỹ tiền lương bộ phận làm lương khoán
hi: Là hệ số tiền lương của người thứ i tương ứng với công việc ựược giao, mức ựộ phức tạp, tắnh trách nhiệm công việc ựòi hỏi và mức ựộ hoàn thành công việc. Hệ số hi do doanh nghiệp xác ựịnh theo công thức:
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 89
K: Là hệ số mức ựộ hoàn thành ựược chia làm 3 mức: Hoàn thành tốt, hệ số 1,2 (riêng phó giám ựốc, kế toán trưởng phải hoàn thành kế hoạch lợi nhuận mới áp dụng hệ số 1,2. Tổng giám ựốc áp dụng theo khoản 1, điều 6 quy chế này); hoàn thành, hệ số 1; chưa hoàn thành hệ số: 0,8.
ự1i: là số ựiểm mức ựộ phức tạp của công việc người thứ i ựảm nhận. Căn cứ vào tắnh tư duy, chủ ựộng sáng tạo, mức ựộ hợp tác, mức ựộ hoàn thành và thâm niên công việc ựòi hỏi của từng ựối tượng ựể xác ựịnh số ựiểm.
ự2i: Là số ựiểm tắnh trách nhiệm của công việc người thứ i ựảm nhận. Căn cứ vào tắnh quan trọng của công việc, trách nhiệm của quá trình thực hiên, trách nhiệm ựối với kết quả hoạt ựộng sản xuất kinh doanh, với tài sản, tắnh mang con người, quan hệ công tác... của từng ựối tượng ựể xác ựịnh số ựiểm.
Tổng số ựiểm cao nhất của 2 nhóm yếu tố mức ựộ phức tạp và trách nhiệm của công việc (ự1i, ự2i) là 100% thì tỉ trọng ựiểm cao nhất của ự1i là 70% và của ự2i là 30%.
1.- điểm mức ựộ phức tạp và trách nhiệm công việc (ự1i, ự2i) ựược xác ựịnh theo bảng sau:
Công việc ựòi hỏi cấp trình ựộ, nghề nghiệp ự1i ự2i
1/ Viên chức chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ:
- Từ ựại học trở lên - Cao ựẳng và trung cấp - Sơ cấp
- Không cần ựào tạo 2/ Nghề nghiệp khác:
- Xe con, xe khách từ 09 chỗ ựến 30 chỗ - Nhân viên bảo vệ
- Công nhân chăm sóc vườn hoa cây cảnh
16 Ờ 126 14 Ờ 19 12,5 Ờ 16,4 12 Ờ 15 13 Ờ 17 12 Ờ 14,4 13,5 Ờ 16,4 6,5-54 5,5-08 04-5,5 03-05 05-07 4,5-06 03-04
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 90
2.- Quy ựịnh về việc chia bậc và cho ựiểm ựối với từng ngạch, ngành nghề:
Bậc Chức danh điểm 1 2 3 ự1i 126 ự2i 54 Tổng giám ựốc ự1i+ự2i 180 ự1i 72,5 80 ự2i 31 34 Phó tổng giám ựốc, Chủ tịch công ựoàn
Công ty, Bắ thư đảng uỷ Công ty ự1i+ự2i 103,5 114 ự1i 66 72,5 ự2i 28 31 Kế toán trưởng Công ty
ự1i+ự2i 94 103,5
ự1i 60,5 68 ự2i 25 26 Trưởng phòng,Phó chủ tịch Công ựoàn
Công ty
Giám ựốc Nông trường ự1i+ự2i 85,5 94
ự1i 54 59,8 ự2i 24 26 Giám ựốc Xắ nghiệp Chế biến, Nhà
máy Chế biến
ự1i+ự2i 78 85,8
ự1i 45 49 ự2i 19,5 22 Giám ựốc Xắ nghiệp Vật tư Vận
tải,Giám ựốc Trung tâm y tế
ự1i+ự2i 64,5 71
ự1i 45 48,3 ự2i 18 21 Phó phòng Công ty.
Phó giám ựốc nông trường
ự1i+ự2i 63 69,3 ự1i 39 43 ự2i 16,5 18 Phó Gđ Xắ nghiệp Chế biến, Phó Gđ Nhà máy chế biến ự1i+ự2i 55,5 61 ự1i 29 32,2 ự2i 13 14 Phó Gđ xắ nghiệp vật tư vận tải, Phó
Gđ Trung tâm y tế ự1i+ự2i 42 46,2 ự1i 26,5 ự2i 11 Chuyên viên chắnh ự1i+ự2i 37,5 ự1i 24 27 ự2i 12 12 Trợ lý Tài vụ Nông trường
ự1i+ự2i 36 39
ự1i 23 25 ự2i 10 11 Trợ lý Nông nghiệp NT, Trợ lý Bảo vệ
Nông trường, đốc công
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 91 ự1i 21 23 ự2i 9 10 Trợ lý Tổ chức Nông trường ự1i+ự2i 30 33 ự1i 20 22,5 ự2i 8,5 9 Trợ lý Kế toán Xắ nghiệp CB,Nhà máy CB ự1i+ự2i 28,5 31,5 ự1i 19 21 ự2i 8 8,7 Trạm trưởng y tế NT (Mức 1: bác sĩ) ự1i+ự2i 27 29,7 ự1i 18 20 ự2i 7,5 8 (Mức 2:dưới bác sĩ) ự1i+ự2i 25,5 28 ự1i 17,7 19,7 ự2i 7,0 8 Trợ lý Kế toán TTYT ự1i+ự2i 24,7 27,7 ự1i 17,0 18,4 ự2i 7,0 8,0 Trợ lý Kế toán Xắ nghiệp vật tư
ự1i+ự2i 24,0 26,4
ự1i 16 18,2 22 ự2i 6,5 8 9,5 Chuyên viên, kỹ sư cấp Công ty
ự1i+ự2i 22,5 26,2 31,5
ự1i 16 19 21 ự2i 6,5 6,5 7,5 Chuyên viên, kỹ sư cấp nông trường, xắ
nghiệp chế biến
ự1i+ự2i 22,5 25,5 28,5
ự1i 14 16 19 ự2i 5,5 6,5 8 Cán bộ, kỹ thuật viêncấp Công ty
ự1i+ự2i 19,5 22,5 27
ự1i 14 16 19 ự2i 5,5 6,5 6,5 Cán bộ, kỹ thuật viên cấp nông trường,
xắ nghiệp
ự1i+ự2i 19,5 22,5 25,5
ự1i 13,2 14,4 16,2 ự2i 4 5 5,5 Cán bộ kỹ thuật ựào tạo ngắn hạn cấp
Công ty, nông trường, xắ nghiệp
ự1i+ự2i 17,2 19,4 21,5
ự1i 14 15,5 16,6 Thủ kho,thủ quỹ
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 92
(Công ty, nông trường, xắ nghiệp,TTYT)
ự1i+ự2i 19,5 21,5 23,5
ự1i 14 16,2 17,5 ự2i 5,5 5,5 7 Lái xe con,xe khách ựến 30 chỗ (công
ty)
ự1i+ự2i 19,5 21,7 24,5
ự1i 13 13,7 15 ự2i 3,5 4,5 5 Lái xe con,xe khách ựến 30 chỗ (Nông
trường, xắ nghiệp,TTYT)
ự1i+ự2i 16,5 18,2 20
ự1i 12 13,2 14 ự2i 4,5 5 6 Nhân viên bảo vệ CQ (cty, nông
trường, xắ nghiệp, TTYT)
ự1i+ự2i 16,5 18,2 20
ự1i 13,5 15,2 16 ự2i 3 3 4 Nhân viên văn thư,tạp vụ,chăm sóc cây
cảnh (công ty,nông trường)
ự1i+ự2i 16,5 18,2 20
ự1i 14,5 15,5 17,5 ự2i 5 6 6 Nhân viên y tế Nông trường
Mức 1 (bác sĩ) ự1i+ự2i 19,5 21,5 23,5 ự1i 13 14,2 15,8 ự2i 4,3 5,0 5,5 Mức 2 (dưới bác sĩ) ự1i+ự2i 17,3 19,2 21,3 ự1i 13 13,5 14,5 ự2i 3,5 4,5 5 Nhân viên văn thư kiêm tạp vụ XNCB-
VT,nhân viên cấp dưỡng chế biến
ự1i+ự2i 16,5 18 19,5
ự1i 13 13,5 14,5 ự2i 3,5 4,5 5 Nhân viên văn thư kiêm tạp vụ XNCB-
VT,nhân viên cấp dưỡng chế biến
ự1i+ự2i 16,5 18 19,5
ự1i 15 17 19,5 ự2i 6,3 7 7,5 Cán bộ,nhân viên TTYT (Bác sĩ)
ự1i+ự2i 21,3 24 27
ự1i 14,5 15,8 18,5 ự2i 5 6 6 Y sĩ,dược sĩ,ựiều dưỡng TH
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 93 ự1i 13 13,6 14,9 ự2i 3,5 4,5 5 Y tá, dược tá ự1i+ự2i 16,5 18,1 19,9 ự1i 12 13 13,6 ự2i 3 3,5 4,5 Hộ lý ự1i+ự2i 15 16,5 18,1
(ự1 + ự2): Là tổng ựiểm mức ựộ phức tạp và tắnh trách nhiệm của công việc ựơn giản nhất trong doanh nghiệp, tức là: (ự1 + ự2) = min(ự1i + ự2i) trong doanh nghiệp.
Tổng số ựiểm ựơn giản nhất (ự1 + ự2) tại Công ty xây dựng là: 12 + 3 = 15
Hệ số tiền lương (hi): Từ các thông số chia bậc và cho ựiểm ựối với từng chức danh ngành nghề và căn cứ vào công thức tắnh hi, hệ số tiền lương của các chức danh ngành nghề Công ty như sau:
Bậc, hệ số lương CẤP Ờ CHỨC DANH
1 2 3
I. Cấp Công ty
1. Tổng giám ựốc 12,00
2. Phó tổng giám ựốc, Chủ tịch công ựoàn 6,90 7,60 3. Kế toán trưởng Công ty 6,27 6,90 4. Trưởng phòng Công ty, Phó chủ tịch công ựoàn 5,70 6,27 5. Phó phòng 4,20 4,62 6. Chuyên viên kỹ sư, cán bộ nghiệp vụ
+ Chuyên viên chắnh
+ Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư + Cán sự kỹ thuật viên trung cấp + Thủ kho, thủ quỹ Cty, NT, XN, YT
+ Nhân viên sơ cấp, kiểm phẩm (ựào tạo ngắn hạn)
2,50 1,50 1,30 1,30 1,10 1,75 1,50 1,43 1,27 2,10 1,80 1,57 1,45 7. Nhân viên phục vụ
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 94
+ Nhân viên bảo vệ CQ Cty, NT, XN, TTYT
+ Nhân viên tạp vụ, CN chăm sóc cây cảnh (Không ựào tạo) 1,10 1,10 1,21 1,21 1,33 1,33
II. CẤP NÔNG TRƯỜNG
1. Giám ựốc nông trường 5,70 6,27 2. Phó giám ựốc nông trường 4,20 4,62 3. Trợ lý kế toán 2,40 2,60 4. Trợ lý nông nghiệp, TL bảo vệ, ựốc công 2,20 2,40 5. Trợ lý tổ chức 2,00 2,20 6. Trạm trưởng y tế Mức 1 (bác sĩ) Mức 2 (y sĩ) 1,80 1,70 1,98 1,87 8. Cán bộ nghiệp vụ + Kỹ sư
+ Cán sự kỹ thuật viên trung cấp
+ Sơ cấp, CB kỹ thuật ựào tạo ngắn hạn
1,50 1,30 1,15 1,70 1,50 1,29 1,90 1,70 1,45 9. Nhân viên phục vụ
+ Lái xe con, xe khách dưới 30 ghế + Nhân viện y tế
Bác sĩ Y sĩ, y tá
+ Nhân viên văn thư kiêm tạp vụ
1,10 1,30 1,30 1,15 1,10 1,21 1,43 1,28 1,21 1,33 1,57 1,42 1,33
III. CẤP XÍ NGHIỆP CHẾ BIẾN
1. Giám dốc xắ nghiệp chế biến 5,20 5,72 2. Phó giám ựốc xắ nghiệp 3,70 4,07 3. Trọ lý kế toán 1,90 2,1
4. Kỹ sư môi trường kiêm VS.ATLđ Ờ ISO 1,50 1,7 1,90 5. Cán bộ kỹ thuật, nghiệp vụ (XNCB, XNVT,
TTYT)
1,30 1,45 1,60 6. Văn thư kiêm tạp vụ (XNCB, XNVT) 1,10 1,20 1,30
IV. CẤP XÍ NGHIỆP VTVT, TTYT
1. Giám ựốc xắ nghiệp VT, TTYT 4,30 4,73 2. Phó giám ựốc XNVT, TTYT 2,80 3,08 3. Trợ lý kế toán TTYT 1,65 1,85 4. Trợ lý kế toán XNVT 1,60 1,76
5. Bác sĩ 1,42 1,60 1,80 6. Y sĩ, dược sĩ, ựiều dưỡng tổng hợp 1,30 1,45 1,63 7. Y tá, dược tá 1,10 1,21 1,33 8. Hộ lý Ờ cấp dưỡng 1,00 1,10 1,21
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 95
* Quy ựịnh thêm
- Cán bộ kỹ thuật nông nghiệp lâu năm kinh nghiệm áp dụng hệ số lương tương ựương cán sự kỹ thuật viên trung cấp.
- Bác sĩ, y sỹ trung tâm y tế giữ chức vụ trưởng khoa, phòng; Y bác sĩ kiêm công tác Tổ chức BHLđ Ờ thi ựua; tổ trưởng bảo vệ xắ nghiệp Chế biến Thuận Phú. Nhà máy chế biến Tân Lập: cộng phụ cấp trách nhiệm 10% lương tháng hiện hưởng.
- Cán bộ nhân viên làm công việc gì thì hưởng lương theo công việc ựó, không bảo lưu mức lương của công việc cũ. Nếu công việc chỉ cần trình ựộ chuyên môn trung cấp thì thì xếp lương theo trình ựộ trung cấp không nhất thiết phải xếp lương theo kĩ sư.
- đối với cán bộ nhân viên ựiều ựộng phục vụ các dự án: tuỳ vùng và khu vực sẽ có chế ựộ phụ cấp riêng (thông báo hàng năm).
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 96
PHỤ LỤC 03 -QUY đỊNH TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM, KHOÁN
(Theo quyết ựịnh số 15/Qđ-CSđP ngày 22/02/2009 của Công ty CP cao su đồng Phú)
1- Lương sản phẩm: Trả lương căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm người lao ựộng làm ra.
Công thức tắnh: T= ΣΣΣΣ i = n i = 1 Ti*Qi Trong ựó:
T: quỹ tiền lương của lao ựộng/tháng
Pi: ựơn giá tiền lương/ựơn vị sản phẩm loại i;
Qi: khối lượng sản phẩm chất lượng loại i người lao ựộng trong tháng;