7. Kết cấu luận văn
1.1.5Vai trị của quản trị nguồn nhân lực
Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực tăng mạnh trên tồn thế giới trong mấy thập kỷ gần đây khi trình độ năng lực của nhân viên được nâng cao và mức độ trang bị kỹ thuật ngày càng hiện đại, cơng việc ngày càng phức tạp, đa dạng và yêu cầu của cơng việc ngày càng tăng, hầu hết các doanh nghiệp đều phải đối
đầu với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường... Vấn đề áp dụng và phát triển quản trị nguồn nhân lực được coi như một trong những điểm mấu chốt của cải cách quản lý để phát triển sản xuất.
- Về mặt kinh tế, quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp khai thác các khả
năng tiềm tàng, nâng cao năng suất lao động và tạo lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực.
- Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể hiện quan điểm nhân bản về quyền lợi người lao động, đề cao vị thế và giá trị người lao động, chú trọng giải quyết hài hịa mối quan hệ lợi ích giữa tổ chức và người lao động, gĩp phần làm giảm bớt mâu thuẫn tư bản- lao động trong các doanh nghiệp. “nguồn: Quản trị nguồn nhân lực, 2009” [1]
Trong những năm gần đây khi mà nền kinh tế của Việt Nam hội nhập ngày càng sâu với nền kinh tế thế giới, sau khi Việt Nam tham gia vào WTO. Thì đã bộc lộ rõ những hạn chế trong quản trị nĩi chung và quản trị con người nĩi riêng, đặc biệt việc sắp xếp nhân sựđứng đầu các tập đồn kinh tế Nhà nước đã bộc lộ một số
yếu kém, dẫn đến mất lịng tin đối với các nhà tài trợ nước ngồi, làm ảnh hưởng
đến sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Vì vậy, ngay bây giờ Việt Nam cần phải nâng cao hơn nữa việc đào tạo con người và đào tạo thế hệ quản trị nguồn nhân lực đểđáp ứng với yêu cầu phát triển kinh tế của đất nước.