7. Kết cấu luận văn
3.2.3.2 Hồn thiện chế độ tiền lương và chính sách phúc lợi
- Về lương:
Cơng ty áp dụng thang bảng lương theo quy định tại Nghịđịnh số: 205/2004/ NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, để xếp ngạch, bậc, hệ số lương và phụ cấp cho người lao động theo cơng việc đang đảm nhiệm hoặc theo mức lương khốn
được thoả thuận trong Hợp đồng lao động; quỹ tiền lương được hội đồng quản trị
duyệt theo phần trăm doanh thu hàng năm.
Qua kết quả khảo sát của CBCVN của cơng ty, ở chương 2 về mức độ thỏa mãn với chếđộ lương, thưởng và chính sách đãi ngộ, cho kết quả thấp, mức độ hài lịng thấp. Mức lương hiện tại của người lao đơng trong cơng ty so với các đơn vị
trong ngành ở mức trung bình thấp, phân chia lương cũng chưa cơng bằng.
Hiện nay mức lương của NLĐ thực lĩnh hàng tháng được chia thành hai bộ
phận lương thành phần đĩ là: Lương thực lĩnh = lương cơ bản + lương năng suất.
Ngồi mức lương tháng cuối năm người lao động cịn được lĩnh lương khốn theo cơng trình
Quỹ tiền lương được hình thành từ doanh thu và được tính theo % doanh thu, rất rõ ràng, xu hướng những năm tới doanh thu sẽ sụt giảm, khĩ mà cĩ tăng tưởng vì cơng việc ngày càng giảm, càng ít. Nên quỹ tiền lương cũng khơng thể tăng mà cĩ xu hướng giảm (năm 2012 giảm 30% do doanh thu giảm). Việc quan trọng những năm tiếp theo là với quỹ tiền lương như vậy phải phân chia sao cho cơng bằng, để giữ chân được những người giỏi, vì cơng ty tư vấn thiết kế nguồn nhân lực là giá trị cốt lõi.
Qua trao đổi ý kiến với các chuyên gia là lãnh đạo cơng ty và các trưởng đơn vị, tác giả xin đưa ra đề xuất hiệu chỉnh lại cách tính lương cơ bản và lương năng suất bằng cách đưa thêm hệ số hồn thành cơng việc và cơng thức tính lương. Hệ số hồn thành cơng việc này dựa vào kết quảđánh giá năng lực thực hiện cơng việc của nhân viên (Gt/b).
Bảng 3.3: Bảng hệ số hồn thành cơng việc theo kết quả thực hiện cơng việc (đề xuất)
Khtcv(i) 1.6 1.4 1.2 1.0
Gt/b Gt/b ≥ 8.5 7.0 ≤ Gt/b < 8.5 5.5 ≤ Gt/b < 7.0 Gt/b < 5.5
Nguồn: Tham khảo ý kiến của lãnh đạo và các trưởng đơn vị trong cơng ty
Cơng thức tính lương cơ bản được đề xuất như sau:
Trong đĩ:
- Lcb: Tiền lương cơ bản tháng của người lao động ;
- HSLcb: Hệ số lương kể cả hệ số phụ cấp (nếu cĩ) của người lao động;
được lấy theo thang bậc lương quy định của Nhà nước, được thể hiện ở
Phụ lục 09
- Ltt: Mức tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định; hiện tại cơng ty đang áp dụng Ltt = 1400000đ
- Ncth: Số ngày cơng làm việc thực tế trong tháng của người lao động; - Nccđ: Số ngày cơng chếđộ trong tháng;
- Khtcv(i): Hệ số hồn thành cơng việc của người thứ i
Ví dụ: lương của kỹ sư địa chất bậc 1 mới ra trường, HSLcb= 2.34; Ltt= 1400000đ; Nct = 23; Nccđ = 22; Khtcv(i) = 1.2; lúc đĩ Lcb = (2.34x1400000x23x1.2)/22 = 4 109 891 đồng HSLcb x Ltt Lcb = x Ncth x Khtcv(i) Nccđ
Cơng ty trả lương năng suất cho người lao động theo cơng thức sau:
Lns = Đns x Tđ
Trong đĩ:
- Lns: Tiền lương năng suất trong tháng của người lao động ;
- Đns: Sốđiểm năng suất do Trưởng đơn vị chấm cho người lao động; số điểm của từng người được chấm dựa vào kết quả hồn thành cơng việc.
- Tđ: Số tiền quy định cho 1 điểm nền và điểm thưởng, hiện tại cơng ty
đang áp dụng 1đ = 23000đồng.
Ví dụ: Lương của kỹ sưđịa chất bậc 1 mới ra trường, trưởng phịng cho Đns = 70 điểm ; 1điểm = 23000 đ, lúc đĩ Lns = 70 x 23000 đ = 1 610 000 đồng
Việc xác định lương năng suất hiện nay cơng ty làm chưa tốt, hàng quý mỗi phịng được hội đồng lương cơng ty chia cho một số điểm nhất định, dưa vào số
người trong phịng nên cĩ tình bình quân, chưa cĩ cơ sở khoa học, theo hàng quý, cuối quý trước sẽ thơng báo về sốđiểm quý sao cho mỗi phịng ban, đơn vị. Để việc phân chia điểm năng suất cĩ tính khoa học, tác giả xin đề xuất sử dụng cơng thức (3.1) để đánh giá năng lực thực hiện cơng việc của từng phịng ban, đơn vị. Khi phịng ban đĩ đạt xuất sắc, khá,… thì các cá nhân đều đạt xuất sắc, khá… và cho tổng sốđiểm tương ứng với số lượng nhân viên trong phịng, đơn vị đĩ đạt xuất sắc, khá.... Và thay đổi cách đánh giá, cho điểm theo từng tháng vào cuối tháng thay vì theo quý như cách làm hiện nay.
Sau khi cĩ điểm năng suất của từng phịng, trưởng các phịng ban căn cứ
vào tổng điểm của phịng mình và kết quả làm việc của nhân viên trong phịng được
đánh giá thơng qua (Gt/b) để cho điểm từng người tương đương với kết quả hồn thành cơng việc.
Lương hàng tháng của người lao động được tính theo cơng thức
Ví dụ: Lương tháng của kỹ sưđịa chất bậc 1, làm việc đạt yêu cầu Ltl = Lcb + Lns = 4 109 891 + 1 610 000 = 5 719 891 đồng
Lương tháng thứ 13: tác giả cũng xin được đưa hệ số hồnh thành cơng việc của nhân viên vào cơng thức tính lương tháng thứ 13, được đề xuất như sau:
Trong đĩ:
- Lth13: Tiền lương tháng thứ 13 người lao động được hưởng;
- HSLcb: Hệ số lương kể cả hệ số phụ cấp (nếu cĩ) của người lao động;
được lấy theo thang bậc lương quy định của Nhà nước, được trình bày ở Phụ lục 09
- Lttct: Mức tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định; hiện tại cơng ty đang áp dụng Ltt = 1400000đ
- Ncnn: Số ngày cơng làm việc thực tế trong năm của người lao động; - Ncncd: Ngày cơng năm theo chếđộ nhà nước quy định;
- Đns: Tổng điểm năng suất của người lao động trong năm;
- Tđ: Mức tiền cho 1 điểm do Cơng ty quy định; hiện tại cơng ty đang áp dụng 1đ = 23000đồng.
- Khtcv(i): Hệ số hồn thành cơng việc của người thứ i
Lương khốn: Ngồi mức lương thực lĩnh hàng tháng (Ltl), người lao động cịn được hưởng mức lương khốn theo doanh thu của đơn vị, lương này được chi trả cuối năm, những năm trước đây việc chi trả lương này ở các phịng ban, đơn vị
thường gây tranh cãi, mất lịng nhau, vì chưa được chia một cách cơng bằng. Để
khắc phục vấn đề này, tác giả xin đề xuất đưa hệ số hồn thành cơng viêc (Khtcv) vào việc đánh giá nhân viên cuối năm và chia lương khốn theo kết quả đánh giá, cũng
HSLcb x Ltt
Lt13 = x Ncnn x Khtcv(i) + (Đns)/12 x Tđ
được chia ra theo từng cơng trình với các mức độ xuất sắc, khá, đạt yêu cầu, kém để
phân chia lương tương ứng với từng kết quả người lao động đạt được. Hiện tại mức lương khốn của cơng ty được tính như sau: - Các dự án trạm 110kV trở lên: từ 8% đến 13,5% doanh thu tự làm.
- Các dự án đường dây 110 kV trở lên: từ 10% đến 15,5% doanh thu tự làm. - Các dự án nguồn thủy điện: từ 7% đến 11,5% doanh thu tự làm.
- Các dự án nguồn nhiệt điện: từ 6% đến 11.5% doanh thu tự làm.
- Các dự án: Quy họach cải tạo và phát triển điện lực tỉnh, năng lượng mới, thủy
điện nhỏ dưới 10 MW: từ 10% đến 16,5% doanh thu tự làm
- Các dự án quy họach cải tạo và phát triển điện lực huyện hoặc thị xã, thiết kế lưới trung hạ thế: từ 15% đến 21,5% doanh thu tự làm
- Ngoại trừ các dự án nhà máy nhiệt điện và thủy điện từ 10MW trở lên, các dự án khác do đơn vị tự tìm được, và tự lo quan hệ với khách hàng như: thương thảo và ký tắt hợp đồng, nghiệm thu, thanh tốn thì được khốn thêm 5% tiền lương cho các dự
án đĩ.
Với mức lương khốn như hiện nay được đa phần CBCNV đánh giá là chấp nhận được, vì thế cơng ty nên tiếp tục duy trì mức lương khốn này, bên cạnh đĩ cần phải hồn thiện cơ chế chia khốn theo hướng tác giảđã đề xuất ở trên.
- Về phúc lợi:
Cơng ty cần cĩ chính sách quan tâm đến nhân viên cĩ thâm niên làm việc, thời gian cống hiến lâu dài với cơng ty, chuyên gia giỏi đã từng làm việc tại các cơng ty lớn, qua việc hỗ trợ chỗ ở, phương tiện đi lại....tiếp tục duy trì chế độ đi nghỉ mát cho CBCNV, khám sức khỏe hàng năm, những ngày nghỉ Lễ, Tết được thưởng thêm tiền lương tùy theo mức độ cống hiến, hỗ trợ gia đinh gặp thiên tai, khĩ khăn, thăm hỏi khi nhân viên ốm đau, duy trì và nâng cao chất lượng các chính sách phúc lợi đang thực hiện...
Bên cạnh đĩ cơng ty cần tổ chức các chính sách phúc lợi phong phú, đa dạng hơn, đặc biệt là các kỳ nghỉ mát hàng năm cĩ thể cho đi nghỉ mát ở nước ngồi, cần
tăng kinh phí cho phúc lợi cao hơn nữa, và quan tâm đặc biệt đến đối tượng xa quê....