Tính đến 30/06/2014, chi nhánh có 88 cán bộ - công nhân viên. Trong đó trình độ Cao học 08 ngƣời, trình độ Đại học 68 ngƣời, trình độ khác (Cao đẳng, trung cấp, cấp II, III) là 12 ngƣời. Để hiểu rõ hơn về trình độ cán bộ - công nhân viên của ngân hàng từ năm 2011 đến tháng 06 năm 2014, ta tìm hiểu qua một số biểu đồ sau:
Nguồn: Phòng khách hàng cá nhân BIDV Sóc Trăng, 2011 – tháng 06/2014
Hình 3.2 Tình hình nhân sự của BIDV Sóc Trăng từ năm 2011 đến tháng 06/2014
Nhìn chung, trong những năm qua BIDV Sóc Trăng vẫn duy trì tỷ lệ nhân viên có trình độ đại học và sau đại học là rất cao, luôn trên 80%, cụ thể là tính đến tháng 6 năm 2014, tỷ lệ này là 86,4% chiếm cao nhất trong tổng cơ cấu nhân lực của ngân hàng. Trong khi đó, số nhân viên có trình độ thấp hơn thì tỷ trọng giảm dần, vì có nhân viên học để nâng cao trình độ. Bên cạnh đó, tổng số lƣợng nhân viên của chi nhánh tăng dần qua các năm. Năm 2011, số lƣợng nhân viên là 82 ngƣời, sang năm 2012 là 85 ngƣời (tăng 3,66%), đến năm 2013 là 86 ngƣời và đến tháng 06/2014 là 88 ngƣời. Ta có thể thấy, số lƣợng nhân viên của BIDV Sóc Trăng không tăng ồ ạt mà chỉ tăng nhẹ qua mỗi năm, bởi chi nhánh chú trọng tuyển dụng, đào tạo và nâng cao trình độ cán bộ - công nhân viên có chất lƣợng hơn là số lƣợng; điều này sẽ phần nào giúp ngân hàng có nhiều điều kiện để phát triển hơn nữa trong tƣơng lai.