Theo qui chế tuyển dụng lao động đã được ban hành và thực hiện, việc tuyển dụng lao động căn cứ vào nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất kinh doanh, số lượng lao động về hưu, yêu cầu thay thế của các Phịng, các Đội phải theo định biên lao động đã được Tổng Cơng ty duyệt.
Bảng 2.5: Số lượng nhân viên tuyển dụng tại Cơng ty Điện lực Sài Gịn
STT HẠNG MỤC ĐVT Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Tuyển mới: người 9 7 - 1 - CNKT người - 1 - 2 - KS người 2 - - 3 - ĐH người 4 5 - 4 - Trung cấp người 3 1 - 5 - LĐ khác người - - -
(Nguồn: phịng Tổ chức và nhân sự – Báo cáo lao động tiền lương năm 2010, 2011, 2012 - Cơng ty Điện lực Sài Gịn)
2.3.2.2 .1 Lập nhu cầu tuyển dụng
Hằng năm, cùng với việc lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, các bộ phận Phịng, Đội lập nhu cầu nhân sự giải trình nhu cầu về phịng Tổ chức và Nhân sựđể tổng hợp chung cho tồn Điện lực và trình lên Tổng Cơng ty.
2.3.2.2.2 Nguồn tuyển dụng
Trường Đại học Điện Lực thành phố Hồ Chí Minh (Hĩc Mơn) thuộc Tập đồn Điện lực Việt Nam là nguồn cung cấp chủ yếu lực lượng kỹ sư, cơng nhân và trung cấp
35
điện. Ngồi ra, các cán bộ, chuyên viên kỹ thuật và nhân viên nghiệp vụ khác thường được tuyển dụng từ các trường Đại Học tại TP.HCM như: Đại Học Bách Khoa, Đại Học Kinh Tế, Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật, …
2.3.2.2.3 Trình tự tuyển dụng
Cơng nhân điện được tuyển dụng theo trình tự như sau:
► Xác định nhu cầu cần tuyển dụng: Điện lực Sài Gịn đăng ký nhu cầu với Tổng Cơng ty Điện lực TP.HCM, Cơng ty thơng báo số lượng cần tuyển của tồn Cơng ty cho trường Đại học Điện Lực thành phố Hồ Chi Minh và các trường cơng nhân kỹ thuật hoặc dạy nghề.
► Thơng báo cơng khai và tổ chức khám sức khỏe sơ bộ (thị lực, chiều cao, cân nặng, …). Nếu đạt yêu cầu, Điện lực Sài Gịn sẽ nhận hồ sơđăng ký dự thi chuyển về Tổng Cơng ty, và sau đĩ chuyển về nhà trường.
► Các trường sẽ tổ chức thi tuyển và đào tạo theo nhu cầu Tổng Cơng ty Điện lực TP.HCM đã đăng ký.
► Sau khi các học sinh này tốt nghiệp ra trường, Tổng Cơng ty Điện lực TP.HCM sẽ tổ chức khám sức khỏe tổng quát và xét tuyển. Các ứng viên đạt yêu cầu phải cĩ sức khỏe tốt và cĩ giấy chứng nhận của các cơ sở y tế Nhà nước mới được tuyển dụng. Các ứng viên được tuyển dụng được phân bổ vềĐiện lực theo nhu cầu đã đăng ký.
► Sau khi đã được tuyển chọn và phân bổ về các Điện lực, cơng nhân mới sẽđược ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, thường là ba tháng.
► Thử việc và huấn luyện: ngay sau khi ký hợp đồng, các cơng nhân này phải trải qua một thời gian thử việc. Trong thời gian này, họđược phổ biến các nội quy, quy chế, các quy trình, qui phạm về an tồn điện, phịng cháy chữa cháy và bồi huấn chuyên mơn nghiệp vụ.
► Sau khi trải qua thời gian thử việc, Điện lực tổ chức đánh giá, nếu khơng đạt yêu cầu sẽ chấm dứt hợp đồng, nếu đạt sẽ tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn (từng năm) và sau đĩ là hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn.
36
trình tuyển dụng cũng tương tự nhưng nguồn tuyển mộ sẽ đa dạng hơn, nhân viên sẽ được tuyển từ nguồn nội bộ của Điện lực hoặc từ các nguồn bên ngồi khác qua việc thơng báo tuyển dụng trên các phương tiện truyền thơng đại chúng.
Để cĩ thể đánh giá khả năng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về cơng ty Điện lực Sài Gịn, tác giảđã tiến hành khảo sát CBCNV với kết quả như sau:
A Thu hút nguồn nhân lực:
N Trung bình Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Số người trả lời Số người khơng trả lời Bạn nghĩĐiện lực Sài Gịn là mơi
trường thuận lợi để thu hút các ứng viên cĩ năng lực vào làm việc
152 0 2,49 1 3
Mọi người trong bộ phận của bạn hợp
tác để làm việc 152 0 2,13 1 3
Nhân viên đối xử thân thiện, thoải mái
với nhau 152 0 2,07 1 3
Quan hệ với cấp trên 152 0 1,99 1 3
(Nguồn: trích từ phụ lục 1)