Tiền thưởng là một loại kích thích vật chất với tác dụng rất tích cực ñối với người lao ñộng trong việc phấn ñấu thực hiện công việc tốt hơn. Thưởng có rất nhiều loại. Trong thực tế các tổ chức, doanh nghiệp có thể áp dụng một số hoặc tất cả các loại thưởng sau ñây:
- Thưởng năng suất, chất lượng: áp dụng khi người lao ñộng thực hiện tốt hơn mức ñộ yêu cầu về số lượng, chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ.
- Thưởng tiết kiệm: áp dụng khi người lao ñộng sử dụng tiết kiệm các loại vật tư, nguyên liệu, có tác dụng giảm giá thành sản phẩm dịch vụ mà vẫn bảo ñảm ñược chất lượng theo yêu cầu.
- Thưởng sáng kiến: áp dụng khi người lao ñông có các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tìm ra các phương pháp làm việc mới… có tác dụng làm nâng cao năng suất lao ñộng, giảm giá thành hoặc nâng cao chất lượng dịch vụ.
- Thưởng theo kết quả hoạt ñộng kinh doanh chung của doanh nghiệp: áp dụng khi doanh nghiệp làm ăn có lời, người lao ñộng trong doanh nghiệp sẽ chia một phần tiền lời dưới dạng tiền thưởng. Hình thức này ñược áp dụng trả cho nhân viên vào cuối quý, sau nửa tháng hoặc cuối năm tùy theo cách thức tổng kết hoạt ñộng của doanh nghiệp.
- Thưởng tìm nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết ñược hợp ñồng mới.
- Thưởng ñảm bảo ngày công: áp dụng khi người lao ñộng làm việc với số ngày công vượt mức qui ñịnh của doanh nghiệp.
19
ñộng có thời gian phục vụ trong doanh nghiệp vượt quá một giới hạn nhất ñịnh. 1.2.3.2.6 Phúc lợi.
Các loại phúc lợi mà người lao ñộng ñược hưởng rất ña dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như quy ñịnh của Chính phủ, tập quán trong nhân dân, mức ñộ phát triển kinh tế, khả năng tài chính và các yếu tố, hoàn cảnh cụ thể của doanh nghiệp. Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp ñến ñời sống của người lao ñộng, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp. Dù ở cương vị cao hay thấp, hoàn thành tốt công việc hay chỉở mức ñộ bình thường, có trình ñộ lành nghề cao hay thấp ñã là nhân viên trong doanh nghiệp thì ñều ñược hưởng phúc lợi. Phúc lợi của doanh nghiệp gồm có:
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. - Hưu trí.
- Nghỉ phép. - Nghỉ lễ.
- Ăn trưa do doanh nghiệp ñài thọ.
- Trợ cấp của doanh nghiệp cho các nhân viên ñông con hoặc có hoàn cảnh khó khăn.
- Quà tặng của doanh nghiệp cho nhân viên vào các dịp sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhân viên…
- Các khoản tiền bảo hiểm xã hội, tiền hưu trí, tiền lương khi nghỉ phép, nghỉ lễ thưởng ñược tính theo quy ñịnh của Chính phủ và theo mức lương của người lao ñộng. Ngoài ra các khoản phúc lợi khác thường tính ñồng hạng.