5. Kết cấu luận văn
2.3. Hệ thống tiêu chí nghiên cứu
1. Nhóm chỉ tiêu đánh giá về đầu vào nguồn lao động.
- Tổng số lao động được điều động, phân bổ về theo quyết định của Bộ. - Tổng số lao động đơn vị ký hợp đồng
2. Nhóm các chỉ tiêu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Nhà máy được đánh giá trên các chỉ tiêu:
- Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn. - Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính
- Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi. - Cơ cấu nguồn nhân lực theo hợp đồng
3. Nhóm các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của Nhà máy được đánh giá trên các chỉ tiêu:
- Số lượng, tỷ lệ cán bộ, công nhân viên chức, hợp đồng lao động có trình độ trên đại học.
- Số lượng, tỷ lệ cán bộ, công nhân viên chức, hợp đồng lao động có trình độ đại học, cao đẳng.
- Số lượng, tỷ lệ cán bộ, công nhân viên chức, hợp đồng lao động có trình trung cấp, sơ cấp.
- Số lượng, tỷ lệ cán bộ, công nhân viên chức, hợp đồng lao động có trình trung cấp, sơ cấp.
- Số lượng, tỷ lệ cán bộ, công nhân viên chức, hợp đồng lao động có trình độ khác.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/
4. Nhóm các chỉ tiêu đánh giá công tác đào tạo bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực của Nhà máy được đánh giá trên các chỉ tiêu:
- Số lượng nhân lực được đào tạo bồi dưỡng hàng năm. - Cơ cấu trình độ được đào tạo hàng năm.
Chƣơng 3
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY Z195 THUỘC BỘ QUỐC PHÒNG