5. Kết cấu luận văn
2.2.2. Phương pháp tổng hợp thông tin
Sử dụng các phương pháp để tổng hợp các chỉ tiêu, xử lý, phân tích số liệu.
Phương pháp tổng hợp & phân tích thông tin
(1) Phương pháp thống kê mô tả
Nhằm mô tả về các hoạt động liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực tại Nhà máy Z195 theo các nội dung đã được xác định qua việc tập hợp, phân loại các tài liệu sơ cấp, thứ cấp. Trong phân tích cần đánh giá mức độ của hiện tượng và tiếp sau đó phát hiện được nguyên nhân của tình hình và các vấn đề phát sinh cần được giải quyết.
(2) Phương pháp phân tích, so sánh
Phương pháp này dùng để đối chiếu các chỉ tiêu, các hiện tượng kinh tế đã được lượng hoá cùng nội dung và tính chất tương tự như nhau thông qua tính toán các tỷ số, so sánh các thông tin từ các nguồn khác nhau, so sánh theo thời gian, so sánh theo không gian để có được những nhận xét xác đánh về hiệu quả quản lý sử dụng nguồn nhân lực của Nhà máy.
(3) Phương pháp phân tích tổng hợp
Đây là phương pháp rất phổ biến trong phân tích kinh tế, được vận dụng trong quá trình phân tích đề tài nhằm phân tích từng nội dung thông qua nhận xét đánh giá đối với từng loại đối tượng điều tra liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Từ đó đưa kết luận tổng hợp.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/
(4) Phương pháp dự tính, dự báo
Dự tính dự báo về qui mô phát triển SXKD, số lượng lao động sử dụng và số lao động cần đào tạo trong kế hoạch o phát triển nguồn nhân lực của Nhà máy.
(5) Phương pháp chuyên gia, chuyên khảo: Đây là phương pháp được đánh giá cao trong nhiều lĩnh vực phát triển hiện nay. Đó là tiền hành điều tra, thu thập ý kiến của các nghiên cứu, các nhà quản lý lâu năm về lĩnh vực quản lý sử dụng nguồn nhân lực để đánh giá hiệu quả quản lý sử dụng nguồn nhân lực của nhà máy