Khi cuộc sống của người lao động đã được cải thiện, trình độ văn hoá chuyên môn của họ ngày càng cao, họ không chỉ muốn nhận được các yếu tố vật chất mà họ còn quan tâm đến yếu tố tinh thần như môi trường và điều kiện làm việc
Kết quả khảo sát ý kiến của CBCC tại BHXH tỉnh Long an về môi trường và cơ sở vật chất, trang thiết bị đáp ứng cho nhu cầu công việc như sau:
Hoạt động duy trì nguồn nhân lực Quan hệ với đồng nghiệp
Mức độ đồng ý
1 2 3 4 5
Đồng nghiệp thân thiết, thoải mái, hợp tác và giúp
đỡ Anh/Chị 5 9 30 63 138
Cơ sở vật chất, trang thiết bị nơi Anh/Chị làm việc
đáp ứng tốt yêu cầu 17 27 48 78 75
Trong đó: 1: Hoàn toàn không đồng ý; 2.Không đồng ý; 3. Không có ý kiến; 4. Đồng ý; 5. Hoàn toàn đồng ý
Nguồn: Trích phụ lục 2
Qua kết quả thu được, ta thấy cơ sở vật chất, trang thiết bị ở BHXH tỉnh Long An là tương đối đáp ứng yêu cầu của công việc. Đồng nghiệp thì thân thiết, thoải mái, hợp tác và giúp đỡ lẫn nhau. Cụ thể, ở 2 tiêu chí này, số CBCC trả lời đồng ý và hoàn toàn đồng ý đều chiếm trên 60%. Chính sách thăng tiến cũng là một tiêu chí quan trọng trong việc duy trì NNL. Tuy nhiên cơ hội thăng tiến ở BHXH tỉnh Long An còn mang nặng tính hình thức nên một số trường hợp xứng đáng được bổ nhiệm nhưng lại vướng rào cản về bằng cấp, lý lịch, tuổi tác, chưa phải là Đảng viên, v.v… Ngoài ra, BHXH chưa có quy định một cách rõ ràng về cơ hội thăng tiến, chưa xác định lộ trình thăng tiến cho các nhân viên, điều này làm ảnh hưởng đến tư tưởng, động cơ phấn đấu của những người giỏi.
Hoạt động duy trì nguồn nhân lực Cơ hội thăng tiến
Mức độ đồng ý
1 2 3 4 5
Cơ quan tạo cho Anh/Chị nhiều cơ hội thăng tiến 84 95 44 10 12 Anh/Chị biết rõ các điều kiện để thăng tiến 93 86 27 22 17 Chính sách thăng tiến của cơ quan là công bằng 67 69 34 34 41 Trong đó: 1: Hoàn toàn không đồng ý; 2.Không đồng ý; 3. Không có ý kiến; 4. Đồng ý; 5. Hoàn toàn đồng ý
Nguồn: Trích phụ lục 2
Thực tế khảo sát có trên 70% CBCC trả lời không đồng ý hoặc hoàn toàn không đồng ý khi được hỏi rằng “Cơ quan tạo cho Anh/Chị nhiều cơ hội thăng tiến
và Anh/Chị biết rõ các điều kiện để thăng tiến”. Về tiêu chí công bằng trong chính sách thăng tiến, theo khảo sát chỉ có 30,61% CBCC trả lời đồng ý hoặc hoàn toàn đồng ý khi nhận xét “ Chính sách thăng tiến của cơ quan là công bằng”. Đây là một con số khá thấp, cho thấy CBCC chưa hài lòng lắm với các chính sách liên quan cơ hội thăng tiến mà BHXH tỉnh đề ra. Nó đòi hỏi BHXH cần có một chính sách thăng tiến rõ ràng, tốt hơn cho từng chức danh, từng lĩnh vực cụ thể. Điều đó giúp cho CBCC trẻ xác định được tiến trình phát triển công việc và nổ lực hoàn thiện bản thân để đạt được thành công trong công việc và giúp CBCC gắn bó lâu dài với tổ chức.