Ưu điểm
Về công tác hoạch định NNL, BHXH tỉnh Long An luôn có kế hoạch NNL đáp ứng nhu cầu thực tế, bên cạnh đó đội ngũ CBCC ngày càng được trẻ hoá.
Về công tác tuyển dụng, quy trình tuyển dụng tương đối khoa học và phù hợp, ngày càng chặt chẽ, kỹ lưỡng, và từng bước đi vào nề nếp, thông tin tuyển dụng được đăng tải rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, Hình thức thi tuyển thể hiện tính dân chủ, minh bạch.
Nhược điểm
Công tác hoạch định NNL chưa thực sự bài bản, chưa mang tính chủ động, chỉ mang tính ngắn hạn, chưa dự báo được nhu cầu NNL phục vụ dài hạn mà chỉ đáp ứng nhu cầu trước mắt về số lượng do các phòng ban đang bị thiếu hụt.
BHXH tỉnh Long An chưa có sự quan tâm đúng đắn đến công tác phân tích công việc.Việc phân tích công việc chưa được thực hiện đúng phương pháp và đầy đủ các quy định về tiêu chuẩn công việc. Chưa có các bảng mô tả nội dung công việc cho từng chức danh cụ thể.
Do quy trình tuyển dụng hàng năm do BHXH Việt Nam tổ chức nên thời gian thông báo kết quả tuyển dụng quá lâu, không đảm bảo được tính bổ sung kịp thời cho sự thiếu hụt nhân sự. Hình thức tuyển dụng lao động hợp đồng tạm thời và hình
thức tuyển dụng đặc cách còn nhiều bất cập. Đối với hình thức tuyển dụng lao động hợp đồng, khi được tuyển dụng tạm thời, BHXH tỉnh Long An vẫn phải tốn chi phí đào tạo, nhưng khi tham gia kỳ thi tuyển viên chức mà CBCC không đạt yêu cầu thì sẽ bị chấm dứt HĐLĐ, từ đó phải tốn chi phí huấn luyện đào tạo lại từ đầu cho những CBCC vừa đậu vào ngành, gây lãng phí nguồn tài chính của nhà nước.
2.3.2 Về nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Ưu điểm
Công tác hướng dẫn hội nhập khá tốt, làm cho nhân viên mới dễ dàng thích ứng với môi trường làm việc khi nhận việc. Đội ngũ công chức trẻ, công chức nữ luôn được ưu tiên thông qua các chính sách hỗ trợ đặc biệt nhằm thúc đẩy họ có động lực phát huy khả năng sáng tạo, cống hiến sức trẻ vì sự nghiệp chung của ngành BHXH.
BHXH tỉnh Long An đã có những cố gắng tích cực triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm theo kế hoạch đã được xây dựng nhằm chuẩn hoá đội ngũ CBCC theo đúng chức danh tiêu chuẩn, ngạch bậc đáp ứng yêu cầu công tác.
Nhược điểm
BHXH tỉnh Long An chưa thành lập được bộ phận đào tạo nghiệp vụ cho CBCC mới sau khi được tuyển dụng một cách bài bản, giúp họ nhanh chóng tiếp cận và thực hiện công việc một cách hiệu quả.
BHXH tỉnh Long An chưa tổ chức được các lớp đào tạo chuyên sâu nghiệp vụ cho nhân viên, chưa chuẩn bị kỹ nguồn lực kế cận cho các chức vụ lãnh đạo của BHXH tỉnh Long An.
Việc theo dõi và đánh giá kết quả trước và sau đào tạo chưa được triển khai thực hiện để có giải pháp hiệu quả hơn cho việc cải tiến quy trình đào tạo theo hướng nâng cao chất lương. Chưa quan tâm nhiều công tác phát triển nhân viên qua việc khuyến khích nhân viên tự đào tạo bằng các chính sách hỗ trợ kinh phí và thời gian.