Hiện nay, chính sách tuyển dụng NNL của BHXH tỉnh Long An được thực hiện dựa trên cơ sở kế hoạch bổ sung chỉ tiêu lao động hàng năm do BHXH Việt Nam xem xét phê duyệt từ đề xuất của phòng TC-HC của BHXH tỉnh Long An. Các chức danh cần tuyển dụng cụ thể sẽ căn cứ vào nhu cầu thực tế tại đơn vị. Việc tuyển dụng CBCC được thực hiện mỗi năm một lần do BHXH Việt Nam tổ chức theo quyết định tuyển dụng hàng năm của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam ban hành, đảm bảo thống nhất với các quy định của Chính phủ và các văn bản của Bộ nội vụ đưa ra.
Hoạt động thu hút nguồn nhân lực
Mức độ đồng ý
1 2 3 4 5
Việc tuyển dụng được thông báo rộng rãi trên các
phương tiện thông tin 6 20 34 39 146
Trong đó: 1: Hoàn toàn không đồng ý; 2.Không đồng ý; 3. Không có ý kiến; 4. Đồng ý; 5. Hoàn toàn đồng ý
Nguồn: Trích phụ lục 2
Theo kết quả khảo sát thực tế CBCC tại BHXH tỉnh Long An về vấn đề thông tin tuyển dụng của ngành BHXH ta thấy, có đến 75,51% CBCC trả lời đồng ý hoặc hoàn toàn đồng ý, 13.88% CBCC không có ý kiến, chỉ 10,61% CBCC trả lời không đồng ý khi được hỏi rằng việc tuyển dụng được thông báo rộng rãi trên các phương
tiện thông tin.
Những năm gần đây, BHXH Việt Nam đã nâng cao tính minh bạch trong tuyển dụng viên chức, thông tin tuyển dụng đều được đăng tải chính thức trên website của BHXH Việt Nam, báo BHXH, tạp chí BHXH và các phương tiện thông tin đại chúng trong 3 kỳ liên tiếp, đồng thời niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của BHXH Việt Nam. Sở dĩ một số CBCC không đồng ý với nhận xét trên là do hình thức tuyển dụng lao động hợp đồng tạm thời không được thông báo rộng rãi, chủ yếu những trường hợp được tuyển dụng theo dạng này là con cháu của CBCC. Đây là vấn đề BHXH tỉnh Long An cũng như BHXH Việt Nam cần xem xét, chấn chỉnh đối với hình thức tuyển dụng này.
Hình thức tuyển dụng: hình thức tuyển dụng của ngành BHXH hiện nay gồm
có: tuyển dụng đặc cách, thi tuyển công chức làm chuyên môn nghiệp vụ; xét tuyển bảo vệ, lái xe, hợp đồng lao động làm các công việc hành chính theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2011 của Chính phủ như: nhân viên phục vụ, tiếp nhận công chức từ các ngành khác chuyển đến để thay thế số công chức chuyển sang ngành khác và thôi việc.
Tuyển dụng lao động hợp đồng: trước đây, BHXH tỉnh Long An được phép
tuyển dụng thông qua việc ký HĐLĐ theo chỉ tiêu biên chế hàng năm nên việc bổ sung nhân sự vào các vị trí trống rất chủ động và kịp thời. Tuy nhiên, từ năm 2008, BHXH Việt Nam yêu cầu những lao động hợp đồng được tuyển tạm thời vẫn phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức khi BHXH Việt Nam tổ chức chứ không được xét tuyển như trước kia. Việc tuyển dụng theo hình thức này có ưu điểm là bổ sung kịp thời sự thiếu hụt nhân sự ở BHXH tỉnh Long An và các đơn vị trực thuộc BHXH tỉnh Long An, đáp ứng yêu cầu công việc đúng lúc nhằm đảo bảo hoàn thành nhiệm vụ, kế hoạch đặt ra hàng năm. Ngoài ra việc xét tuyển này ít tốn kém chi phí và thời gian so với thi tuyển viên chức. Tuy nhiên, hình thức tuyển dụng này cũng có nhiều hạn chế, nó không có tính cạnh tranh nên khó tuyển được người giỏi, đồng thời tạo tâm lý ỷ lại nếu có mối quan hệ quen biết hoặc là người nhà của CBCC.
Tuyển dụng lao động thông qua thi tuyển công chức: việc tuyển dụng của
BHXH tỉnh Long An được tổ chức thông qua kì thi tuyển công chức do BHXH Việt Nam tổ chức. Theo đó, tất cả các công dân Việt Nam muốn làm việc tại ngành
BHXH phải nộp hồ sơ, xét duyệt hồ sơ rồi sau đó mới được tham dự kỳ thi tuyển. Với cách thức này, thí sinh phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn về bằng cấp theo đúng các yêu cầu của BHXH Việt Nam đặt ra. Các môn thi bao gồm: Quản lý nhà nước, môn nghiệp vụ chuyên ngành (BHXH, BHYT), môn ngoại ngữ, tin học. Điều kiện miễn thi môn ngoại ngữ, tin học được BHXH Việt Nam quy định rất rõ trong thông báo tuyển dụng. Kết quả thi tuyển và danh sách những người trúng tuyển sẽ được đăng tải trên website của ngành để BHXH tỉnh và người dự tuyển tra cứu.
Tuyển dụng đặc cách : BHXH Việt Nam xem xét tuyển dụng đặc cách không
qua thi tuyển đối với các trường hợp sau đây:
- Tốt nghiệp đại học ở các nước Mỹ, Canada, úc, anh, pháp, đức, nhật bản, nga, hàn quốc và tương đương
- Tốt nghiệp thạc sĩ trở lên ở các nước: Mỹ, Canada, úc, anh, pháp, đức, nhật bản, nga, hàn quốc và tương đương
-Bác sỹ, dược sỹ đại học.
-Tốt nghiệp thủ khoa các trường đại học công lập
-Chỉ tiêu biên chế tại vị trí việc làm đã có người trúng tuyển đặc cách sẽ được trừ trong tổng chỉ tiêu cần tuyển của đơn vị.
Để tìm hiểu rõ hơn về nội dung công tác tuyển dụng, tác giả đã tiến hành thu thập ý kiến của CBCC BHXH tỉnh Long an thông qua bảng câu hỏi ở phụ lục 1.
Hoạt động thu hút nguồn nhân lực
Mức độ đồng ý
1 2 3 4 5
Quy trình tuyển dụng là của BHXH phù hợp và
khoa học 14 36 38 92 65 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Quá trình tuyển dụng là công bằng 87 65 37 26 30
Công tác tuyển dụng đem lại những ứng viên xuất
sắc 75 74 42 25 29
Anh/Chị đánh giá cao công tác tuyển dụng tại đơn
vị 0 37 135 36 37
Trong đó: 1: Hoàn toàn không đồng ý; 2.Không đồng ý; 3. Không có ý kiến; 4. Đồng ý; 5. Hoàn toàn đồng ý
Theo bảng trên, có 64,08% CBCC trả lời đồng ý hoặc hoàn toàn đồng ý, 15,51% CBCC không có ý kiến, 20.41% CBCC trả lời không đồng ý hoặc hoàn toàn không đồng ý khi được hỏi là quy trình tuyển dụng là của BHXH phù hợp và khoa học. Sở dĩ các CBCC không đồng ý là do sự bất cập trong việc tuyển dụng lao động