Trong những năm qua, công tác xây dựng và thực hiện tiền lương, thu nhập đối với CBCC được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Chế độ tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT, nghỉ dưỡng sức, trợ cấp ốm đau, thai sản và các chính sách khác như khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho 100% công chức được thực hiện theo đúng qui định Nhà nước ban hành. Tuy nhiên, theo nhận định thì mức thu nhập hiện nay tại BHXH tỉnh Long An vẫn chưa đảm bảo đầy đủ đời sống cho CBCC.
Kết quả khảo sát các tiêu chí “Về chính sách lương và thu nhập” như sau:
Hoạt động duy trì nguồn nhân lực Thu nhập
Mức độ đồng ý
1 2 3 4 5
Tiền lương nhận được tương xứng với kết quả làm
việc của Anh/Chị 69 88 45 19 24
Tiền lương và phân phối thu nhập trong đơn vị là
công bằng 56 78 60 26 25
Anh/Chị có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập từ
tiền lương 77 65 60 19 24
Trong đó: 1: Hoàn toàn không đồng ý; 2.Không đồng ý; 3. Không có ý kiến; 4. Đồng ý; 5. Hoàn toàn đồng ý
Qua khảo sát các tiêu chí trong chính sách lương và thu nhập, nhận thấy rằng: đối với tiêu chí “Tiền lương nhận được tương xứng với kết quả làm việc của Anh/Chị” thì 64,08% số CBCC hoàn toàn không đồng ý và không đồng ý với tiêu chí này, 18,37% thì đang phân vân hoặc không có ý kiến. Với kết quả như trên, có thể thấy hầu như CBCC không hài lòng với mức lương hiện tại.
Ngoài lương cơ bản theo nhà nước quy định, BHXH tỉnh Long An còn có phần thu nhập tăng thêm nhờ việc tiết kiệm chi, tuy nhiên hiện tại việc chia mức thu nhập tăng thêm này chưa được thực hiện một cách công bằng, chủ yếu dựa vào thâm niên công tác mà chưa dựa vào năng lực cũng như kết quả đạt được CBCC, điều này cản trở sự cống hiến của CBCC cho công việc. Theo kết quả khảo sát, tiêu chí này có đến 79,18% CBCC hoàn toàn không đồng ý, không đồng ý hoặc còn phân vân khi được hỏi về điều này.
Với mức lương và thu nhập hiện tại ở BHXH tỉnh Long An, CBCC không thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập. Theo kết quả khảo sát, tiêu chí này chỉ có 17,55% CBCC trả lời đồng ý hoặc hoàn toàn đồng ý, những ý kiến đó thường là những cán bộ lãnh đạo, có thâm niên nên mức lương khá cao, trong khi đa số CBCC trả lời không đồng ý (chiếm 57,96%) khi nhận xét “Anh/Chị có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập từ tiền lương”, điều này đòi hỏi BHXH tỉnh Long An nên có những kiến nghị để có mức lương hợp lý cũng như điều chỉnh mức thu nhập sao cho công bằng phù hợp với công sức công hiến của mỗi CBCC đối với công việc.
Về chính sách phúc lợi, đây là vấn đề nhạy cảm thực sự ảnh hưởng quan trọng đến mức độ trung thành cũng như sự cống hiến của nhân viên trong các tổ chức. Trong điều kiện đời sống của phần lớn CBCC đặc biệt là công chức trẻ hiện nay đang còn gặp nhiều khó khăn do chế độ trả lương ở các tổ chức thuộc khu vực công còn chưa hợp lý thì chính sách khuyến khích, động viên chính là một trong những biện pháp hữu hiệu nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên cũng như giữ chân người tài cho tổ chức. Để đánh giá khách quan công tác này, tác giả khảo sát các tiêu chí thuộc về chính sách khen thưởng, phúc lợi như sau:
Hoạt động duy trì nguồn nhân lực Phúc lợi
Mức độ đồng ý
1 2 3 4 5
Anh/Chị được hưởng các khoản phúc lợi theo quy
định của pháp luật 0 0 0 46 199
Các chương trình phúc lợi trong đơn vị thể hiện rõ
ràng sự quan tâm chu đáo đến CBCNV 14 26 67 59 79 Anh/Chị đánh giá cao các chương trình phúc lợi
của cơ quan 19 24 65 48 89
Trong đó: 1: Hoàn toàn không đồng ý; 2.Không đồng ý; 3. Không có ý kiến; 4. Đồng ý; 5. Hoàn toàn đồng ý
Nguồn: Trích phụ lục 2
Qua kết quả khảo sát trên, ta thấy BHXH tỉnh Long An cơ bản đã thực hiện đúng và đầy đủ việc chi trả các khoản phúc lợi cho CBCC, 100% số CBCC đồng ý hoặc hoàn toàn đồng ý khi được hỏi tiêu chí “Anh/Chị được hưởng các khoản phúc lợi theo quy định của pháp luật”. Điều này là khá hợp lý do là đơn vị sự nghiệp nhà nước nên việc đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật luôn được lãnh đạo quan tâm và thực hiện đầy đủ. Các chương trình phúc lợi ở đơn vị cũng tương đối được coi trọng và đánh giá cao, cụ thể trong khi nhận xét về các chương trình phúc lợi “Các chương trình phúc lợi trong đơn vị thể hiện rõ ràng sự quan tâm chu đáo đến CBCNV, Anh/Chị đánh giá cao các chương trình phúc lợi của cơ quan” thì các CBCC đều trả lời đồng ý hoặc rất đồng ý với tỷ lệ trên 55%, tuy nhiên tỷ lệ hài long còn chưa cao lắm, đòi hỏi BHXH tỉnh Long An cần nghiên cứu thêm các chính sách phúc lợi đặc thù cho từng đối tượng, từng lĩnh vực riêng biệt nhằm khuyến khích động viên nhân viên cạnh tranh tích cực hơn nhằm hoàn thành nhiệm vụ được giao.