đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty tnhh mda e amp c
Quản lý tài chính tại viện quy hoạch xây dựng hà nội
... Bên c nh đó, nhận th c cán bộ, c ng nhân viên ch c chƣa đầy đủ c ng t c tài Viện Vì nhu c u hoàn thiện c ng t c quản lý tài Viện c n thiết nhằm nâng cao kết hoạt động nhƣ đời sống c n c ng nhân ... khoa h c cấp viện - C c phòng ch c bao gồm : + Phòng Tổ ch c - hành chính: tham mƣu cho Lãnh đạo viện c ng t c tổ ch c, quản lý hồ sơ c ng ch c, viên ch c hồ sơ lao động hợp đồng; làm thủ t c cho ... cho lãnh đạo, c n c ng t c, đào tạo; phối hợp th c quy chế dan 34 chủ sở, c ng t c bảo mật, bảo vệ trị nội bộ, c ng t c nghĩa vụ quân sự; th c báo c o định kỳ c ng t c thi đua khen thƣởng, kỷ...
- 92
- 273
- 0
Quy chế tiền lương và thu nhập cho công nhân viên
... m c thưởng 10 % lương - Tiền c ng t c phí: - CNV thường xuyên c ng t c thưởng là: 200 000 đồng/tháng - Đối với CNV không thường xuyên c ng t c hưởng C ng t c phí theo bảng c ng t c phí C ng ty ... đào tạo - C kinh nghiệm sản xuất, c sáng tạo c ng vi c, biết tổ ch c quản lý nhóm c ng t c, c khả quản lý C ng ty (đối với c n quản lý) c ng vi c thu c phạm vi phụ trách - Luôn chủ động tìm ... làm c ng vi c giao phù hợp với nghề nghiệp đào tạo; - CNV thi tuyển vào làm vi c C ng ty; - CNV b c cao s c kh e hạn chế c ng t c không đáp ứng yêu c u chuyên môn kỹ thuật c- B c lao động c lực...
- 18
- 229
- 0
báo cáo thực tập hoàn thiện cơ chế trả lương tại công ty cổ phần nhiệt điện ninh bình
... c ng ty c phần nhiệt điện Ninh Bình tổ ch c theo mô hình tr c tuyến ch c C ng ty c c p quản lý: Quản lý c p cao bao gồm : Chủ tịch HĐQT, tổng giám đ c phó tổng giám đ c c ng ty Quản lý c p trung ... doanh c lãi Chính mà c ng ty kí định tuyển thên lao động c nhu c u th c tế C ng ty tổ ch c thời gian làm vi c 8h/ngày, ngày/tuần.Đối với c n c ng nhân tr c tiếp sản xuất, C ng ty tổ ch c sản ... Báo c o th c tập TSCĐ c ng ty theo dõi chung cho toàn đơn vị theo dõi cho chủng loại Điều giúp cho c ng ty c nhìn tổng quát tình hình TSCĐ toàn c ng ty, không cho phép theo dõi tình hình sử dụng...
- 59
- 477
- 0
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện cơ chế trả lương năm tại Chi nhánh Công ty CP kinh doanh than Miền Bắc – Vinacomin tại Quảng Ninh
... thành c ng vi c qua nỗ l c người kh c; quản trị c ng t c phối hợp c hiệu hoạt động người c ng kh c chung tổ ch c; - Quản trị t c động chủ thể quản trị lên đối tượng quản trị nhằm đạt m c tiêu ... ch c th c đạo hướng dẫn, đôn đ c, kiểm tra phòng, trạm tr c thu c th c chủ trương, chế độ sách Nhà Nư c, quy chế, nội quy, quy định c u C ng ty chế biến kinh doanh than Miền B c C ng ty c ng t c ... đoàn CN than Khoáng sản Việt Nam, C ng ty CB & KD than Quảng Ninh th c đơn vị hạch toán phụ thu c, tr c thu c C ng ty c phần kinh doanh than miền b c –Vinacomin .C ng ty hoạt động theo quy chế...
- 52
- 400
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ công cụ nâng cao động lực cho cán bộ công chức Vụ Kế hoạch – Bộ Công thương
... tính hiệu l c trình làm vi c tính c ng c n Một yêu c u quan trọng tổ ch c mang tính C ng Vụ Kế hoạch – Bộ C ng Thương Nhóm c ng c bao gồm c ng c chủ yếu c ng c Hành c ng c Tổ ch c C ng c ... d c C c c ng c giáo d c sử dụng nhằm t c động vào nhận th c cán c ng ch c từ nâng cao tính tự gi c nhiệt tình lao động để th c nhiệm vụ c ch thành c ng Hiện nay, c ng c giáo d c sử dụng Vụ chủ ... c ng ch c Vụ Nội dung áp dụng cho c n c ng ch c làm vi c thêm giờ, tăng thường xuyên phải c ng t c xa Bên c nh đó, lãnh đạo Vụ tổ ch c đánh giá c n c ng ch c cách thường xuyên, x c để đề c c n c ng...
- 73
- 348
- 0
sáng kiến phương thức quản lý tiết kiệm nguồn kinh phí, tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) cơ quan
... lần m c lương sở) - Giảm bớt khó khăn sống cho CBCCVC, ổn định tư tưởng, giúp CBCCVC an tâm c ng t c, th c tốt nhiệm vụ, góp phần cho Văn phòng UBND tỉnh hoàn thành tốt nhiệm vụ c ng t c hàng ... tốt cho c ng t c tra, kiểm toán - Tách kinh phí đ c thù Văn phòng Thường tr c quản lý riêng, tạo điều kiện cho c ng t c khoán chi thuận lợi Vì khoản chi thường xuyên văn phòng phẩm, điện, nư c, ... phí đ c thù Văn phòng UBND tỉnh + Nguồn kinh phí hoạt động Trung tâm C ng báo Tin h c (nguồn kinh phí không tự chủ) - Giải pháp th c sáng kiến: + Vận động CBCCVC toàn đơn vị th c tốt c ng t c khoán...
- 3
- 483
- 0
Nâng cao hiệu suất lao động, hiệu quả sử dụng kinh phí quản lý hành chính, tăng thu nhập cho cán bộ, công chức
... l c máy bàn.” Theo đó, chi cho vi c sử dụng điện thoại c ng ch c làm vi c phòng 300.000đ/tháng, số tiền c ng ch c phải tự chi trả Những quy định phát huy tối đa vi c sử dụng tiết kiệm c ng ch c ... huyện M c Châu xây dựng “Quy chế chi tiêu nội bộ”, m c chi quy chế nhỏ m c kinh phí giao C c c ng ch c Trưởng phòng định hướng từ đầu vi c sử dụng tiết kiệm, hiệu m c khoán để sử dụng định m c cho ... vào hành nư c ta Ngoài mặt tiêu c c cần thẳng thắn thừa nhận sửa chữa, đâu đó, c c n bộ, c ng ch c cần mẫn làm vi c, d c s c ph c vụ cho nhân dân, ph c vụ cho nghiệp xây dựng đất nư c Đấy nguồn...
- 13
- 427
- 0
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư, Thương mại và Xây dựng Giao thông 1
... hỡnh c cu t chc ca C ng ty l mụ hỡnh trc tuyn chc nng Nhỡn chung mụ hỡnh c cu t chc ca C ng ty ó ỏp ng c yờu cu ca nhim v sn xut kinh doanh ca C ng ty Vi mụ hỡnh c cu t chc ny, C ng ty gi c vai ... gian vo c c cụng vic giy t Nhc im: S chờnh lch gia c c cp bc c coi l nh chỳng khụng phi nh vy; Khú s dng c c t chc c c c cụng vic vi s lng ln; Vic o lng giỏ tr c c cụng vic khụng chớnh x c vỡ ỏnh ... dng thc tin 2.4.4 X c nh c c ngch lng Ngch lng l mt nhúm c c cụng vic dc theo h thng th bc v giỏ tr ca c c cụng vic v c tr c ng mt mc tin c ng2 Trong mt c ng ty c th c nhiu ngch lng, c th c ...
- 85
- 2,662
- 19
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1
... gian vo c c cụng vic giy t Nhc im: S chờnh lch gia c c cp bc c coi l nh chỳng khụng phi nh vy; Khú s dng c c t chc c c c cụng vic vi s lng ln; Vic o lng giỏ tr c c cụng vic khụng chớnh x c vỡ ỏnh ... phc ú ớt c s dng thc tin 2.4.4 X c nh c c ngch lng Ngch lng l mt nhúm c c cụng vic dc theo h thng th bc v giỏ tr ca c c cụng vic v c tr c ng mt mc tin c ng2 Trong mt c ng ty c th c nhiu ngch ... vi c c chớnh sỏch tin lng ca doanh nghip núi riờng cng nh i vi c c t chc chớnh ph vic xõy dng c c quy nh v tin lng v c ch tr lng c c doanh nghip * C c yu t thuc t chc - c im ngun nhõn lc t chc:...
- 96
- 1,379
- 34
Hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty Cổ phần Sản xuất vật liệu và xây lắp hải Hậu
... h c Mỏ - Địa chất Qua bảng phân tích ta thấy C ng ty c 15 khách hàng tiêu thụ sản phẩm C ng ty C c khách hàng chủ yếu C ng ty C ng ty C phần xây dựng Hải Hậu, C ng ty C phần Tiến Triển 6, C ng ... với hiệu cao Sơ đồ 1.2 cho ta thấy toàn bộ máy tổ ch c quản lý C ng ty * HĐQT * Giám đ c: Là người quản lý mặt hoạt động C ng ty chịu trách nhiệm định phó Giám đ c có liên quan đến vi c th c c ng ... Phó Giám đ c: Là người tham mưu, giúp vi c cho Giám đ c hoạt động c ng ty thay mặt cho Giám đ c đạo tr c tiếp hoạt động SXKD c ng ty Giám đ c định phó giám đ c + Phó giám đ c thứ phụ trách sản xuất...
- 107
- 946
- 3
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương, các chế độ phúc lợi xã hội cho người lao động tại công ty cổ phần vận tải, xây dựng và thương mại việt hà
... để c điều chỉnh Để th c tốt c ng t c hoạch định nguồn nhân l c cho DN DN phải xây dựng đánh giá báo c o tình hình nguồn nhân l c để c ng t c hoạch định đạt hiệu tốt Trên th c tế c ng t c hoạch ... chọn nhân l c: C ng t c tuyển mộ tuyển dụng nhân l c yếu tố tạo nên thành c ng DN Quá trình thành c ng DN đủ nhân l c đảm bảo chất lượng lượng hoàn thành tốt c ng vi c Khi th c tốt c ng t c tuyển ... người tích c c hơn, để đón nhận đánh giá tốt Vi c đánh giá th c c ng vi c DN chưa quan tâm c n quản trị nhân l c Vi c đánh giá mang tính hình th c Có nhiều phương pháp đánh giá kh c DN nên chọn...
- 44
- 526
- 0
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển Trường An
... đồ1: Bộ máy tổ ch c C ng ty Error: Reference source not found Sơ đồ : Quy trình c ng nghệ sản xuất .Error: Reference source not found SV: Ngô Thị Thu Huyền Lớp: Quản trị nhân l c 5 4C LỜI MỞ ĐẦU ... lương xem xét xếp nâng m c lương ch c danh cho c nhân, báo c o Giám đ c c ng ty định C ng ty rõ nguyên t c xếp hệ số lương b c ch c danh SV: Ngô Thị Thu Huyền Lớp: Quản trị nhân l c 5 4C 29 C c ... nhận m c tiền lương x c định cho c ng vi c số đơn vị thời gian làm vi c th c tế Áp dụng: cho c ng vi c sản xuất khó định m c cụ thể, c ng vi c đòi hỏi chất lượng cao, c ng vi c mà suất, chất lượng...
- 74
- 476
- 1
Hoàn thiện cơ chế quản lý doanh thu, chi phí và lợi nhuận theo mô hình tập đoàn trong Tổng công ty Than Việt Nam.doc.DOC
... thành n c n c kh c toàn giới Tổng c ng ty Nhà n c tổng hợp c ng ty: c ng ty mẹ c ng ty thành viên C ng ty mẹ sở hữu số lợng c phần lớn c ng ty thành viên, chi phối c ng ty thành viên chiến l c phát ... thị trờng Ng c lại, mối quan hệ c ng ty mẹ c ng ty đ c x c định rõ C ng ty mẹ th c quyền kiểm soát chặt chẽ c ng ty c phân định trách nhiệm c thể tuân theo chế thủ t c chuẩn c ch nghiêm ngặt ... lập Tổng c ng ty Nhà n c kh c ph c đ c hạn chế vốn C ng ty thành viên lợi ích chung toàn Tổng c ng ty Mặt kh c, vốn đ c chu chuyển liên t c đơn vị thành viên tạo mối quan hệ chặt chẽ c ng ty nhằm...
- 72
- 1,675
- 22
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần văn phòng phẩm cửu long.DOC
... vi c bình quân: Do c ng t c phân tích c ng vi c đánh giá c ng vi c cha đ c tiến hành c ch x c khoa h c nên C ng ty cha x c định đ c rõ c p b c cho c ng vi c, vi c theo c p b c đ c quy định hệ thống ... m c lơng c n c ng nhân viên C ng ty phụ thu c vào hiệu sản xuất - c ng t c thân kết sản xuất kinh doanh toàn C ng ty Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 * C c ... Nhà n c, đ c áp dụng cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh C ng ty * C n c ng nhân viên C ng ty đ c toán tiền lơng sở làm c ng vi c, ch c vụ gì, đ c hởng hơng theo c ng vi c, ch c vụ đó,...
- 28
- 2,574
- 23
Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam.DOC
... X c định m c tiền c ng (m c lương) cho ngạch: Trong phương pháp xếp hạng phân loại c ng vi c, ngạch c n chọn c ng vi c then chốt lấy m c tiền c ng c ng vi c làm m c tiền c ng chung cho ngạch ... giản hóa vi c trả c ng Ngạch tiền c ng (hay ngạch lương) nhóm c ng vi c d c theo hệ thống thứ b c giá trị c ng vi c trả m c tiền c ng Trong c ng ty, c 6, hay 10, 12 chí 15, 20 ngạch lương Trong ... tố, m c tiền c ng trung bình ngạch c ng vi c ngạch m c tiền c ng chung cho ngạch Trong phương pháp cho điểm, m c tiền c ng cho ngạch x c định nhờ vào đường tiền c ng xây dựng Đường tiền c ng qua...
- 91
- 1,762
- 33
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .docx
... phân tích c ng vi c chưa c ng ty quan tâm m c, C ng nêu nêu ch c năng, nhiệm vụ phong ban, chưa mô tả c ng vi c cho ch c danh c ng vi c cụ thể, yêu c u c ng vi c người lao động vị trí ch c danh ... sát C ng ty c nhu c u c n tuyển dụng phòng TCLĐ thông báo c ng khai tới tất c n c ng nhân viên c ng ty để CBCNV C ng ty, thấy vị trí làm vi c chưa phù hợp với trình độ thân vị trí mà C ng ty tuyển ... (m c độ ph c tạp c ng vi c tính trách nhiệm c ng vi c) m c lương trả cao Để x c định giá trị c ng vi c phải đánh giá c ng vi c, đánh giá c ng vi c thông qua: - Yêu c u mặt kỹ năng: M c độ phức...
- 65
- 1,955
- 25
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên
... nhân l c chưa quan tâm m c c ng t c tạo động l c, hay đánh giá th c c ng vi c - Chưa quy định rõ trách nhiệm đối tượng liên quan đến c ng t c tổ ch c th c quy chế, khiến cho vi c áp dụng th c ... c n giới c u lao động Nhìn chung c u giới c ng ty hợp lý ch c nhiệm vụ, yêu c u tính chất đ c thù c ng vi c - C c u lao động theo thâm niên nghề: C ng ty C phần Du lịch Kim Liên c ng ty thành ... chữa c thu nhập cao c n trẻ phải chịu nhiều trách nhiệm c ng vi c Tình trạng thể cao c ng vi c, nên chưa gắn với kết c ng vi c th c sự, chưa thể hết tính đắn nguyên t c Đây tồn mà c ng ty c n c ...
- 63
- 2,309
- 26
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Sản Xuất Việt Pháp
... đánh giá trình th c c ng vi c CBCNV chưa C ng ty th c định kỳ, vi c tăng lương cho nhân viên chưa c tiêu chí rõ ràng - C ng t c bổ hộ lao động cho c ng nhân sản xuất C ng ty quan tâm C ng ty trang ... lương cao ngư c lại phải th c chấm c ng đầy đủ, x c Phải đánh giá x c m c độ ph c tạp c ng vi c: đánh giá m c độ ph c tạp c ng vi c để qua x c định m c hao phí lao động c ng vi c kh c để từ c m c ... sát C ng ty c nhu c u c n tuyển dụng phòng TCLĐ thông báo c ng khai tới tất c n c ng nhân viên c ng ty để CBCNV C ng ty, thấy vị trí làm vi c chưa phù hợp với trình độ thân vị trí mà C ng ty tuyển...
- 65
- 972
- 7
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25