Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện cơ chế trả lương năm tại Chi nhánh Công ty CP kinh doanh than Miền Bắc – Vinacomin tại Quảng Ninh

Phương pháp trả lương có quan hệ mật thiết với kế hoạch sản xuất và kinh doanh. Việc xây dựng phương án trả lương hợp lý sẽ hỗ trợ cho công tác quản lý lao động, thúc đẩy công nhân viên chấp hành kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả công tác. Bởi vậy trong đợt thực tập ở Công ty kinh doanh than Quảng Ninh, bằng kiến thức bản thân và sự giúp đỡ của các cán bộ lao động tiền lương trong Công ty và giáo viên hướng dẫn tôi càng thấy rõ hơn tầm quan trọng của phương pháp trả lương. Đồng thời phân tích việc thực hiện phương pháp trả lương hiện tại của Chi nhánh Công ty CP kinh doanh than Miền Bắc –Vinacomin tại Quảng Ninh năm 2014 nói chung cho thấy còn một số vấn đề tồn tại, ảnh hưởng đến năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty.Với lý do đó tôi đã chọn đề tài: “ Hoàn thiện cơ chế trả lương năm tại Chi nhánh Công ty CP kinh doanh than Miền Bắc – Vinacomin tại Quảng Ninh” làm đề tài của Báo cáo khóa luận tốt nghiệp.

M C L C ỤC LỤC ỤC LỤC

DANH M C B NG BI U ỤC LỤC ẢNG BIỂU ỂU iii

DANH M C B NG CH CÁI VI T T T ỤC LỤC ẢNG BIỂU Ữ CÁI VIẾT TẮT ẾT TẮT ẮT iv

L I M Đ U ỜI MỞ ĐẦU Ở ĐẦU ẦU 1

M c đích, đ i t ục đích, đối tượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ối tượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ng, nhi m v và ph ệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ục đích, đối tượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ương pháp nghiên cứu đề tài ng pháp nghiên c u đ tài ứu đề tài ề tài 2

M c đích c a đ tài: ục đích của đề tài: ủa đề tài: ề tài: 2

Đ i t ối tượng nghiên cứu: ượng nghiên cứu: ng nghiên c u: ứu: 2

Nhi m v nghiên c u: ệm vụ nghiên cứu: ục đích của đề tài: ứu: 2

Ph ương pháp nghiên cứu: ng pháp nghiên c u: ứu: 2

CH ƯƠNG 1: NG 1: C S LÝ THUY T V QU N TR DOANH NGHI P VÀ TI N ƠNG 1: Ở ĐẦU ẾT TẮT Ề QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VÀ TIỀN ẢNG BIỂU Ị DOANH NGHIỆP VÀ TIỀN ỆP VÀ TIỀN Ề QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VÀ TIỀN L ƯƠNG 1: NG 3

C s lý thuy t v ti n l ơng pháp nghiên cứu: ở lý thuyết về tiền lương ết về tiền lương ề tài: ề tài: ương pháp nghiên cứu: 6 ng CH ƯƠNG 1: NG 2: TH C TR NG H TH NG TR L ỰC TRẠNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG ẠNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG ỆP VÀ TIỀN ỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG ẢNG BIỂU ƯƠNG 1: NG CHI NHÁNH CÔNG Ở ĐẦU TY C PH N KINH DOANH THAN MI N B C- VINACOMIN T I QU NG Ổ PHẦN KINH DOANH THAN MIỀN BẮC- VINACOMIN TẠI QUẢNG ẦU Ề QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VÀ TIỀN ẮT ẠNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG ẢNG BIỂU NINH 9

2.1 Thông tin chung c a chi nhánh công ty c ph n kinh doanh than mi n ủa chi nhánh công ty cổ phần kinh doanh than miền ổ phần kinh doanh than miền ần kinh doanh than miền ề tài B c – Vinacomin t i Qu ng Ninh ắc – Vinacomin tại Quảng Ninh ại Quảng Ninh ảng Ninh 9

2.2 S đ t ch c doanh nghi p ơng pháp nghiên cứu đề tài ồ tổ chức doanh nghiệp ổ phần kinh doanh than miền ứu đề tài ệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài 10

Mô hình b máy t ch c c a Chi nhánh Công ty c ph n kinh doanh than ộ máy tổ chức của Chi nhánh Công ty cổ phần kinh doanh than ổ chức của Chi nhánh Công ty cổ phần kinh doanh than ứu: ủa đề tài: ổ chức của Chi nhánh Công ty cổ phần kinh doanh than ần kinh doanh than Mi n B c –Viancomin t i Qu ng Ninh ề tài: ắc –Viancomin tại Quảng Ninh ại Quảng Ninh ảng Ninh 10

2.3 Đánh giá th c tr ng ph ực trạng phương pháp trả lương của Chi nhánh Công ty ại Quảng Ninh ương pháp nghiên cứu đề tài ng pháp tr l ảng Ninh ương pháp nghiên cứu đề tài ng c a Chi nhánh Công ty ủa chi nhánh công ty cổ phần kinh doanh than miền CP kinh doanh than Mi n B c – Vinacomin t i Qu ng Ninh ề tài ắc – Vinacomin tại Quảng Ninh ại Quảng Ninh ảng Ninh 12

2.3.1 Ph ương pháp nghiên cứu: ng pháp tr l ảng Ninh ương pháp nghiên cứu: ng kh i phân x ối tượng nghiên cứu: ưở lý thuyết về tiền lương ng, tr m, khách s n ại Quảng Ninh ại Quảng Ninh 13

2.3.2 Ph ương pháp nghiên cứu: ng pháp chia l ương pháp nghiên cứu: ng hi n t i c a Chi nhánh Công ty CP kinh ệm vụ nghiên cứu: ại Quảng Ninh ủa đề tài: doanh than Mi n B c –Vinacomin t i Qu ng Ninh đ i v i b ph n ề tài: ắc –Viancomin tại Quảng Ninh ại Quảng Ninh ảng Ninh ối tượng nghiên cứu: ới bộ phận ộ máy tổ chức của Chi nhánh Công ty cổ phần kinh doanh than ận phòng ban 18

CH ƯƠNG 1: NG 3: Đ XU T HOÀN THI N C CH TR L Ề QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VÀ TIỀN ẤT HOÀN THIỆN CƠ CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CHI ỆP VÀ TIỀN ƠNG 1: ẾT TẮT ẢNG BIỂU ƯƠNG 1: NG T I CHI ẠNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG

NHÁNH CÔNG TY C PH N KINH DOANH THAN MI N B C – VINACOMIN Ổ PHẦN KINH DOANH THAN MIỀN BẮC- VINACOMIN TẠI QUẢNG ẦU Ề QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VÀ TIỀN ẮT

T I QU NG NINH ẠNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG ẢNG BIỂU 26

3.1 Hoàn thi n ph ệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ương pháp nghiên cứu đề tài ng pháp tr l ảng Ninh ương pháp nghiên cứu đề tài ng kh i phân x ối tượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ưởng, trạm, khách ng, tr m, khách ại Quảng Ninh s n ại Quảng Ninh 26

3.2 Hoàn thi n ph ệm vụ nghiên cứu: ương pháp nghiên cứu: ng pháp tr l ảng Ninh ương pháp nghiên cứu: ng kh i phòng ban ối tượng nghiên cứu: 30

3.2.1 M t s gi i pháp khác ộ máy tổ chức của Chi nhánh Công ty cổ phần kinh doanh than ối tượng nghiên cứu: ảng Ninh 35

3.2.2 Gi i pháp chung ảng Ninh 35

3.2.3 Gi i pháp c th ảng Ninh ục đích của đề tài: ể 35

3.2.4 M t s gi i pháp khác có liên quan t i công tác qu n lý lao đ ng ộ máy tổ chức của Chi nhánh Công ty cổ phần kinh doanh than ối tượng nghiên cứu: ảng Ninh ới bộ phận ảng Ninh ộ máy tổ chức của Chi nhánh Công ty cổ phần kinh doanh than ti n ề tài: lương pháp nghiên cứu đề tài 35 ng 3.3 Tác d ng c a các bi n pháp hoàn thi n quy ch tr l ục đích, đối tượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ủa chi nhánh công ty cổ phần kinh doanh than miền ệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ế trả lương của chi ảng Ninh ương pháp nghiên cứu đề tài ng c a chi ủa chi nhánh công ty cổ phần kinh doanh than miền nhánh công ty c ph n kinh doanh than Mi n b c – Vinacomin t i Qu ng ổ phần kinh doanh than miền ần kinh doanh than miền ề tài ắc – Vinacomin tại Quảng Ninh ại Quảng Ninh ảng Ninh Ninh 36

K T LU N CH ẾT TẮT ẬN CHƯƠNG 3 ƯƠNG 1: NG 3 38

DANH M C B NG BI U ỤC LỤC ẢNG BIỂU ỂU

B ng 2.1 B ng phân lo i thành tíchảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ại thành tích 13

B ng 2.2 giá tr bình quân 1đi m lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng tháng 12/2014 t i tr m cb&kdại thành tích ại thành tích 15

than hg 15

B ng 2.3.B ng chia lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng tr m cb&kd than hòn gaiại thành tích tháng 12 năm 2014 16

B ng 2.4 B ng phân ph i ti n lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ối tiền lương ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd 17ng B ng 2.5 B ng h s c p b c vi c và ph c p ch c vảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ức vụ ụ cấp chức vụ 19

B ng 2.6 B ng thanh toán lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng phòng k ho ch và th trế hoạch và thị trường tháng ại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ường tháng ng tháng 12/2014 21

B ng 2.7 B ng phân tích các ch tiêu ch y u c a công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ỉ tiêu chủ yếu của công ty kinh doanh than ủ yếu của công ty kinh doanh than ế hoạch và thị trường tháng ủ yếu của công ty kinh doanh than qu ng ninh năm 2014ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích 22

B ng 3.1 b ng phân b ti n lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ối tiền lương ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng sau khi hoàn thi nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ 28

B ng 3.2 B ng phân ph i ti n lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ối tiền lương ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng trước và sau khi hoàn thiệnc và sau khi hoàn thi nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ 29

B ng 3.3 B ng phân lo i thành tíchảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ại thành tích 30

B ng 3.4 B ng chia lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng phòng k ho ch sau khi hoàn thi nế hoạch và thị trường tháng ại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ 33

B ng 3.5 B ng so sánh ti n lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng trước và sau khi hoàn thiệnc và sau khi hoàn thi nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ 34

DANH M C B NG CH CÁI VI T T T ỤC LỤC ẢNG BIỂU Ữ CÁI VIẾT TẮT ẾT TẮT ẮT

1 BHXH B o hi m xã h iảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ội

2 BHYT B o hi m y tảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng

SVTH:Trần Quang Vinh Lớp: 511TCN

L I M Đ U ỜI MỞ ĐẦU Ở ĐẦU ẦU

Trong b t c m t xã h i nào, vi c làm ra c a c i v t ch t nh m th aấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ức vụ ội ội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ằm thỏa ỏamãn các nhu c u v sinh ho t và b o t n xã h i đ u do lao đ ng mà có Th cần ền lương ại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ồng ội ền lương ội ự

hi n quá trình kinh doanh không th tách kh i lao đ ng c a con ngệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ỏa ội ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i: v iớc và sau khi hoàn thiện

kh năng sáng t o c a mình, con ngảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i chi m m t v trí trung tâm c a quáế hoạch và thị trường tháng ội ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than trình s n xu t Chi phí v lao đ ng là m t trong các chi phí c b n c u thành,ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ội ội ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụnên giá tr s n ph m do doanh nghi p s n xu t ra Đó chính là ti n lị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng và

ti n công Trong đi u ki n nền lương ền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ước và sau khi hoàn thiệnc ta hi n nay tuân theo đúng nguyên t c phânệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ắn hạn

ph i theo lao đ ng, ti n lối tiền lương ội ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng luôn luôn đ m b o đúng là thảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ước và sau khi hoàn thiệnc đo giá tr s cị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ức vụlao đ ng Ti n lội ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng khuy n khích ngế hoạch và thị trường tháng ường tháng i lao đ ng quan tâm d n k t quội ế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

ho t đ ng c a mình.ại thành tích ội ủ yếu của công ty kinh doanh than

S d ng h p lý lao đ ng trong quá trình s n xu t kinh doanh là ti t ki mụ cấp chức vụ ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ội ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụchi phí v lao đ ng s ng, góp ph n h th p giá thành s n ph m, tăng doanhền lương ội ối tiền lương ần ại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương vàthu cho doanh nghi p và là đi u ki n đ nâng cao đ i s ng v t ch t, tinh th nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ờng tháng ối tiền lương ậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ầncho công nhân viên

Ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng là thu nh p b ng ti n c a ngậc việc và phụ cấp chức vụ ằm thỏa ền lương ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i lao đ ng đội ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc ngường tháng i s

d ng lao đ ng tr tùy theo giá tr và giá tr s d ng s c lao đ ng đ ng th iụ cấp chức vụ ội ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ụ cấp chức vụ ức vụ ội ồng ờng tháng tuân theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng.ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than ậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ội

Phương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp tr lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng h p lý là đ ng l c m nh mẽ thúc đ y ngợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ội ự ại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ường tháng i lao

đ ng làm vi c có hi u qu Phội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp tr lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng c a doanh nghi p ph iủ yếu của công ty kinh doanh than ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

đ m b o s d ng lao đ ng và quỹ ti n lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ụ cấp chức vụ ội ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng có hi u qu nh t trên c s tệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ở tổ ổ tiền lương

ch c s n xu t h p lý đ không ng ng tăng năng su t lao đ ng, h giá thànhức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ại thành tích

s n ph m tăng tích luỹ.ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và

Phương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp tr lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng có quan h m t thi t v i k ho ch s n xu t vàệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ậc việc và phụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng ớc và sau khi hoàn thiện ế hoạch và thị trường tháng ại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụkinh doanh Vi c xây d ng phệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ự ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng án tr lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng h p lý sẽ h tr cho công tácợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ỗ trợ cho công tác ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm

qu n lý lao đ ng, thúc đ y công nhân viên ch p hành k lu t lao đ ng, tăngảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ội ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ỷ luật lao động, tăng ậc việc và phụ cấp chức vụ ộinăng su t lao đ ng, tăng hi u qu công tác B i v y trong đ t th c t p Côngấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ở tổ ậc việc và phụ cấp chức vụ ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ự ậc việc và phụ cấp chức vụ ở tổ

ty kinh doanh than Qu ng Ninh, b ng ki n th c b n thân và s giúp đ c aảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ằm thỏa ế hoạch và thị trường tháng ức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ự ỡ của ủ yếu của công ty kinh doanh than các cán b lao đ ng ti n lội ội ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng trong Công ty và giáo viên hước và sau khi hoàn thiệnng d n tôi càngẫn tôi càng

vi c th c hi n phệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp tr lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng hi n t i c a Chi nhánh Công ty CPệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than kinh doanh than Mi n B c –Vinacomin t i Qu ng Ninh năm 2014 nói chungền lương ắn hạn ại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tíchcho th y còn m t s v n đ t n t i, nh hấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ối tiền lương ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ồng ại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ưở tổng đ n năng su t lao đ ng vàế hoạch và thị trường tháng ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội

hi u qu s n xu t kinh doanh c a Công ty.ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than

V i lý do đó tôi đã ch n đ tài: “ Hoàn thi n c ch tr lớc và sau khi hoàn thiện ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng năm t i Chiại thành tíchnhánh Công ty CP kinh doanh than Mi n B c – Vinacomin t i Qu ng Ninh”ền lương ắn hạn ại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tíchlàm đ tài c a Báo cáo khóa lu n t t nghi p.ền lương ủ yếu của công ty kinh doanh than ậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

M c đích, đ i t ục đích, đối tượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ối tượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ng, nhi m v và ph ệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ục đích, đối tượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ương pháp nghiên cứu đề tài ng pháp nghiên c u đ tài ứu đề tài ề tài

M c đích c a đ tài: ục đích của đề tài: ủa đề tài: ề tài:

Qua vi c phân tích quá trình th c hi n phệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp tr lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng c a Chiủ yếu của công ty kinh doanh than Nhánh Công ty Cp kinh doanh than Mi n B c t i Qu ng Ninh nói chung đ a raền lương ắn hạn ại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ư

nh n xét v u nhậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ư ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc đi m c a phểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp đ ng th i đ xu t và thi t kồng ờng tháng ền lương ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng

m t s bi n pháp nh m hoàn thi n phội ối tiền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ằm thỏa ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp tr lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng

Đ i t ối tượng nghiên cứu: ượng nghiên cứu: ng nghiên c u: ứu:

Đ đ t đểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc m c đích trên, đ i tụ cấp chức vụ ối tiền lương ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng nghiên c u c a đ tài là b n giaoức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tíchkhoán quỹ lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng, b ng chia lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng cá nhân, quy ch phân ph i quỹ lế hoạch và thị trường tháng ối tiền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng c aủ yếu của công ty kinh doanh than Công ty, Ngh quy t, ch đ chính sách c a Nhà nị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng ội ủ yếu của công ty kinh doanh than ước và sau khi hoàn thiệnc, T p đoàn than khoángậc việc và phụ cấp chức vụ

s n Vi t Nam, Công ty Kinh doanh than Mi n B c và Chi nhánh Công ty t iảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ắn hạn ại thành tích

Qu ng Ninh có liên quan đ n công tác lao đ ng ti n lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ội ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng, và quy ch phânế hoạch và thị trường tháng

ph i ti n lối tiền lương ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng n i b ội ội

Nhi m v nghiên c u: ệm vụ nghiên cứu: ục đích của đề tài: ứu:

Nghiên c u phức vụ ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp tr lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng s n ph m nh m: H p lý hóa phảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ằm thỏa ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdngpháp tr lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng, nâng cao hi u qu s n xu t kinh doanh, ti t ki m chi phí vệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lươnglao đ ng s ng, góp ph n h th p giá thành s n ph m, tăng doanh thu choội ối tiền lương ần ại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương vàdoanh nghi p và nâng cao đ i s ng v t ch t, tinh th n cho công nhân viên.ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ờng tháng ối tiền lương ậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ầnNghiên c u hoàn thi n phức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp chia lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng m t s b ph n trong đ nở tổ ội ối tiền lương ội ậc việc và phụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

v ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

Ph ương pháp nghiên cứu: ng pháp nghiên c u: ứu:

Trong chuyên đ này ch y u s d ng phền lương ủ yếu của công ty kinh doanh than ế hoạch và thị trường tháng ụ cấp chức vụ ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp phân tích tài li u nh :ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ư

Phương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp th ng kê, k t h p phân tích kinh t – kỹ thu t, s d ng phối tiền lương ế hoạch và thị trường tháng ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ế hoạch và thị trường tháng ậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdngpháp h th ng: nghiên c u toàn di n các nhân t nh hệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ưở tổng đ n phế hoạch và thị trường tháng ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng phápchia lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng s n ph m, qua đó tìm ra các nguyên nhân, v ch ra các bi n pháp cóảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụcăn c khoa h c nâng cao hi u qu s n xu t kinh doanh.ức vụ ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

CH ƯƠNG 1: NG 1: C S LÝ THUY T V QU N TR DOANH NGHI P VÀ TI N ƠNG 1: Ở ĐẦU ẾT TẮT Ề QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VÀ TIỀN ẢNG BIỂU Ị DOANH NGHIỆP VÀ TIỀN ỆP VÀ TIỀN Ề QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VÀ TIỀN

L ƯƠNG 1: NG

Khái ni m v qu n tr :ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

Qu n tr là m t khái ni m r t r ng bao g m nhi u lĩnh v c Ví d qu nảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ồng ền lương ự ụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

tr hành chính (trongị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd các t ch c xã h i), qu n tr kinh doanh (trong các tổ tiền lương ức vụ ội ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ổ tiền lương

ch c kinh t ) Trong lĩnh v c qu n tr kinh doanh l i chia ra nhi u lĩnh v c:ức vụ ế hoạch và thị trường tháng ự ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ền lương ự

Qu n tr tài chính, qu n tr nhân s , qu n tr Marketing, qu n tr s n xu t ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

Qu n tr nói chung theo ti ng Anh là "Management" v a có nghĩa là qu nảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

lý, v a có nghĩaừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành là qu n tr , hi n nay đảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc dùng ch y u v i nghĩa là qu n tr ủ yếu của công ty kinh doanh than ế hoạch và thị trường tháng ớc và sau khi hoàn thiện ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdTuy nhiên, khi dùng t , theo thói quen, chúng ta coi thu t ng qu n lý g n li nừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành ậc việc và phụ cấp chức vụ ữ quản lý gắn liền ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ắn hạn ền lương

v i v i qu n lý nhà nớc và sau khi hoàn thiện ớc và sau khi hoàn thiện ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ước và sau khi hoàn thiệnc, qu n lý xã h i, t c là qu n lý t m vĩ mô Còn thu tảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ội ức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ở tổ ần ậc việc và phụ cấp chức vụ

ng qu n tr thữ quản lý gắn liền ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ường tháng ng dùng ph m vi nh h n đ i v i m t t ch c, m t doanhở tổ ại thành tích ỏa ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lương ớc và sau khi hoàn thiện ội ổ tiền lương ức vụ ộinghi p.ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

Có r t nhi u quan ni m v qu n tr :ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

- Qu n tr là các ho t đ ng đảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ội ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc th c hi n nh m b o đ m s hoàn thànhự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ằm thỏa ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ựcông vi c quaệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ nh ng n l c c a nh ng ngữ quản lý gắn liền ỗ trợ cho công tác ự ủ yếu của công ty kinh doanh than ữ quản lý gắn liền ường tháng i khác; qu n tr là công tác ph iảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lương

h p có hi u qu các ho t đ ng c aợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ại thành tích ội ủ yếu của công ty kinh doanh than nh ng ngữ quản lý gắn liền ường tháng ộii c ng s khác cùng chung m tự ội

t ch c;ổ tiền lương ức vụ

- Qu n tr là s tác đ ng c a ch th qu n tr lên đ i tảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ội ủ yếu của công ty kinh doanh than ủ yếu của công ty kinh doanh than ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lương ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng qu n trảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

nh m đ t đằm thỏa ại thành tích ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc m c tiêuụ cấp chức vụ đ ra trong m t môi trền lương ội ường tháng ng luôn l uôn bi n đ ng;ế hoạch và thị trường tháng ội

- Qu n tr là m t quá trình nh m đ t đ n các m c tiêu đ ra b ng vi cảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ội ằm thỏa ại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ụ cấp chức vụ ền lương ằm thỏa ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

ph i h p h u hi u cácối tiền lương ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ữ quản lý gắn liền ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ngu n l c c a doanh nghi p; theo quan đi m h th ng,ồng ự ủ yếu của công ty kinh doanh than ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương

qu n tr còn là vi c th c hi n nh ng ho t đ ng trong m i t ch c m t cách cóảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ữ quản lý gắn liền ại thành tích ội ỗ trợ cho công tác ổ tiền lương ức vụ ội

ý th c và liên t c Qu n tr trong m t doanh nghi p t n t i trong m t hức vụ ụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ồng ại thành tích ội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

th ng bao g m các khâu, các ph n, các b ph n có m i liên h khăng khít v iối tiền lương ồng ần ội ậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ớc và sau khi hoàn thiệnnhau, tác đ ng qua l i l n nhau và thúc đ y nhau phát tri n.ội ại thành tích ẫn tôi càng ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

Nhi u ngền lương ường tháng i cùng làm vi c v i nhau trong m t nhóm đ đ t t i m t m cệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ớc và sau khi hoàn thiện ội ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ớc và sau khi hoàn thiện ội ụ cấp chức vụđích nào đó, cũng gi ng nh các vai mà các di n viên đ m nhi m trong m t vối tiền lương ư ễn viên đảm nhiệm trong một vở ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ở tổ

k ch, dù các vai trò này là do h t v ch ra, là nh ng vai trò ng u nhiên ho cị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ự ại thành tích ữ quản lý gắn liền ẫn tôi càng ặc

tình c , hay là nh ng vai trò đã đờng tháng ữ quản lý gắn liền ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc xác đ nh và đị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ắn hạnc s p đ t b i m t ngặc ở tổ ội ường tháng inào đó, nh ng h đ u bi t ch c r ng m i ngư ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ền lương ế hoạch và thị trường tháng ắn hạn ằm thỏa ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ường tháng ền lươngi đ u đóng góp theo m t cáchộiriêng vào s n l c c a nhóm.ự ỗ trợ cho công tác ự ủ yếu của công ty kinh doanh than

Vai trò qu n tr :ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

Các quy t d nh v qu n tr có vai trò c c kỳ quan tr ng trong các ho tế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ại thành tích

đ ng v qu n tr , b i vì:ội ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ở tổ

-Các quy t đ nh luôn luôn là s n ph m ch y u và là trung tâm c a m iế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ủ yếu của công ty kinh doanh than ế hoạch và thị trường tháng ủ yếu của công ty kinh doanh than ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích

ho t đ ng v qu n tr Không th nói đ n ho t đ ng v qu n tr mà thi uại thành tích ội ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ại thành tích ội ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng

vi c ra các quy t đ nh, cũng nh không th nói đ n vi c kinh doanh mà thi uệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ư ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng

d ch v và hàng hóa.ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ụ cấp chức vụ

-S thành công hay th t b i trong các t ch c ph thu c r t nhi u vàoự ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ại thành tích ổ tiền lương ức vụ ụ cấp chức vụ ội ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lươngcác quy t đ nh c a các nhà qu n tr ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

-Xét v m t t ng th thì không th thay th các quy t đ nh v qu n trền lương ặc ổ tiền lương ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

b ng ti n b c, v n li ng, s t phát, s t đi u ch nh ho c b t c th t đ ngằm thỏa ền lương ại thành tích ối tiền lương ế hoạch và thị trường tháng ự ự ự ự ền lương ỉ tiêu chủ yếu của công ty kinh doanh than ặc ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ức vụ ức vụ ự ồng

b ng máy móc tinh x o nào.ằm thỏa ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

-M i quy t đ nh v qu n tr là m t m t xích trong toàn b h th ng cácỗ trợ cho công tác ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ội ắn hạn ội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lươngquy t đ nh c a m t t ch c nên m c đ tế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than ội ổ tiền lương ức vụ ức vụ ội ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng tác nh hảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ưở tổng gi a chúng v iữ quản lý gắn liền ớc và sau khi hoàn thiệnnhau là c c kỳ ph c t p và h t s c quan tr ng Không th n tr ng trong vi c raự ức vụ ại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ức vụ ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ậc việc và phụ cấp chức vụ ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

qu t đ nh thế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ường tháng ng có th d n t i nh ng h u qu khôn lểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ẫn tôi càng ớc và sau khi hoàn thiện ữ quản lý gắn liền ậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ường tháng ng

Vì v y quy t đ nh qu n tr là hành vi sáng t o c a nhà qu n tr nh mậc việc và phụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ằm thỏa

đ nh ra chị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng trình và tính ch t ho t đ ng c a t ch c đ gi i quy t m tấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ại thành tích ội ủ yếu của công ty kinh doanh than ổ tiền lương ức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ội

v n đ đã chín mu i, trên c s s hi u bi t các quy lu t v n đ ng kháchấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ồng ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ở tổ ự ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ậc việc và phụ cấp chức vụ ậc việc và phụ cấp chức vụ ộiquan c a h th ng b qu n tr và vi c phân tích các thông tin v hi n tủ yếu của công ty kinh doanh than ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng

c a h th ng đó.ủ yếu của công ty kinh doanh than ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương

Trong đó qu n tr ngu n nhân l c đóng vai trò trung tâm trong quá trìnhảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ồng ự

đi u hành ho tền lương ại thành tích đ ng s n xu t kinh doanh nói chung c a các doanh nghi p,ội ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụgiúp doanh nghi p có th t n t i, phátệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ồng ại thành tích tri n và đi lên trong c nh tranh.ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích

Khái ni m v qu n tr nhân s : ệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài ề tài ảng Ninh ị nhân sự: ực trạng phương pháp trả lương của Chi nhánh Công ty

Qu n tr nhân s hay còn g i là qu n tr ngu n nhân l c ,là m i hìnhảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ồng ự ỗ trợ cho công tácthái kinh t xã h iế hoạch và thị trường tháng ội đ u g n li n v i m tền lương ắn hạn ền lương ớc và sau khi hoàn thiện ội phương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng th c s n xu tức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ nh t đ nh, xuấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

c a n n kinh t xã h i Trên th trủ yếu của công ty kinh doanh than ền lương ế hoạch và thị trường tháng ội ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ường tháng ng ngày nay, các doanh nghi p đang đ ngệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ức vụ

trước và sau khi hoàn thiệnc thách th c ph i tăng cức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ường tháng ng t i đa hi u qu cung c p các s n ph m d chối tiền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

v c a mình Đi u này đòi h i ph i có s quan tâm t i ch t lụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ền lương ỏa ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ự ớc và sau khi hoàn thiện ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng s n ph mảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và

và d ch vị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ụ cấp chức vụ, t i các phớc và sau khi hoàn thiện ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng th cức vụ Marketing và bán hàng t t cũng nh các quyối tiền lương ưtrình n i b hi u qu Các doanh nghi p hàng đ u thội ội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ần ường tháng ng c g ng đ t o sối tiền lương ắn hạn ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ựcân b ng gi a tính ch t nh t quán và s sáng t o Đ đ t đằm thỏa ữ quản lý gắn liền ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ự ại thành tích ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc m c tiêu này,ụ cấp chức vụ

h d a vào m t s tài s n l n nh t c a mình đó chính là “ngu n nhân l c”.ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ự ội ối tiền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ớc và sau khi hoàn thiện ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ồng ựCông tác qu n tr nhân s giúp tìm ki m, phát tri n và duy trì đ iảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ế hoạch và thị trường tháng ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ộingũ nhân viên và qu n lý ch t lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng - nh ng ngữ quản lý gắn liền ường tháng i tham gia tích c c vào sự ựthành công c a công ty Các t ch c trông mong vào các nhà chuyên mônủ yếu của công ty kinh doanh than ổ tiền lương ức vụ

v qu n tr nhân s giúp h đ t đền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ại thành tích ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc hi u qu và năng su t cao h n v i m tệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ớc và sau khi hoàn thiện ội

h n ch v l c lại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ền lương ự ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng lao đ ng M t trong nh ng yêu c u chính c a qu n trội ội ữ quản lý gắn liền ần ủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdnhân s là tìm ra đúng ngự ường tháng i, đúng s lối tiền lương ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng và đúng th i đi m trên các đi uờng tháng ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ền lương

ki n th a mãn c doanh nghi p và nhân viên m i Khi l a ch n đệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ỏa ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ớc và sau khi hoàn thiện ự ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc nh ngữ quản lý gắn liền

ngường tháng i có kỹ năng thích h p làm vi c đúng v trí thì c nhân viên l n công tyợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ở tổ ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẫn tôi càng

đ u có l iền lương ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm

Qu n lý nhân s đảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ự ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc hi u là nh ng tác đ ng h p quy lu t c a ch thểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ữ quản lý gắn liền ội ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ủ yếu của công ty kinh doanh than ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

qu n lý nhân s đ n các khách th qu n lý nhân s nh m đ t đảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ự ế hoạch và thị trường tháng ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ự ằm thỏa ại thành tích ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc các m cụ cấp chức vụtiêu qu n lý nhân s đã đ ra.ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ự ền lương

Qu n lý nhân s là lĩnh v c theo dõi, hảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ự ự ước và sau khi hoàn thiệnng d n đi u ch nh, ki m tra sẫn tôi càng ền lương ỉ tiêu chủ yếu của công ty kinh doanh than ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ựtrao đ i ch t (năng lổ tiền lương ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng, th n kinh, b p th t, ) gi a con ngần ắn hạn ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ữ quản lý gắn liền ường tháng i và các y u tế hoạch và thị trường tháng ối tiền lương

v t ch t c a t nhiên (công c , đ i tậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ự ụ cấp chức vụ ối tiền lương ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng lao đ ng, năng lội ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng, ) trong quátrình t o c a c i v t ch t, tinh th n đ th a mãn nhu c u c a con ngại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ần ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ỏa ần ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i

nh m duy trì, b o v , s d ng và phát tri n ti m năng vô h n c a con ngằm thỏa ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ền lương ại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i.Không m t ho t đ ng nào c a t ch c mang l i hi u qu n u thi u qu n lýội ại thành tích ội ủ yếu của công ty kinh doanh than ổ tiền lương ức vụ ại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng ảng 2.1 Bảng phân loại thành tíchnhân s Hay nói cách khác, m c tiêu c a b t kỳ t ch c nào cũng là nh m sự ụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ổ tiền lương ức vụ ằm thỏa

d ng m t cách có hi u qu nhân s c a t ch c đ đ t m c tiêu đ t ra.ụ cấp chức vụ ội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ự ủ yếu của công ty kinh doanh than ổ tiền lương ức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ụ cấp chức vụ ặc

Đ i v i doanh nghi p nói riêng:ối tiền lương ớc và sau khi hoàn thiện ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

S t n t i và phát tri n c a m t doanh nghi p ph thu c r t l n vàoự ồng ại thành tích ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than ội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ội ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ớc và sau khi hoàn thiện

vi c khai thác và s d ng có hi u qu các ngu n l c: v n, c s v t ch t, ti nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ồng ự ối tiền lương ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ở tổ ậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng bội khoa h c kỹ thu tọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ậc việc và phụ cấp chức vụ , ngường tháng i lao đ ng, các y u t này có m i quan h m tội ế hoạch và thị trường tháng ối tiền lương ối tiền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ậc việc và phụ cấp chức vụ

thi t v i nhau và tác đ ng l i v i nhau Nh ng y u t nh : máy móc thi t b ,ế hoạch và thị trường tháng ớc và sau khi hoàn thiện ội ại thành tích ớc và sau khi hoàn thiện ữ quản lý gắn liền ế hoạch và thị trường tháng ối tiền lương ư ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

c a c i v t ch t, công ngh kỹ thu t đ u có th mua đủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc, h c h i đọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ỏa ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc, saochép đượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc, nh ng con ngư ường tháng i thì không th Vì v y có th kh ng đ nh r ngểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ậc việc và phụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ẳng định rằng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ằm thỏa

qu n tr nhân s có vai trò thi t y u đ i v i s t n t i và phát tri n c aảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng ối tiền lương ớc và sau khi hoàn thiện ự ồng ại thành tích ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than doanh nghi p ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

Con ngường tháng i, v i kh năng sáng t o, lao đ ng c n cù siêng năng c a mình,ớc và sau khi hoàn thiện ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ại thành tích ội ần ủ yếu của công ty kinh doanh than

đã phát minh ra nh ng d ng c t ban đ u là thô s cho đ n phát tri n côngữ quản lý gắn liền ụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành ần ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdngh cao, khoa h c kỹ thu t cao nh ngày nay đã ph c v đệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ậc việc và phụ cấp chức vụ ư ụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc nhu c u b nần ảng 2.1 Bảng phân loại thành tíchthân và phát tri n xã h i.ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ội

Qu n tr nhân s góp ph n vào vi c gi i quy t các m t kinh t xã h i c aảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ần ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ặc ế hoạch và thị trường tháng ội ủ yếu của công ty kinh doanh than

v n đ lao đ ng Đó là m t v n đ chung c a xã h i, m i ho t đ ng kinh tấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ội ội ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ủ yếu của công ty kinh doanh than ội ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ại thành tích ội ế hoạch và thị trường tháng nói chung đ u đi đ n m t m c đích s m hay mu n là làm sao cho ngền lương ế hoạch và thị trường tháng ội ụ cấp chức vụ ớc và sau khi hoàn thiện ội ường tháng i lao

đ ng hội ưở tổng thành qu do h làm ra.ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích

Qu n tr nhân s g n li n v i m i t ch c, b t kỳ m t c quan t ch cảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ắn hạn ền lương ớc và sau khi hoàn thiện ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ổ tiền lương ức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ổ tiền lương ức vụnào cũng c n ph i có b ph n nhân s Qu n tr nhân s là m t thành t quanần ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ội ậc việc và phụ cấp chức vụ ự ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ội ối tiền lương

tr ng c a ch c năng qu n tr , nó có g c r và các nhánh tr i r ng kh p n iọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lương ễn viên đảm nhiệm trong một vở ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ội ắn hạn ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kdtrong m i t ch c Qu n tr nhân s hi n di n kh p các phòng ban, b t cọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ổ tiền lương ức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ở tổ ắn hạn ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ức vụ

c p qu n tr nào cũng có nhân viên dấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ước và sau khi hoàn thiệni quy n vì th đ u ph i có qu n trền lương ế hoạch và thị trường tháng ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdnhân s Cung cách qu n tr nhân s t o ra b u không khí văn hoá cho m tự ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ại thành tích ần ộidoanh nghi p Đây cũng là m t trong nh ng y u t quy t đ nh đ n s thànhệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ữ quản lý gắn liền ế hoạch và thị trường tháng ối tiền lương ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ự

b i c a m t doanh nghi p ại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

Trong đó vi c tr lệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng cũng là 1 ph n quan tr ng trong qu n tr nhânần ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

s doanh nghi p ,đòi h i ngự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ỏa ường tháng i qu n tr ph i bi t s p x p ,cũng nh đ ngảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ắn hạn ế hoạch và thị trường tháng ư ộiviên nhân viên trong công vi c nh m nâng cao năng suât công vi c.ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ằm thỏa ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

C s lý thuy t v ti n l ơng pháp nghiên cứu: ở lý thuyết về tiền lương ết về tiền lương ề tài: ề tài: ương pháp nghiên cứu: ng

a Đ nh nghĩa v ti n l ịnh nghĩa về tiền lương: ề tài: ề tài: ương pháp nghiên cứu: ng:

- Ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng là bi u hi n b ng ti n v ph n s n ph m xã h i c n thi tểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ằm thỏa ền lương ền lương ần ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ội ần ế hoạch và thị trường tháng

đ bù đ p cho lao đ ng đã hao phí mà ch doanh nghi p tr cho ngểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ắn hạn ội ủ yếu của công ty kinh doanh than ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ường tháng i lao

đ ng phù h p v i s lội ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ớc và sau khi hoàn thiện ối tiền lương ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng, ch t lấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng lao đ ng c a m i ngội ủ yếu của công ty kinh doanh than ỗ trợ cho công tác ường tháng i

Ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng là m t ph m trù kinh t , mang n i dung kinh t xã h i nóội ại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ội ế hoạch và thị trường tháng ội

ph n ánh quan h kinh t gi a cá nhân và ngảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng ữ quản lý gắn liền ường tháng i lao đ ng xã h i, quan h giaiội ội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

c p gi a ngấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ữ quản lý gắn liền ường tháng ớc và sau khi hoàn thiệni v i ngường tháng i

b B n ch t c a ti n lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng:

V m t kinh t : Ti n lền lương ặc ế hoạch và thị trường tháng ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng là ph n đ i tr ng c a s c lao đ ng mà ngần ối tiền lương ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ức vụ ội ường tháng ilao đ ng đã cung c p cho ngội ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ường tháng i s d ng lao đ ng.ụ cấp chức vụ ội

V m t xã h i : Ti n lền lương ặc ội ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng là m t kho n thu nh p c a ngội ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i lao đ ng đội ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

bù đ p các nhu c u t i thi u c a ngắn hạn ần ối tiền lương ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i lao đ ng, m t th i đi m kinh t xãội ở tổ ội ờng tháng ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng

h i nh t đ nh.ội ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

Kho n ti n đó ph i đảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc th a thu n gi a ngỏa ậc việc và phụ cấp chức vụ ữ quản lý gắn liền ường tháng i lao đ ng và doanhộinghi p Có tính đ n m c lệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng ức vụ ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng t i thi u nhà nối tiền lương ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ước và sau khi hoàn thiệnc đã ban hành

M c lức vụ ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng t i thi u là kho n ti n lối tiền lương ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng tr cho ngảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ường tháng i lao đ ng m cội ở tổ ức vụ

gi n đ n nh t, đ đ tái s n xu t s c lao đ ng cho h và m t ph n cho giaảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ức vụ ội ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ội ầnđình h ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích

c ý nghĩa c a ti n lủ yếu của công ty kinh doanh than ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng:

* Ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng có ý nghĩa r t l n đ i v i c doanh nghi p và ngấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ớc và sau khi hoàn thiện ối tiền lương ớc và sau khi hoàn thiện ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ường tháng i lao

đ ng.ội

+ Đ i v i doanh nghi p: ti n lối tiền lương ớc và sau khi hoàn thiện ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng là m t kho n chi phí b t bu c, do đóội ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ắn hạn ội

đ nâng cao l i nhu n và h giá thành s n ph m các doanh nghi p ph i bi tểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ậc việc và phụ cấp chức vụ ại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ế hoạch và thị trường tháng

qu n lý và ti t ki m ti n lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng

Ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng cao là m t phội ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng ti n hi u qu đ thu hút lao đ ng có tayệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ộingh cao và t o ra lòng trung thành c a ngền lương ại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i lao đ ng đ i v i doanh nghi p.ội ối tiền lương ớc và sau khi hoàn thiện ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

Ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng còn là phương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng ti n kích thích và đ ng viên ngệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ường tháng i lao đ ng r t hi uội ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

qu nh ch c năng kinh t ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ờng tháng ức vụ ế hoạch và thị trường tháng

+ Đ i v i ngối tiền lương ớc và sau khi hoàn thiện ường tháng i lao đ ng: ti n lội ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng là ph n thu nh p c a ngần ậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i lao

đ ng, là phội ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng ti n đ duy trì s t n t i và pt c a ngệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ự ồng ại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i lao đ ng cũng nhội ưgia đình h Ti n lọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng m c đ nào đó, là m t b ng ch ng c th , th hi nở tổ ức vụ ội ội ằm thỏa ức vụ ụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụgiá tr c a ngị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i lao đ ng, và là m t phội ội ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng ti n đánh giá l i m c đ đ i xệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ại thành tích ức vụ ội ối tiền lương

c a doanh nghi p đ i v i ngủ yếu của công ty kinh doanh than ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ớc và sau khi hoàn thiện ường tháng i lao đ ng đã b s c lao đ ng cung c p choội ỏa ức vụ ội ấp bậc việc và phụ cấp chức vụdoanh nghi p.ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

d Ch trủ yếu của công ty kinh doanh than ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng chính sách c a Đ ng và nhà nủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ước và sau khi hoàn thiệnc trong lĩnh v c ti n lự ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng:

Ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng là m t y u t c a s n xu t và là đi u ki n đ t o ra c a c iội ế hoạch và thị trường tháng ối tiền lương ủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

v t ch t cho xã h i Trong n n kinh t nhi u thành ph n hi n nay thì ti nậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ền lương ế hoạch và thị trường tháng ền lương ần ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương

lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng là giá c c a s c lao đ ng đảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ức vụ ội ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc hình thành Do v y ti n lậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng cũng ch uị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

s tác đ ng c a c ch th trự ội ủ yếu của công ty kinh doanh than ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ường tháng ng Nó thông qua s th a thu n gi a con ngự ỏa ậc việc và phụ cấp chức vụ ữ quản lý gắn liền ường tháng i

v i con ngớc và sau khi hoàn thiện ường tháng i, nghĩa là thông qua ngường tháng i lao đ ng và ngội ường tháng i s d ng lao đ ng.ụ cấp chức vụ ộiQuá trình đ i m i c a đ t nổ tiền lương ớc và sau khi hoàn thiện ủ yếu của công ty kinh doanh than ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ước và sau khi hoàn thiệnc đ a n n kinh t nư ền lương ế hoạch và thị trường tháng ước và sau khi hoàn thiệnc ta sang c ch thơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

trường tháng ng có s qu n lý c a nhà nự ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ước và sau khi hoàn thiệnc nên ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng có m t vai trò h t s c quanội ế hoạch và thị trường tháng ức vụ

tr ng trong n n s n xu t hàng hóa.ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

M y năm g n đây, nhà nấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ần ước và sau khi hoàn thiệnc đã ra nhi u văn b n hền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ước và sau khi hoàn thiệnng d n v ti nẫn tôi càng ền lương ền lương

lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng c a doanh nghi p nhà nủ yếu của công ty kinh doanh than ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ước và sau khi hoàn thiệnc

Ngh đ nh 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004: Quy đ nh h th ng thangị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương

b ng lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng và ch đ ph c p ti n lế hoạch và thị trường tháng ội ụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng c a các Công ty nhà nủ yếu của công ty kinh doanh than ước và sau khi hoàn thiệnc

Ngh đ nh 31/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012: Quy đ nh m c t i thi uị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ức vụ ối tiền lương ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdchung

Ngh đ nh 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 quy đ nh v qu n lý laoị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

đ ng ti n lội ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng và pthu nh p trong các Công ty nhà nậc việc và phụ cấp chức vụ ước và sau khi hoàn thiệnc

K t lu n:ế hoạch và thị trường tháng ậc việc và phụ cấp chức vụ

Các ch c năng c a ti n lức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng đã th hi n vai trò r t quan tr ng c a nó;ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ủ yếu của công ty kinh doanh than

nh t là trong đi u ki n n n kinh t th trấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ường tháng ng hi n nay vai trò c a ti n lệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng,thu nh p trong các doanh nghi p Nhà nậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ước và sau khi hoàn thiện ại thành tíchc l i càng th hi n rõ h n Nên t tểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

y u m t đòi h i đ t ra là nhà qu n tr các doanh nghi p ph i qu n lý t t ti nế hoạch và thị trường tháng ội ỏa ặc ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ối tiền lương ền lương

lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng, thu nh p và ngày càng hoàn thi n c ch qu n lý ti n lậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng, thu nh pậc việc và phụ cấp chức vụtrong các doanh nghi p Nhà nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ước và sau khi hoàn thiệnc nh m m c đích:ằm thỏa ụ cấp chức vụ

+ Đ a ti n lư ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng tr thành thở tổ ước và sau khi hoàn thiệnc đo giá tr s c lao đ ng ti n lị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ức vụ ội ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng g nắn hạn

v i năng su t, ch t lớc và sau khi hoàn thiện ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng và hi u qu công viêc Th c hi n tri t đ "ti n tệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụhoá" ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng trong khu v c s n xu t kinh doanh.ự ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

+ Ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng đ m b o tái s n xu t s c lao đ ng, ti n lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ức vụ ội ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng tr thànhở tổthu nh p chính, kích thích ngậc việc và phụ cấp chức vụ ường tháng i lao đ ng làm vi c phát huy v i m i kh năngội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ớc và sau khi hoàn thiện ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

ti m tàng c a con ngền lương ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i T đó nâng cao hi u qu s n xu t kinh doanh, phátừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụhuy vai trò đòn b y kinh t c a ti n lẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ế hoạch và thị trường tháng ủ yếu của công ty kinh doanh than ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng.

+ Đ m b o phân ph i công b ng, h p lý Ti n lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ối tiền lương ằm thỏa ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng ph i tr theo laoảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

đ ng, ch ng phân ph i bình quân và đ m b o quan h h p lý v thu nh pội ối tiền lương ối tiền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ền lương ậc việc và phụ cấp chức vụ

gi a các ngh , ngành.ữ quản lý gắn liền ền lương

+ Kh c ph c nh ng h n ch c a c ch qu n lý cũ, đ t đó Nhà nắn hạn ụ cấp chức vụ ữ quản lý gắn liền ại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ủ yếu của công ty kinh doanh than ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành ước và sau khi hoàn thiệnc

qu n lý và ki m soát đảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng thu nh p b ng các công c đi u ti tậc việc và phụ cấp chức vụ ằm thỏa ụ cấp chức vụ ền lương ế hoạch và thị trường tháng thích h p, c ng c tr t t k cợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ủ yếu của công ty kinh doanh than ối tiền lương ậc việc và phụ cấp chức vụ ự ỷ luật lao động, tăng ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp lu t c a Nhà nậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ước và sau khi hoàn thiệnc

CH ƯƠNG 1: NG 2: TH C TR NG H TH NG TR L ỰC TRẠNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG ẠNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG ỆP VÀ TIỀN ỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG ẢNG BIỂU ƯƠNG 1: NG CHI NHÁNH CÔNG Ở ĐẦU

TY C PH N KINH DOANH THAN MI N B C- VINACOMIN T I QU NG Ổ PHẦN KINH DOANH THAN MIỀN BẮC- VINACOMIN TẠI QUẢNG ẦU Ề QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VÀ TIỀN ẮT ẠNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG ẢNG BIỂU

NINH

2.1 Thông tin chung c a chi nhánh công ty c ph n kinh doanh than ủa chi nhánh công ty cổ phần kinh doanh than miền ổ phần kinh doanh than miền ần kinh doanh than miền

mi n B c – Vinacomin t i Qu ng Ninh ề tài ắc – Vinacomin tại Quảng Ninh ại Quảng Ninh ảng Ninh

Công ty c ph n kinh doanh than Qu ng Ninh hi n đang là đ n v tr cổ tiền lương ần ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ựthu c công ty c ph n kinh doanh than Mi n B c - Vinacomin Tr s chínhội ổ tiền lương ần ền lương ắn hạn ụ cấp chức vụ ở tổđóng t i: ại thành tích S 11 đối tiền lương ường tháng ng Lê Thánh Tông - thành ph H Long - T nh Qu ng Ninh.ối tiền lương ại thành tích ỉ tiêu chủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích Ngày 28/12/1999 theo quy t đ nh s 2669/QĐ-TCNS c a T ng giámế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lương ủ yếu của công ty kinh doanh than ổ tiền lương

đ c T p đoàn CN than Khoáng s n Vi t Nam, trên c s t ch c l i Chi nhánhối tiền lương ậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ở tổ ổ tiền lương ức vụ ại thành tíchCông ty CB & KD than Mi n B c, Công ty đã đền lương ắn hạn ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc thành l p l y tên là Công tyậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

CB & KD than Qu ng Ninh.ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

Ti n thân là Công ty qu n lý thu mua và cung ng than Qu ng Ninh,ền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tíchthành l p tháng 9 năm 1986, sau khi tách ra thành hai đ n v và r i l i sápậc việc và phụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ồng ại thành tích

nh p l i thì đ n năm 1999 công ty m i chính th c l y tên là Công ty CB & KDậc việc và phụ cấp chức vụ ại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ớc và sau khi hoàn thiện ức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụthan Qu ng Ninh S ra đ i xu t phát t yêu c u c a công tác qu n lý s n xu tảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ự ờng tháng ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành ần ủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

và tiêu th than, t đòi h i c a s n xu t và đ i s ng nhân dân trên ph m vi cụ cấp chức vụ ừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành ỏa ủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ờng tháng ối tiền lương ại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

nước và sau khi hoàn thiệnc

Tháng 10 năm 2003, Theo quy t đ nh s 1696/QĐ- TCCB ngày 14 thángế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lương

10 năm 2003 c a T p đoàn CN than Khoáng s n Vi t Nam, Công ty CB & KDủ yếu của công ty kinh doanh than ậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụthan Qu ng Ninh chính th c là đ n v h ch toán ph thu c, tr c thu c Công tyảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ụ cấp chức vụ ội ự ội

c ph n kinh doanh than mi n b c –Vinacomin.Công ty ho t đ ng theo quyổ tiền lương ần ền lương ắn hạn ại thành tích ội

ch t ch c c a quy t đ nh s 39/QĐ- TCNS ngày 13 tháng 1 năm 2005 c aế hoạch và thị trường tháng ổ tiền lương ức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lương ủ yếu của công ty kinh doanh than Giám Đ c công ty c ph n CB & KD than Mi n B c Cu i cùng, thông qua đ iối tiền lương ổ tiền lương ần ền lương ắn hạn ối tiền lương ại thành tích

h i c đông thành l p công ty ngày 12 tháng 12 năm 2006, công ty c ph n CBội ổ tiền lương ậc việc và phụ cấp chức vụ ổ tiền lương ần

& KD than Qu ng Ninh đ i tên thành công ty c ph n kinh doanh than mi nảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ổ tiền lương ổ tiền lương ần ền lương

b c –vinacomin chi nhánh t i Qu ng Ninh, tháng 1 năm 2007 ắn hạn ại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

V n đi u l :ối tiền lương ền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ Công ty đượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc thành l p vào năm 1999 v i v n đi u l là 4ậc việc và phụ cấp chức vụ ớc và sau khi hoàn thiện ối tiền lương ền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

t ( VNĐ)ỷ luật lao động, tăng

B C- VINACOMIN T I QU NG NINHẮC- VINACOMIN TẠI QUẢNG NINH ẠI QUẢNG NINH ẢNG NINH

Tr s chính: ụ cấp chức vụ ở tổ : S 11 đối tiền lương ường tháng ng Lê Thánh Tông - H Long - T nh Qu ngại thành tích ỉ tiêu chủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tíchNinh.

Đi n thoai: 0333824213ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ Fax:

Mã s thu : 0100100689010ối tiền lương ế hoạch và thị trường tháng

Lĩnh v c ho t đ ng: ự ại thành tích ội Ch bi n và kinh doanh than mế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng ỏa

Lo i hình doanh nghi pại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ : công ty c ph nổ tiền lương ần

- Kinh doanh, ch bi n và xu t kh u than các lo i.ế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ại thành tích

- Kinh doanh khách s n, du l ch….ại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

Vinacomin t i Qu ng Ninh có nhi m v ch y u là ch bi n và kinh doanhại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng than m ph c v cho các nhu c u v than.ỏa ụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ần ền lương

2.2 S đ t ch c doanh nghi p ơng pháp nghiên cứu đề tài ồ tổ chức doanh nghiệp ổ phần kinh doanh than miền ứu đề tài ệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài

Mô hình b máy t ch c c a Chi nhánh Công ty c ph n kinh doanh ộ máy tổ chức của Chi nhánh Công ty cổ phần kinh doanh than ổ chức của Chi nhánh Công ty cổ phần kinh doanh than ứu: ủa đề tài: ổ chức của Chi nhánh Công ty cổ phần kinh doanh than ần kinh doanh than

than Mi n B c –Viancomin t i Qu ng Ninh ề tài: ắc –Viancomin tại Quảng Ninh ại Quảng Ninh ảng Ninh

Phòng T ch c ổ tiền lương ức vụ

th ng kêối tiền lương

Phòng k ho ch ế hoạch và thị trường tháng ại thành tích

và th trị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ường tháng ng

CÁC TR M TR C THU C ẠNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG ỰC TRẠNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG ỘC

Tr m ại thành tíchCB&KD than Hòn Gai

Tr m ại thành tíchCB&KD than Hà Tu

Tr m ại thành tíchCB&KD than C m ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương vàPhảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

Tr m ại thành tíchCB&KD than Uông Bí

Tr m giao ại thành tích

nh n than ậc việc và phụ cấp chức vụ

đi nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

Tr m giao ại thành tíchthan đi nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụNinh Bình

v n t i ô ậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

tô c gi iơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ớc và sau khi hoàn thiện

Tr m Giao ại thành tích

than đi n ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

Ph L iảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ại thành tích

Phòng th ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ng

m i ại thành tích

* Ch c năng và nhi m v c a các b ph n trong chi nhánh công ty cức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ội ậc việc và phụ cấp chức vụ ổ tiền lương

ph n kinh doanh than mi n b c –Vinacomin t i Qu ng Ninhần ền lương ắn hạn ại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

Giám đ c ối tượng nghiên cứu:

- Là ngường tháng i có quy n h n cao nh t trong công ty tr c ti p đi u hành cácền lương ại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ự ế hoạch và thị trường tháng ền lương

ho t đ ng s n xu t kinh doanh và ch u trách nhi m v k t qu ho t đ ng s nại thành tích ội ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ền lương ế hoạch và thị trường tháng ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ại thành tích ội ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

xu t kinh doanh thông qua h th ng t ch c c a công ty.ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ổ tiền lương ức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than

- Lãnh đ o tr c ti p các phòng ban, tr m, khách s n tr c thu c, và doại thành tích ự ế hoạch và thị trường tháng ại thành tích ại thành tích ự ội

t ng giám đ c t ng công ty than Vi t Nam b nhi m và mi n nhi m.ổ tiền lương ối tiền lương ổ tiền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ổ tiền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ễn viên đảm nhiệm trong một vở ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

Phó Giám đ c ối tượng nghiên cứu:

- Là ngường tháng i giúp vi c cho Giám đ c, khi Giám đ c đi v ng phó Giám đ cệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ối tiền lương ắn hạn ối tiền lươngthay m t Giám đ c đ gi i quy t công vi c.ặc ối tiền lương ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

Phòng ban nghi p v ệm vụ nghiên cứu: ục đích của đề tài:

Phòng T ch c hành chính ổ chức của Chi nhánh Công ty cổ phần kinh doanh than ứu:

-Có trách nhi m tham m u giúp giám đ c t ch c th c hi n và ch đ oệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ư ối tiền lương ổ tiền lương ức vụ ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ỉ tiêu chủ yếu của công ty kinh doanh than ại thành tích

hước và sau khi hoàn thiệnng d n, đôn đ c, ki m tra các phòng, tr m tr c thu c th c hi n các chẫn tôi càng ối tiền lương ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ự ội ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than

trương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng, ch đ chính sách c a Nhà Nế hoạch và thị trường tháng ội ủ yếu của công ty kinh doanh than ước và sau khi hoàn thiệnc, các quy ch , n i quy, quy đ nh c uế hoạch và thị trường tháng ội ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tíchCông ty ch bi n và kinh doanh than Mi n B c và Công ty v công tác t ch cế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng ền lương ắn hạn ền lương ổ tiền lương ức vụcán b , lao đ ng ti n lội ội ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng, thi đua, khen thưở tổng

Phòng K ho ch kinh doanh ết về tiền lương ại Quảng Ninh

- Tham m u giúp giám đ c xây d ng k ho ch chi n lư ối tiền lương ự ế hoạch và thị trường tháng ại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ổ tiền lươngc t n th choểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

t ng giai đo n và k ho ch ng n h n, trung h n, dài h n bao g m k ho chừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành ại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ại thành tích ắn hạn ại thành tích ại thành tích ại thành tích ồng ế hoạch và thị trường tháng ại thành tích

s n xu t kinh doanh, k ho ch phát tri n m t hàng, giá thành k ho ch trênảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng ại thành tích ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ặc ế hoạch và thị trường tháng ại thành tích

c s thông tin trong nơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ở tổ ước và sau khi hoàn thiệnc theo hước và sau khi hoàn thiệnng phát tri n s n xu t kinh doanh, d chểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

v , đa d ng hóa ch ng lo i.ụ cấp chức vụ ại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ại thành tích

Phòng Tài chính k toán ết về tiền lương

- Tham m u giúp giám đ c t ch c th c hi n toàn b các công tác tàiư ối tiền lương ổ tiền lương ức vụ ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ộichính – k toán, ki m toán, th ng kê, tài chính theo đúng pháp l nh k toán,ế hoạch và thị trường tháng ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng

th ng kê, hối tiền lương ước và sau khi hoàn thiệnng d n c a b tài chính, c a ngành.ẫn tôi càng ủ yếu của công ty kinh doanh than ội ủ yếu của công ty kinh doanh than

- Xây d ng k ho ch tài chính toàn Công ty, tham gia v i phòng k ho chự ế hoạch và thị trường tháng ại thành tích ớc và sau khi hoàn thiện ế hoạch và thị trường tháng ại thành tíchkinh doanh xây d ng k ho ch toàn di n c a Công ty, các tr m, kho tr m.ự ế hoạch và thị trường tháng ại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ủ yếu của công ty kinh doanh than ại thành tích ại thành tích

- Cân đ i thu – chi, n p ngân sách Nhà nối tiền lương ội ước và sau khi hoàn thiệnc, hước và sau khi hoàn thiệnng d n ki m traẫn tôi càng ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

- Theo dõi qu n lý các ngu n v n, tài s n, đ xu t huy đ ng s d ng v n,ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ồng ối tiền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ền lương ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ụ cấp chức vụ ối tiền lươngtài s n có liên quan.ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

- Th c hi n các nhi m v khác đự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc giao

Các tr m, khách s n tr c thu c ại Quảng Ninh ại Quảng Ninh ực thuộc ộ máy tổ chức của Chi nhánh Công ty cổ phần kinh doanh than

- Xây d ng k ho ch t ch c th c hi n các nhi m v kinh t xã h i doự ế hoạch và thị trường tháng ại thành tích ổ tiền lương ức vụ ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ế hoạch và thị trường tháng ội

- Tr c ti p ch bi n và bán than theo s ch đ o c a Công ty Đ m b oự ế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng ự ỉ tiêu chủ yếu của công ty kinh doanh than ại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tíchghi chép ch ng t ban đ u trung th c đúng theo ch đ quy đ nh c a Nhàức vụ ừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành ần ự ế hoạch và thị trường tháng ội ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than

nước và sau khi hoàn thiệnc, l p s sách ch ng t , qu n lý theo dõi theo ti n hàng theo đúng quyậc việc và phụ cấp chức vụ ổ tiền lương ức vụ ừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ền lương

đ nh c a c a ngành, đ n v , c a c p trên.ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than ủ yếu của công ty kinh doanh than ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

Thông tin lãnh đ o đ n v th c t p ại Quảng Ninh ơng pháp nghiên cứu: ị thực tập ực thuộc ận

H và tên ọ và tên Ch c v ứu đề tài ục đích, đối tượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài Trình đ h c ộ học ọ và tên

v n ấn

Chuyên ngành đào

t o ại Quảng Ninh

Vũ Kh c Lân ắc – Vinacomin tại Quảng Ninh Giám Đ cối tiền lương Đ i h cại thành tích ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích Qu n tr kinh doanhảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

Lê Ti n Đ t ế trả lương của chi ại Quảng Ninh Phó Giám Đ cối tiền lương Đ i h cại thành tích ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích Qu n tr kinh doanhảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

Ph m Văn Th o ại Quảng Ninh ảng Ninh Phó Giám Đ cối tiền lương Đ i h cại thành tích ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích Qu n tr kinh doanhảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

Thông tin v lãnh đ o c p tr ề tài: ại Quảng Ninh ấp trưởng các phòng/ban đơn vị ưở lý thuyết về tiền lương ng các phòng/ban đ n v ơng pháp nghiên cứu: ị thực tập

H và Tên ọ và tên Ch c V ứu đề tài ục đích, đối tượng, nhiệm vụ và phương pháp nghiên cứu đề tài Trình Độ học

h c v n ọ và tên ấn

Chuyên nghành đào t o ại Quảng Ninh

Ph m Th Hiên ại Quảng Ninh ị nhân sự:

T ch c - hànhổ tiền lương ức vụchính

Đ i h cại thành tích ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích Qu n tr kinhảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

doanh

K ho chế hoạch và thị trường tháng ại thành tích Đ i H cại thành tích ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích

Qu n tr kinhảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kddoanh

2.3 Đánh giá th c tr ng ph ực trạng phương pháp trả lương của Chi nhánh Công ty ại Quảng Ninh ương pháp nghiên cứu đề tài ng pháp tr l ảng Ninh ương pháp nghiên cứu đề tài ng c a Chi nhánh Công ủa chi nhánh công ty cổ phần kinh doanh than miền

ty CP kinh doanh than Mi n B c – Vinacomin t i Qu ng Ninh ề tài ắc – Vinacomin tại Quảng Ninh ại Quảng Ninh ảng Ninh

Căn c quy t đ nh s 2020/QĐ- HĐQT ngày 20/12/2006 c a Ch t chức vụ ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lương ủ yếu của công ty kinh doanh than ủ yếu của công ty kinh doanh than ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

h i đ ng qu n tr Công ty C ph n kinh doanh than Mi n B c – Vinacomin v/vội ồng ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ổ tiền lương ần ền lương ắn hạnban hành quy ch t ch c ho t đ ng c a Công ty kinh doanh than Qu ng Ninh.ế hoạch và thị trường tháng ổ tiền lương ức vụ ại thành tích ội ủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tíchCăn c lu t doanh nghi p năm 2005, ngh đ nh s 205; 206/2004/NĐ –ức vụ ậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lương

thông t s 07/2005/TT - BLĐTBXH ngày 05/01/2005 c a B lao đ ngư ối tiền lương ủ yếu của công ty kinh doanh than ội ội

thương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng binh xã h i hội ước và sau khi hoàn thiệnng d n th c hi n ngh đ nh s 206/2004/ND – CPẫn tôi càng ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lươngngày 14/12/2004 c a Chính Ph ; Công văn s 4320/CV- BLĐTBXH ngàyủ yếu của công ty kinh doanh than ủ yếu của công ty kinh doanh than ối tiền lương29/12/1998 c a B lao đ ng thủ yếu của công ty kinh doanh than ội ội ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng binh xã h i hội ước và sau khi hoàn thiệnng d n xây d ng quyẫn tôi càng ự

ch ti n lế hoạch và thị trường tháng ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng trong doanh nghi p nhà nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ước và sau khi hoàn thiệnc

Căn c quy ch ti n lức vụ ế hoạch và thị trường tháng ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng và phân ph i thu nh p trong lối tiền lương ậc việc và phụ cấp chức vụ ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng c a Côngủ yếu của công ty kinh doanh than

ty C ph n kinh doanh than Mi n B c – Vinacomin ban hành kèm theo quy tổ tiền lương ần ền lương ắn hạn ế hoạch và thị trường tháng

đ nh s 406/TMB- HĐQT ngày 01/06/2012.ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lương

Ch c v nh ng không hoàn thành nhi m v ho c k t qu th c hi nức vụ ụ cấp chức vụ ư ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ặc ế hoạch và thị trường tháng ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụnhi m v th p h n Cán b nghi p v th c hi n nhi m v khó h n th hi nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụtrình đ chuyên môn cao h n CBCNV làm vi c có năng su t, ch t lội ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng cao thì

đượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc hưở tổng thu nh p cao h n và ngậc việc và phụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ại thành tíchc l i Có nh v y m i khuy n khíchư ậc việc và phụ cấp chức vụ ớc và sau khi hoàn thiện ế hoạch và thị trường tháng

đượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc các đ n v , cá nhân tìm m i bi n pháp đ hoàn thành nhi m v m t cáchơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ội

t t nh t.ối tiền lương ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

2.3.1 Ph ương pháp nghiên cứu: ng pháp tr l ảng Ninh ương pháp nghiên cứu: ng kh i phân x ối tượng nghiên cứu: ưở lý thuyết về tiền lương ng, tr m, khách s n ại Quảng Ninh ại Quảng Ninh

+Phương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp tính

Quy ch Công ty quy đ nh : Đ i v i s n ph m tr c ti p nh lái xe ôtô,ế hoạch và thị trường tháng ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ối tiền lương ớc và sau khi hoàn thiện ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ự ế hoạch và thị trường tháng ưcông nhân giao nh n than, nhân viên khách s n, các tr m tr theo đ n giá vàậc việc và phụ cấp chức vụ ại thành tích ại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

s n lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng th c hi n.ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

Ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng 1 NV = TL pl ABC + TL l + TLka3 + TL đlnl + TLphép + TLễn viên đảm nhiệm trong một vở

h c h p khác ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích

Trong đó:

- TL pl ABC: ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng theo phân lo i ABCại thành tích

TL pl ABC = đi m lểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng ABC x Giá tr 1 đi m lị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng

Đi m lểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng phân lo i ABC = Đi m lại thành tích ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng s n ph m x H s thành tíchảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương

B ng 2.1 B ng phân lo i thành tích ảng Ninh ảng Ninh ại Quảng Ninh

PHƯƠNG ÁNNG ÁN LO I AẠI QUẢNG NINH LO I BẠI QUẢNG NINH LO I CẠI QUẢNG NINH CHÊCH L CH (MAX/MIN)ỆCH (MAX/MIN)

ch đỉ tiêu chủ yếu của công ty kinh doanh than ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc áp d ng m t trong các phụ cấp chức vụ ội ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng án nêu trên

Các n i dung c b m đ các đ n v bình xét phân lo i A, B, C nh sau:ội ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ư

Lo i A: Ngại thành tích ường tháng i có tay ngh cao, tay ngh v ng vàng, n m và áp d ngền lương ền lương ữ quản lý gắn liền ắn hạn ụ cấp chức vụ

phương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp lao đ ng tiên ti n, ch p hành s phân công c a ngội ế hoạch và thị trường tháng ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ự ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng i ph trách,ụ cấp chức vụngày gi công có hi u qu , đ t và vờng tháng ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ại thành tích ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmt năng su t cá nhân, b o đ m k t quấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ảng 2.1 Bảng phân loại thành tíchlao đ ng c a t p th , b o đ m ch t lọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ậc việc và phụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng s n ph m, b o đăm an toàn laoảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

đ ng t t nh tội ối tiền lương ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

Lo i B: Ngại thành tích ường tháng i th c hi n n i dung lo i A v i m c trung bìnhự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ở tổ ại thành tích ớc và sau khi hoàn thiện ức vụ

Lo i C: Ngại thành tích ường tháng i th c hi n n i dung lo i A v i m c đ kém K t thúc côngự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ở tổ ại thành tích ớc và sau khi hoàn thiện ức vụ ội ế hoạch và thị trường tháng

vi c trong ca s m h n quy đ nh ho c t ý b v s m, Đoàn ki m tra c a Côngệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ớc và sau khi hoàn thiện ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ặc ự ỏa ền lương ớc và sau khi hoàn thiện ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than

ty phát hi n l p viên b nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ậc việc và phụ cấp chức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

Trường tháng ng h p có nhi u ngành ngh khác nhau cùng làm m t lo i s nợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ền lương ền lương ội ại thành tích ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

ph m có th áp d ng h s khuy n khích ngành ngh ; H s khuy n khíchẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ế hoạch và thị trường tháng ền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ế hoạch và thị trường tháng ngành ngh th c hi n theo m t trong 2 phền lương ự ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ội ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng án 3 và 4

Tùy thu c vào đi u ki n c th c a môi trội ền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ủ yếu của công ty kinh doanh than ường tháng ng, phân xưở tổng, phòng ban

có th đ a vào thêm n i dung c th khác ngoài n i dung c b n nêu trênểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ư ội ụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ội ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

nh m c th hóa và khuy n khích ngằm thỏa ụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ường tháng i lao đ ng ngày m t t t h n.ội ội ối tiền lương ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

Nh n xét: V i phậc việc và phụ cấp chức vụ ớc và sau khi hoàn thiện ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp phân lo i thành tích này sẽ làm cho ngại thành tích ường tháng i lao

đ ng hăng hái làm vi c đ đ t đội ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ế hoạch và thị trường tháng c x p lo i cao, và t o ra s công b ng trongại thành tích ại thành tích ự ằm thỏalao đ ng, làm nhi u hội ền lương ưở tổng nhi u, làm ít hền lương ưở tổng ít, ngường tháng i lao đ ng đội ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc

hưở tổng x ng đáng v i công s c b n than b ra.ức vụ ớc và sau khi hoàn thiện ức vụ ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ỏa

Giá tr đi m lị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng = TQL s n ph m/ T ng đi m lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ổ tiền lương ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng

Đi m lểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng s n ph m xác đ nh ph thu c vào ngày công đi làm, kh iảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ụ cấp chức vụ ội ối tiền lương

lượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng công vi c hoàn thànhệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

- TL l : ti n lễn viên đảm nhiệm trong một vở ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng ngày lễn viên đảm nhiệm trong một vở

- TL ka3: ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng ph c p ka 3ụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

- TL đlnl: ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng đi làm ngày lễn viên đảm nhiệm trong một vở

- TL phép: ti n lền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng ngh phépỉ tiêu chủ yếu của công ty kinh doanh than

- TL h c, h p khác: ti n lọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng h c h p khác.ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích

+ Tính lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng c th cho công nhân t i Tr m CB&KD than Hòn Gai ụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ại thành tích ại thành tích

B ng 2.2 Giá tr bình quân 1đi m l ảng Ninh ị nhân sự: ểm lương tháng 12/2014 tại trạm CB&KD ương pháp nghiên cứu đề tài ng tháng 12/2014 t i tr m CB&KD ại Quảng Ninh ại Quảng Ninh

than HG

S.Lượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng

CB(T) Đ n giá(đ)ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

T ng đi mổ tiền lương ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng

G.tri đi mểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng TQL ( đ ng)ồng

Lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng c a anh Vủ yếu của công ty kinh doanh than ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng Đ c tri n theo quy ch c a công ty nh sau:ức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ủ yếu của công ty kinh doanh than ư

- Ngày công đi làm th c t : 23 ngàyự ế hoạch và thị trường tháng

- công ka 3: 6 công

- h s hoàn thành công vi c theo bình ch n : 1,3 (Tr m l a ch nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ại thành tích ự ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích

phương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng án 3 trong trong b ng phân lo i thành tích A, B, C c a quy ch ) b ng ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ại thành tích ủ yếu của công ty kinh doanh than ế hoạch và thị trường tháng ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

Đi m lểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng s n ph m hoàn thành trong tháng (theo kh i lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ối tiền lương ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng than chế hoạch và thị trường tháng

bi n trong tháng) = 233ế hoạch và thị trường tháng

Đi m lểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng phân lo i ABC = 233 x 1,3 = 302,9ại thành tích

Phương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng pháp tr lảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng này c a công ty là tr theo kh i lủ yếu của công ty kinh doanh than ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ối tiền lương ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmng công vi cệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụhoàn thành và h s khuy n khích nh ng không phân bi t c p b c, h s b nệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ế hoạch và thị trường tháng ư ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ậc việc và phụ cấp chức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương ảng 2.1 Bảng phân loại thành tíchthân Tuy r ng đi u này sẽ khuy n khích đằm thỏa ền lương ế hoạch và thị trường tháng ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc ngường tháng i th b c th p hăng sayợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm ậc việc và phụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụlàm vi c h n nh ng l i không khuy n khích đệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ơng tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ư ại thành tích ế hoạch và thị trường tháng ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc h nâng cao tay ngh ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ền lương

+Nh n xét.ậc việc và phụ cấp chức vụ

u đi m:Ư ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

Ch đ tr lế hoạch và thị trường tháng ội ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng theo s n ph m t p th làm cho nhân viên trong cùngảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và ậc việc và phụ cấp chức vụ ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

m t t đ i g n bó v i nhau, giúp nhau cùng hoàn thành nhi m v Hay nóiội ổ tiền lương ội ắn hạn ớc và sau khi hoàn thiện ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ụ cấp chức vụcách khác khuy n khích nhân viên trong tr m nâng cao trách nhi m trế hoạch và thị trường tháng ại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ước và sau khi hoàn thiện ậc việc và phụ cấp chức vục t p

th và quan tâm đ n k t qu cu i cùng c a tr m.ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ế hoạch và thị trường tháng ế hoạch và thị trường tháng ảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ối tiền lương ủ yếu của công ty kinh doanh than ại thành tích

Nhượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmc đi m.ểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

S giãn cách ti n lự ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng , cu các công nhân quá chênh l ch, vì v y nóảng 2.1 Bảng phân loại thành tích ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ậc việc và phụ cấp chức vụ

ch a th c s đ ng viên khuy n khích CBCNV nâng cao ý th c làm vi c.ư ự ự ội ế hoạch và thị trường tháng ức vụ ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

THÁNG 12 NĂM 2014

TT H và tênọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích Sối tiền lương

thẻ

B cậc việc và phụ cấp chức vụ

lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng

H sệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ ối tiền lương Ngày công

Đi m lểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdng Giá trị bình quân 1điểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

đi mểm lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd

lương tháng 12/2014 tại trạm cb&kdngphân

lo iại thành tích

T ngổ tiền lươngsối tiền lương

Trong đó S nảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

ph mẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và

Theophân

lo iại thành tíchABC

S nảng 2.1 Bảng phân loại thành tích

ph mẩm do doanh nghiệp sản xuất ra Đó chính là tiền lương và

Phép

Lễn viên đảm nhiệm trong một vở H pọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tíchkhác

B ng 2.4 B NG PHÂN PH I TI N L ảng Ninh ẢNG BIỂU ỐNG TRẢ LƯƠNG Ở CHI NHÁNH CÔNG Ề QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VÀ TIỀN ƯƠNG 1: NG

TT H và tên ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích

Ti n l ền lương ương tháng 12/2014 tại trạm cb&kd ng đ ượp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm c phân ph i ối tiền lương

Phép H c h pọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích ọng của phương pháp trả lương Đồng thời phân tích

khác

Ph c p ca ụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ 3

Ph c p ụ cấp chức vụ ấp bậc việc và phụ cấp chức vụ trách nhi m ệ số cấp bậc việc và phụ cấp chức vụ

T ng c ng ổ tiền lương ội

8 HOÀNG TH THU NHÀN Ị MINH ĐIỆP 7175393 238000 7413393 26 468000 128000

149400 0