... 10 nghịch lýtrongtuyểndụngnhânsự
Tuyển dụngnhânsự là thuật ngữ quen thuộc với tất cả các chuyên gia quản
lý, đặc biệt là các chuyên gia quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Tuy ... những nghịch lý phát sinh trong quá trình xúc tác giữa nhà
tuyển dụng và ứng viên. Sau đây là 10 nghịch lýtrong công tác tuyểndụngnhân
sự mà các chuyên gia quản lý có thể chưa thực sự để ý tới. ... thuẫn cá nhân, thái độ làm việc thiếu tích cực của
nhân viên, sản xuất chậm chạp, không tiêu thụ được,…và nhiều những vấn đề
khác nữa. Nhiệm vụ của một người quản lý là phải nắm bắt được tình hình...
...
Phải chăng với marketing trongtuyểndụngnhânsự là bề nổi của chính sách thu hút và sửdụng
nhân tài ở các công ty cũng như cơ quan nhà nước, các tổ chức đó đang thực sự tạo ra lợi thế
cạnh ... nguồn nhân lực phù hợp vói chính sách kinh doanh và thị
trường của mình.
Vậy các nhà tuyểndụng khác thì sao? Với khu vực tư nhân phát triển mạnh mẽ và tích cực chủ
động như vậy trong thu hút nhân ... mạnh của mô hình quản trị nhânsự này, nhân viên UPS làm
việc rất hiệu quả và nỗ lực, nên UPS chiếm thị phần lớn nhất trong ngành chuyển phát nhanh trên
thế giới.
Trong khi đó, Fedex, mặc dù...
... Tuyển người quen biết: Để tiết kiệm thời gian và chi phí, nhà quản lý thường sửdụng những mối quan
hệ riêng hoặc tuyểndụng thông qua mối quan hệ của các nhân viên hiện tại. ... rằng nhiệm vụ của nhà tuyểndụng là tìm những ứng viên thích hợp nhất với công việc.
Tuyển nhân viên không phù hợp: Nếu công việc cần tinh thần đồng đội thì không thể tuyển ứng viên có
khả ... nghiệp dễ dàng chọn ra ứng viên sáng giá. Ví dụ cần tuyển một nhân viên PR thì ứng viên
không thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyểnnhân viên bán hàng thì cần người linh lợi, hoạt bát.
Không...
... branding”, tạm chuyển dịch là “marketing trongtuyểndụng nhân
sự là một khái niệm khá mới trong ngành quản trị nhânsự trên thế giới. Marketing trong
tuyểndụngnhânsự mới chỉ được công nhận là một ... những hoạt động này chính là marketing trongtuyểndụngnhân sự, một phần
trong việc thực hiện chính sách tuyểndụngnhân tài của các công ty và nhà tuyểndụng trên
thế giới.
Employment branding
Khái ... động và nhân tài, đặc biệt trong thời kỳ bùng nổ các công ty
trong ngành công nghệ thông tin và công nghệ trực tuyến.
Trong vòng 10 năm qua, marketing trongtuyểndụngnhânsự đã thực sự phát...
... cần tuyển một nhân viên
PR thì ứng viên không thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyểnnhân viên
bán hàng thì cần người linh lợi, hoạt bát.
Lỗi thường gặp trongtuyểndụng
nhân sự
Tuyển ...
Tuyển dụngnhânsự là một việc rất quan trọng góp phần vào sự thành bại
của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thật sựnhận biết
được tầm quan trọng của công việc tuyểndụng và ... lý
thường sửdụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyểndụng thông qua mối
quan hệ của các nhân viên hiện tại. Đấy là sai lầm phổ biến nhất. Hãy nhớ
rằng nhiệm vụ của nhà tuyểndụng là tìm những...
... lý
thường sửdụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyểndụng thông qua mối quan hệ
của các nhân viên hiện tại. Đấy là sai lầm phổ biến nhất. Hãy nhớ rằng nhiệm vụ
của nhà tuyểndụng là tìm những ... thường thấy trong khi tuyển dụng.
Không nghiên cứu hồ sơ ứng viên cẩn thận: Khi xem xét hồ sơ các ứng
viên, không nên cho rằng tất cả những gì họ liệt kê đều là sự thật. Để tuyển được
một nhân viên ... và rút lui vì
không được thể hiện mình.
Tuyển dụng kiểu “lấp chỗ trống”: Một nhân viên bất ngờ nghỉ việc cũng
giống như sự thiếu hụt một mắt xích trong dây chuyền, ảnh hưởng đến năng suất...
... Lỗi thường gặp trongtuyểndụng
nhân sự
Tuyển dụngnhânsự là một việc rất quan trọng góp phần vào sự thành bại
của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thật sựnhận biết
được ... lý
thường sửdụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyểndụng thông qua mối
quan hệ của các nhân viên hiện tại. Đấy là sai lầm phổ biến nhất. Hãy nhớ
rằng nhiệm vụ của nhà tuyểndụng là tìm những ... liệt kê đều là sự thật. Để tuyển
được một nhân viên tốt, hãy kiểm tra sự trung thực của họ trước khi gọi
phỏng vấn bằng cách điện thoại cho ít nhất một hoặc hai người từng quản lý
ứng viên (những...
... quá nhiều thời gian
trong tuyển dụng. Khi tuyểndụng những vị trí then thốt thì nên dành nhiều thời
gian để phỏng vấn kỹ, còn đối với những vị trí ở cấp thấp nhất thì sửdụng ít thời
gian hơn. ... gắng loại bỏ rủi ro trongtuyển
dụng. Nhưng dù có phỏng vấn kỹ đến đâu thì doanh nghiệp cũng chỉ có được một
số thông tin cơ bản và chỉ thật sự biết được ứng viên có thật sự hợp với công việc ... hàng trăm hồ sơ, làm việc với các công ty tuyểndụng và trải qua
nhiều cuộc phỏng vấn là một thực tế mà doanh nghiệp phải đối mặt trong khâu
tuyển dụng. Việc đốt cháy giai đoạn, hay gấp rút...
... trung vào bốn nội dung cơ
bản là: Tuyểndụngnhân sự, bố trí và sửdụngnhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự,
đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dungtuyểndụngnhânsự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ
bản ... những công đoạn quan trọngtrong quy trình tuyển dụng
nhân sự.
1.1.3. Mối quan hệ giữa tuyểndụngnhânsự và các nội dung khác của quản
trị nhân sự:
Quản trị nhânsựtrong doanh nghiệp chủ yếu ... giữa tuyểndụngnhânsự và bố trí sửdụng lao động
Tuyểndụngnhânsự có ảnh hởng trực tiếp tới việc bố trí, sửdụngnhânsự và do
đó sẽ ảnh hởng đến năng suất của ngời lao động. Nếu tuyển dụng...
...
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂNDỤNGNHÂN LỰC
TRONG TỔ CHỨC
1.1 Khái niệm và vai trò của tuyểndụngnhân lực
1.1.1 Các khái niệm cơ bản
1.1.1.1 Tuyểndụng
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, ... việc.
Bước 3: Các trắc nghiệm nhânsựtrongtuyển chọn
Các trắc nghiệm nhânsự giúp các nhà tuyểndụng nắm được các kết quả
khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như: khả năng bẩm ... cùng của quá trình tuyển chọn. Hội đồng tuyển chọn sẽ
đưa ra quyết định tuyểndụng ai trong số những ứng viên tham gia tuyển chọn.
Khi đã có quyết định tuyển dụng, người sửdụng lao động và người...
...
+ 2H
2
O + NH
3
+ H
Quá trình xửlý sinh học bằng phương pháp hiếu khí có thể xảy ra trong ñiều
kiện tự nhiên hoặc nhân tạo. Trong các công trình xửlýnhân tạo, hệ thống có những
ñiều ... thống xửlý ñều
áp dụng phương pháp sinh học. Bản chất của phương pháp sinh học trongxửlý nước
thải là sửdụng khả năng sống và hoạt ñộng của vi sinh vật ñể khoáng hóa các chất
bẩn hữu cơ trong ... sinh học cũng ñã
chứng minh hiệu quả xửlý triệt ñể hơn hẳn những biện pháp xửlý hóa lý khác, ñể xử
lý các chất hữu cơ hòa tan và keo dễ phân hủy. Chi phí xử lí bằng phương pháp sinh
học, so...