... đức đội ngũ cánytếViệtNam 59 2.1.1 Tình hình thực hành y đức cánytế 59 2.1.2 Nguyên nhân chủ y u biểu tích cực tiêu cực y đức đội ngũ cánytếViệtNam 71 2.2 Tƣ tƣởng đạo đức ... đạo đức đội ngũ cánytếViệtNam nay, từ góp phần nâng cao đạo đức cho đội ngũ cánYtếViệtNam Xã hội ViệtNam giai đoạn phát triển kinh tế thị trường, tất ngành nghề bị ảnh hưởng tính thương ... nghề Y thật sâu sắc mà cụ thể Những tư tưởng Người lời d y quý báu cho đội ngũ cánYtếViệt Nam, đặc biệt giai đoạn Ng y nay, Việt Nam, tác động chế kinh tế thị trường, trình hội nhập, mở cửa...
... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOTẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM TP HỒ CHÍ MINH Nguyễn Th y Liên VẤN ĐỀ SO SÁNH CÁC MẪU DỮ LIỆU THỐNG KÊ: SỰ NỐI KHỚP GIỮA D Y HỌC XÁC SUẤT THỐNGKÊ VỚI ĐÀOTẠO CỬ NHÂN KINH TẾ ... m y công ty phụ thuộc vào chi phí kỳ vọng sửa chữa m y công ty có thấp hay không Để giải toán n y, tác giả cho xác suất để m y ch y tốt 0,9 xác suất để m y hư 0,1 (đối với hai loại m y công ty ... sau: “Một công ty cần trang bị số lượng lớn m y cho khu vực sản suất Có hai loại m y xem xét m y công ty AP sản xuất m y công ty TB sản xuất với số liệu thốngkê sau: Mức độ hỏng M y 4 (triệu đồng/năm)...
... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀOTẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM TP HỒ CHÍ MINH Nguyễn Th y Liên VẤN ĐỀ SO SÁNH CÁC MẪU DỮ LIỆU THỐNG KÊ: SỰ NỐI KHỚP GIỮA D Y HỌC XÁC SUẤT THỐNGKÊ VỚI ĐÀOTẠO CỬ NHÂN KINH TẾ ... - Đào Hồng Nam, đặt câu hỏi: Liệu trường đàotạo nghề khác, chẳng hạn trường đàotạo kinh tế, XS – TK có cung cấp đủ kiến thức cho môn chuyên ngành sử dụng hay không? Xuất phát từ câu hỏi n y, ... phạm vi thốngkê mô tả mà không sâu vào thốngkê suy diễn Trong nghiên cứu mình, tìm câu trả lời cho câu hỏi sau: Q1: Trong hai giáo trình chuyên ngành kinh tế, so sánh mẫu liệu thốngkê nhằm...
... lợng đàotạo bồi dỡng cán quản lý kinh tế nớc ta phía quan đơn vị sử dụng cán quản lý kinh tế mà sở thực việc đàotạo bồi dỡng Về hệ thống sở đàotạo bồi dỡng cán quản lý kinh tế đến đợc mở rộng ... cao chất lợng đàotạo bồi dỡng cán quản lý kinh tế có nhiều chuyển biến tích cực nhng cha có thống Các quan nhiều cử cánđàotạo l y lệ nhằm nâng tỷ lệ cán qua đàotạo lên để ch y theo thành tích, ... hoạch đàotạo Thứ ba, hình thức đàotạo có ảnh hởng lớn tới chất lợng đàotạo bồi dỡng Có nhiều hình thức đàotạo nh: - Việc thuyên chuyển cán quản lý kinh tế qua nhiều công việc khác giúp mở rộng...
... đ y, BộYtế đặc biệt ý thể chế hoá nội dung y đức để cán ngành phấn đấu thực Đó Chỉ thị 04/BYT- CT Bộ trưởng BộYtế vấn đề y đức Quyết định số 2088/BYT- QĐ ng y 24 06/11/1996 Bộ trưởng BộYtế ... TẾ) 2.1 Hệ thốngytế hệ thốngđàotạo nguồn nhân lực ytế 2.1.1 Hệ thốngytế nguồn nhân lực ytếViệtNam Hệ thốngytế nước ta bao phủ khắp toàn quốc có đạothống từ Trung ương đến sở, thôn, ... cho nhân dân ViệtNam Về hệ thốngytế sở Việt Nam, năm 2007 hệ thốngytế sở sau: - Tỷ lệ xã, phường có trạm y tế: 98,8% với tổng số cán bộ: 52.064 người Bình quân số cán bộ/ trạm y tế: 4,7; Tỷ...
... TRANH TRONG CUNG ỨNG DỊCH VỤ YTẾỞVIỆTNAM 20 3.1 QUAN ĐIỂM VỀ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH CẠNH TRANH TRONG CUNG ỨNG DỊCH VỤ YTẾỞVIỆTNAM 3.1.1 Chính sách cạnh tranh nhằm tạo lập thúc đ y hội ... NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHÍNH SÁCH CẠNH TRANH TRONG CUNG ỨNG DỊCH VỤ YTẾỞVIỆTNAM 2.1.1 Đặc thù cung ứng thị trường dịch vụ ytếViệtNam Trước đổi (năm 1986) dịch vụ ytế chăm sóc sức khỏe ... ứng dịch vụ ytếViệt Nam, sở đề xuất hệ thống quan điểm giải pháp hoàn thiện sách cạnh tranh cung ứng dịch vụ ytếViệtNam Để đạt mục đích trên, luận án đặt nhiệm vụ quan trọng sau đ y: Luận án...
... T VIT NAM 92 2.1 KHI QUT C IM TH TRNG DCH V Y T VIT NAM 92 2.1.1 c thự v cung ng trờn th trng dch v y t Vit Nam 92 2.1.2 Cu trờn th trng dch v y t Vit Nam Vit Nam ... dch v y t Vit Nam hin cũn rt nhiu bt cp, ngun lc u t ln nhng hiu qu s dng ngun lc ny cung ng dch v y t cha ỏp ng c y u cu thc tin t - Ngnh y t Vit Nam cha ỏp ng c v s lng v cht lng dch v y t ... ti chớnh sn cú x y dng h thng ti khon tit kim y t theo hỡnh thc bt buc hay hỡnh thc t nguyn Tuy nhiờn, cú nhiu bng chng cho thy rng khụng th dng ti khon tit kim y t mt mỡnh huy ng ngun lc ti...
... LỰA CHỌN ĐÀOTẠOCÁNBỘ CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG LỰA CHỌN ĐÀOTẠOCÁNBỘ VÀ HỆ HỖ TRỢ RA QUYẾT ĐỊNH 1.1 HỆ THỐNG LỰA CHỌN ĐÀOTẠOCÁNBỘ 1.1.1 Sơ lược công tác đào tạo, bồi dưỡng cán công ... chọn đàotạocán cho Sở Giáo dục Đàotạo nhằm giúp lãnh đạo Sở x y dựng sở liệu cán tỉnh quản lý Nghiên cứu cách thức, phương pháp quy trình định Sở Các thông tin hỗ trợ định lựa chọn đàotạocán ... hình đào tạo, bồi dưỡng Kết hợp đàotạo quy tập trung với đàotạo chức, ngắn hạn với dài hạn, nước nước, đàotạo trường lớp với đàotạo qua thực tiễn Trong đó, trọng hình thức đàotạo quy tập...
... thể: - Số lớp đào tạo: 04 lớp - Hình thức đào tạo: Vừa làm vừa học - Thời gian đào tạo: Trong hè năm 2009 hè năm 2010 - Cơ sở đào tạo: Trường Cao đẳng sư phạm Tuyên Quang b) Mở lớp đàotạo chuẩn ... Số lớp đào tạo: 02 lớp, 128 học viên + Thời gian đào tạo: năm + Hình thức đào tạo: Vừa làm vừa học + Cơ sở đào tạo: Trường Cao đẳng Sư pham Tuyên Quang + Chỉ tiêu đàotạo phân bổ theo huyện, thị ... lớp đào tạo: 02 lớp, 132 học viên + Thời gian đào tạo: 02 năm + Hình thức đào tạo: Vừa làm vừa học + Cơ sở đào tạo: Trường Cao đẳng Sư phạm Tuyên Quang + Chỉ tiêu đàotạo phân bổ theo huyện,...
... nghiệp Không có chương trình đàotạo chung cho đối tượng đào tạo, loại cán huy có chương trình riêng Do v y, sở đàotạo có nhiều chương trình đàotạo sở đàotạo nhiều loại cán Điều đòi hỏi việc nghiên ... y u tố ảnh hưởng đế chất lượng HLTH đàotạocán CHTMKT Để đánh giá y u tố ảnh hưởng đến chất lượng đàotạo HLTH đàotạocán CHTMKT, cần hiểu phân tích y u tố tạo nên chất lượng đàotạo nói chung, ... lượng đàotạocán CHTMKT 2.2.1.3 Y u cầu nâng cao chất lượng HLTH Y u cầu nâng cao chất lượng HLTH đàotạocán CHTMKT xác định sở y u cầu đàotạocán CHTMKT (Mục 1.1.3, Chương 1) Vai trò y u cầu...
... nghiệp Không có chương trình đàotạo chung cho đối tượng đào tạo, loại cán huy có chương trình riêng Do v y, sở đàotạo có nhiều chương trình đàotạo sở đàotạo nhiều loại cán Điều đòi hỏi việc nghiên ... y u tố ảnh hưởng đế chất lượng HLTH đàotạocán CHTMKT Để đánh giá y u tố ảnh hưởng đến chất lượng đàotạo HLTH đàotạocán CHTMKT, cần hiểu phân tích y u tố tạo nên chất lượng đàotạo nói chung, ... lượng đàotạocán CHTMKT 2.2.1.3 Y u cầu nâng cao chất lượng HLTH Y u cầu nâng cao chất lượng HLTH đàotạocán CHTMKT xác định sở y u cầu đàotạocán CHTMKT (Mục 1.1.3, Chương 1) Vai trò y u cầu...
... vụ Sản phẩm đàotạo nhân cách hay nói cách khác phẩm chất lực ngƣời lao động tiêu chuẩn quy định nghề đàotạo Nghề đàotạo nghề mà ngƣời lao động cần đƣợc đàotạo theo chƣơng trình quy định với ... –› Đạt chất lƣợng Kết đàotạo Mục tiêu đàotạo Kết đàotạo khớp với mục tiêu đàotạo –› Đạt chất lƣợng Sơ đồ 1.2: Chất lượng đàotạo nghề 1.2.2.3 Đảm bảo chất lượng đàotạo nghề Quan niệm đảm bảo ... Tại Việt Nam, nhiều trƣờng thuộc DN đàotạo nghề cho DN tốt nhƣ trƣờng tập đoàn VINASHIN (13 sở đào tạo) , tập đoàn LILAMA, Tập đoàn Than Khoáng sản ViệtNam v.v Theo báo cáo tổng quan d y nghề Bộ...
... dưỡng cán bộ, công chức đạt hiệu cao, hệ thống sở đào tạo, bồi dưỡng đóng vai trò quan trọng Hệ thống sở đào tạo, bồi dưỡng nước ta ng y củng cố hoàn thiện Hệ thống sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, ... Quy CánCán mô CánCánCánCán Tổng Công không CánCánbộ dân số chuyên Công không Tổng Công không Tổng Công không Tổng chức chuyên cộng chuyê chuyên chuyên trách chức chuyên cộng chức chuyên ... trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn nay: 1.2.1 Đào tạo, bồi dưỡng phục vụ tiêu chuẩn cán bộ, công chức: Trong công tác quản lý cán bộ, công chức việc đào tạo, bồi dưỡng...
... đào tạo, gắn đàotạo với y u cầu phát triển kinh tế - xã hội, đàotạo với sử dụng" [5, tr.129] Theo quy định chƣơng trình khung Bộ LĐTB&XH ban hành 65 - 80% quỹ thời gian đàotạo dành cho d y ... nhu cầu sản xuất, thị trường lao động N/cầu thị trƣờng Kết đàotạo phù hợp nhu cầu, y u cầu sử dụng –› Đạt chất lƣợng Kết đàotạo Mục tiêu đàotạo Kết đàotạo khớp với mục tiêu đàotạo –› Đạt ... vụ Sản phẩm đàotạo nhân cách hay nói cách khác phẩm chất lực ngƣời lao động tiêu chuẩn quy định nghề đàotạo Nghề đàotạo nghề mà ngƣời lao động cần đƣợc đàotạo theo chƣơng trình quy định với...
... vụ Sản phẩm đàotạo nhân cách hay nói cách khác phẩm chất lực ngƣời lao động tiêu chuẩn quy định nghề đàotạo Nghề đàotạo nghề mà ngƣời lao động cần đƣợc đàotạo theo chƣơng trình quy định với ... –› Đạt chất lƣợng Kết đàotạo Mục tiêu đàotạo Kết đàotạo khớp với mục tiêu đàotạo –› Đạt chất lƣợng Sơ đồ 1.2: Chất lượng đàotạo nghề 1.2.2.3 Đảm bảo chất lượng đàotạo nghề Quan niệm đảm bảo ... Tại Việt Nam, nhiều trƣờng thuộc DN đàotạo nghề cho DN tốt nhƣ trƣờng tập đoàn VINASHIN (13 sở đào tạo) , tập đoàn LILAMA, Tập đoàn Than Khoáng sản ViệtNam v.v Theo báo cáo tổng quan d y nghề Bộ...