... Cơ sở lí thuyết chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 .Chiến lượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.Quy trình xây dựng chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho doanh nghiệp ... pháttriểnnguồnnhânlực công ty Vinatexmark Quản trị nguồnnhânlực Chương 1: Cơ sở lí thuyết chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 .Chiến lượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mỗi ... đề kỹ làm việc nhóm 1.2.4 .Xác địnhmụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcXácđịnhmụctiêu cho thời kì chiếnlược quan trọng Quá trình xácđịnhmụctiêu cần thực nguyên tắc sau:...
... .56 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mụctiêuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan .56 1.2 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... hình nhân sự, tình hình tài mà có mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực riêng Các mụctiêuchiếnlượcnguồnnhânlực quy định nhiệm vụ cụ thể thời kỳ chiếnlược 1.4 Các nhân...
... 56 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mụctiêuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... hình nhân sự, tình hình tài mà có mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực riêng Các mụctiêuchiếnlượcnguồnnhânlực quy định nhiệm vụ cụ thể thời kỳ chiếnlược 1.4 Các nhân...
... .56 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mụctiêuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... hình nhân sự, tình hình tài mà có mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực riêng Các mụctiêuchiếnlượcnguồnnhânlực quy định nhiệm vụ cụ thể thời kỳ chiếnlược 1.4 Các nhân...
... .56 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mụctiêuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... hình nhân sự, tình hình tài mà có mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực riêng Các mụctiêuchiếnlượcnguồnnhânlực quy định nhiệm vụ cụ thể thời kỳ chiếnlược 1.4 Các nhân...
... điều kiện nhânlực cần thiết cho việc hoàn thành mụctiêuchiếnlược tổng quát thời kỳ chiếnlượcxácđịnh Phân tích giá trị đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho doanh nghiệp Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm đảm bảo sử dụng có hiệu nguồnnhânlực có khai thác tốt nguồnnhânlực thị trường...
... hoàn thiện pháttriểnnguồnnhânlực Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế Bố cục Luận văn Chương 1: Cơ sở lý luận chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương ... Chương 2: Thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn giai đoạn 2009 – 2013 Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cục Hải quan ... trên, chọn đề tài Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn đến năm 2020” cần thiết để làm cho việc xây dựng kế hoạch bổ sung, đàotạonhânlực hàng năm tiến tới...
... .45 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 45 1.1 Mụctiêuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan .45 1.2 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... động khả khai thác Chiếnlược kinh doanh xácđịnhmụctiêu dài hạn , sách giải pháp cần thiết để thực mụctiêuxácđịnhChiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Đàotạopháttriển hoạt động ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty ( Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực; mục tiêu, vai trò, nhân tố ảnh hƣởng nội dung hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhân lực; cách thức lựa chọn chiến lƣợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... Mụctiêu vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.3 QUY TRÌNH XÂY DỰNG CHIẾN LƢỢC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 10 1.3.1 Sứ mệnh, tầm nhìn mụctiêuchiến lƣợc, mụctiêu ... luận chiến lƣợc chức .5 1.2 TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀCHIẾN LƢỢC ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 .Nguồn nhânlực 1.2.2 Đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... không nhỏ tới hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phơng nhânlực hớng nâng cao hiệu đàotạopháttriểnnguồn 4.1 Đàotạo gắn liền với pháttriểnĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực hai yếu tố tách ... đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, hiệu đàotạopháttriển Về thực tiễn, áp dụng lý thuyết phân tích đánh giá hiệu đàotạophát triển, đa giải pháp để nâng cao hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhân ... niệm Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Xây dựng thực kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ...
... không nhỏ tới hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phơng nhânlực hớng nâng cao hiệu đàotạopháttriểnnguồn 4.1 Đàotạo gắn liền với pháttriểnĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực hai yếu tố tách ... đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, hiệu đàotạopháttriển Về thực tiễn, áp dụng lý thuyết phân tích đánh giá hiệu đàotạophát triển, đa giải pháp để nâng cao hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhân ... niệm Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Xây dựng thực kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ...
... t o phát tri n NNL II NGUN T C VÀ M C TIÊU C A ÀO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Ngun t c c a t o phát tri n NNL Trong t ch c m i ngư i u có l c phát tri n h phát tri n thư ng xun c g ng phát ... ÀO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Khái ni m Tác d ng c a t o phát tri n Ý nghĩa c a t o ph t tri n II NGUN T C VÀ M C TIÊU C A ÀO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Ngun t c c a t o phát tri ... CHƯƠNG TRÌNH ÀO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P I KHÁI NI M, TÁC D NG, Ý NGHĨA C A ÀO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Khái ni m t o phát tri n ngu n nhân l c t ng th ho t...
... TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY ĐIỆN TOÁN VÀ TRUYỀN SỐ LIỆU 1/ Cơ cấu tổ chức phận thực công tác đàotạopháttriểnnhânlực Bộ phận thực công tác đàotạopháttriểnnhânlực ... CÔNG TÁC VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY ĐIỆN TOÁN VÀ TRUYỀN SỐ LIỆU I CƠ SỞ ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCChiếnlượcpháttriển sản xuất kinh doanh Công ty Xuất phát từ ... đáp ứng mục tiêu, yêu cầu đề chưa, chưa xácđịnhnhân tố ảnh hưởng đến công tác đàotạopháttriển Công ty phải thấy vai trò đàotạopháttriển thể qua hiệu đàotạopháttriển đóng góp vào lợi...
... tác đàotạopháttriển NNL Mục đích công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bất kỳ sách, định hay động thái tổ chức có mục đích định Do đó, công tác đàotạopháttriển có mục đích Việc xácđịnh ... pháttriểnnguồnnhânlực khu Quản lý đờng IV Phần I: Cơ sở lý luận công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm đàotạopháttriển Ngày nay, khái niệm đào tạo, pháttriển ... toán theo số 3.2 Xácđịnh nhu cầu tuyển sinh đàotạo công nhân kỹ thuật 3.3 Xácđịnh nhu cầu pháttriển cấp quản trị Bớc 2: Xácđịnhmụctiêuđàotạo Bớc : Xácđịnh đối tợng đàotạo Bớc : Xây dựng...
... cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực trước hết phải xuất phát từ nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Nhu cầu đàotạophát ... hủy hoại nguồnlực khác Nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 2.1 Mục đích công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.1.1.Khái niệm: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực lọai ... nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế Nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 2.1 Mục đích công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.2 Nội dung đàotạophát triển...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Quan điểm định hớng chiến lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Mụctiêuđàotạopháttriểnnguồn ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm, mụctiêu ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự cần thiết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm Mụctiêu ý nghĩa đàotạopháttriển ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xácđịnh nhu cầu đàotạo phát...
... thực công tác đàotạopháttriểnNguồnnhânlực để đáp ứng mụctiêupháttriển Công ty 2.3.6 Bộ máy làm công tác ĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực Bộ phận ĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực Công ty ... Thực trạng ĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực 2.2.1 Thực trạng đàotạo nâng cao trình độ chuyên môn Nguồnnhânlực * Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Công ty Xác ịnh nhu cầuđào tạo Phòng ... lượng Nguồnnhânlực - Việc xácđịnh nhu cầu đàotạopháttriển đóng góp đáng kể vào thành công công tác đàotạonguồnnhânlực Công ty, vào chiếnlược sản xuất kinh doanh, làm sở xácđịnh nhu...
... tạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1 Chính sách thu hút trước đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.2 Chính sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.3 Chính sách sau đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... trạng sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam Thực trạng sách nguồn kinh phí để tổ chức thực trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để tổ chức trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cần ... pháttriển 1.5 Khái niệm sách 1.6 Chính sách quản lý nguồnnhânlực 1.7 Chính sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cấu trúc sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Phân loại sách đàotạo phát...