... v hànhchính công
bao gồm:
- Thểch hànhchínhnhà nước;
- Hệthống cơquan quảnlýhànhchínhnhànước tạo nên bộmáy hànhchính nhà
nước;
- Đội ngũnhững người làm việc trong các cơquan hànhchính ... cơsởđểthực hiện các nộidungcảicáchhành chính
nhànước khi cần thiết.
1.2 – Áp dụng ISO 9000 vào côngtáccảicáchhànhchínhnhà nước
1.2.1 – Bản chất và đặc trưng của dịch v hànhchính công
32
12 ... thành và các yếu tố tác động đến dịch vụ hànhchínhcông 11
1.2.4 – Khái quát chương trình cảicáchhànhchínhnhànước đến năm 2010 12
1.2.5– Áp dụng ISO 9000 vào côngtáccảicáchhành chính...
... v hànhchính công
bao gồm:
- Thểch hànhchínhnhà nước;
- Hệthống cơquan quảnlýhànhchínhnhànước tạo nên bộmáy hànhchính nhà
nước;
- Đội ngũnhững người làm việc trong các cơquan hànhchính ... trình cảicáchhànhchínhnhànước đến năm 2010
Sựcần thiết cảicách dịch v hànhchínhnhà nước
ỞViệt Nam, dịch v hànhchínhcông là một nộidungquan trọng trong mối quan
hệcủa Nhànước với công ... thành và các yếu tố tác động đến dịch vụ hànhchínhcông 11
1.2.4 – Khái quát chương trình cảicáchhànhchínhnhànước đến năm 2010 12
1.2.5– Áp dụng ISO 9000 vào côngtáccảicáchhành chính...
... giá cảicáchhànhchínhnhànước trong lĩnh vực tổ chức bộ máy
hành chínhnhànước - vai trò, chức năng, trách nhiệm và cơ cấu,
- Đánh giá cảicáchhànhchínhnhànước trong lĩnh vực quảnlý và ... chức Nhà nước, cảicách bộ
máy hành chính, kiện toàn các cơ quan lập pháp để thực hiện có hiệu quả
chức năngquảnlý của Nhà nước. Chiến lược cũng nêu trọng tâm cải cách
nhằm vào hệ thống hànhchính ... nộidungquan trọng chưa được đề cập đến là công
táccảicách tài chínhcông - một vấn đề đ trở nên cấp bách trong công tác
quảnlýnhànước hiện nay.
- Bốn là, nhìn tổng thể tiến trình cải cách...
...
nguồn nhân lực và quảnlý nguồn nhân lực:
1. Về phơng diện quản lý:
- Kết quảnổi bật là đà ban hành đợc pháp lệnh Cán bộ công chức, hình
thành khung pháp lý mới quảnlý cán bộ, công chức trong ... liệu công chức chung trong cả nớc.
- Kiện toàn hệ thống các cơ quanquảnlýcông chức, công chức đợc quản
lý thống nhất; tiến hành phân cấp quảnlýcông chức bao gồm cả về xác định biên
chế, quản ... công chức vụ việc.
4. Về quảnlý nguồn nhân lực:
- Xây dựng thể chế, chính sách quản lý:
Việc xây dựng thể chế chính sách quảnlý nguồn nhân lực thiếu đồng bộ,
nhiều nộidung quy phạm còn trùng...
... doanh nghiệp quản lý. Cơ chế, chính sách quảnlý tài chính của doanh
nghiệp bao gồm những cơ chế, chính sách về vốn và quảnlý vốn, quảnlý tài
sản, quảnlý chi phí sản xuất , quảnlý các khoản ... vậy, cảicáchhànhchính Nhà
nước có nộidungquan trọng là cảicách thể chế, cảicách bộ máy quảnlý ngân
sách, cảicách thủ tục ngân sách,
Trong điều kiện kinh tế thị trường, khi mà Nhànước ... nghiệp.
d, Cảicách cơ chế quảnlý quỹ ngân sách nhànước : thực hiện
chuyển đổi chức năngquảnlý quỹ từ Ngân hàng Nhànước về Kho bạc Nhà
nước thuộc Bộ Tài chính. Qua đó có thể quảnlý tập trung...
... quan trong việc quảnlý nhân sự.
Côngtácquảnlý cán bộ, công chức rất phân tán. Cán bộ công chức
được quảnlý bởi các cơ quan khác nhau. Uỷ ban thường vụ Quốc Hội quảnlý
công chức Văn phòng ... tịch nướcquảnlýcông chức Văn phòng
Chủ tịch nước, các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị x hội do tổ chức có
thẩm quyền quản lý, Chính phủ quảnlý cán bộ công chức làm việc trong bộ
máy hành ... các hình thức dân chủ,
công khai trong quảnlýnhànước chưa được hoàn thiện, còn mang tính hình
thức, chưa có tácdụngquảnlý cán bộ công chức.
- Cơ chế chính sách quảnlý kinh tế-x hội còn...
... của Chính phủ, các Bộ quảnlý vĩ mô đối với toàn x hội và quản lý
bằng pháp luật, chính sách và hướng dẫn, kiểm tra, kiểm soát.
Còn các cơ quanchính quyền địa phương là quảnlýhànhchính nhà
nước ... thống hànhchínhNhà nước, hành
chính sự nghiệp cho Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ; có sự thay đổi về
phương thức quảnlý doanh nghiệp Nhànước và ủy quyền thành lập sắp xếp
các doanh nghiệp nhànước ... quan
hành chínhnhànước các cấp cho phù hợp với cơ chế quảnlý mới và tương
thích với vai trò chức năngquảnlýNhànước của mỗi cấp hànhchính và
mỗi cơ quan.
+ Đổi mới sự chỉ đạo, điều hành...
...
chế quảnlý tập trung quan liêu, bao cấp. Bộ máy hànhchínhNhànướcvẫncồng
kềnh, nhiều tầng nấc, hoạt động kém hiệu lực, hiệu quả. Đội ngũ cán bộ, công
chức còn nhiều bất cập.
Đánh giá công ... táccảicáchhànhchính trong nhiều lĩnh vực là một việc
làm cần thiết. Vì thời gian có hạn nên em xin trình bày một trong những lĩnh vực
quan trọng cần cảicách là : CảicáchhànhchínhNhà ... CảicáchhànhchínhNhànước trong lĩnh vực quảnlý nguồn
nhân lực
Đề cương đề tài mã số:M0828
LỜI MỞ ĐẦU
Từ năm 1986, đất nước bước vào thời kỳ thực hiện đường...
... quản
lý của Nhànước . Chiến lược cũng đặt nhiệm vụ trọng tâm cảicáchnhằm vào
hệ thống hànhchính với nộidungchính là xây dựng một hệ thống hànhchính và
quản lýhànhchínhnhànước thông ... cáchhànhchính ở Việt Nam
Kết luận
CHƯƠNG I
CƠSỞLÝLUẬNCỦACẢICÁCHHÀNHCHÍNH
I. CẢICÁCHHÀNHCHÍNHNHÀNƯỚC
Hiện nay trên thế giới, về mặt lý thuyết, có nhiều quan niệm khác nhau về
cải cáchhành chính. ... của đổi mới hệ thống chính trị.
10 10
MỤCLỤC
Trang
MỞĐẦU
2
CHƯƠNG I: CƠSỞLÝLUẬNCỦACẢICÁCHHÀNHCHÍNH
3
I. CảicáchhànhchínhNhànước 3
II. Mục tiêucảicáchhànhchínhNhànước 4
1. Mục tiêu chung...
... Kiện toàn hệ thống các cơ quanquảnlýcông chức, công chức đợc quản
lý thống nhất; tiến hành phân cấp quảnlýcông chức bao gồm cả về xác định biên
chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm trên cơ sở xác ... 2010 đa côngtácquảnlý và phát triển nguồn nhân lực
vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắcquản lý cán bộ của Đảngvà cơ
sở pháp lýcủa công việc. Đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nớc ... kết quả đạt đợc trong việc tạo
nguồn nhân lực và quảnlý nguồn nhân lực
7
1. Về phơng diện quảnlý 7
2. Về đội ngũ công chức 7
III - Những mặt còn hạn chế trong việc tạo
nguồn nhân lực và quản...
... Kiện toàn hệ thống các cơ quanquảnlýcông chức, công chức đợc quản
lý thống nhất; tiến hành phân cấp quảnlýcông chức bao gồm cả về xác định biên
chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm trên cơ sở xác ... kết quả đạt đợc trong việc tạo
nguồn nhân lực và quảnlý nguồn nhân lực:
1. Về phơng diện quản lý:
- Kết quảnổi bật là đà ban hành đợc pháp lệnh Cán bộ công chức, hình
thành khung pháp lý ...
nguồn nhân lực và quảnlý nguồn nhân lực
7
1. Về phơng diện quảnlý 7
2. Về đội ngũ công chức 7
III - Những mặt còn hạn chế trong việc tạo
nguồn nhân lực và quảnlý nguồn nhân lực
8
1. Về số...
... Kiện toàn hệ thống các cơ quanquảnlýcông chức, công chức đợc quản
lý thống nhất; tiến hành phân cấp quảnlýcông chức bao gồm cả về xác định biên
chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm trên cơ sở xác ... công chức vụ việc.
4. Về quảnlý nguồn nhân lực:
- Xây dựng thể chế, chính sách quản lý:
Việc xây dựng thể chế chính sách quảnlý nguồn nhân lực thiếu đồng bộ,
nhiều nộidung quy phạm còn trùng ... kết quả đạt đợc trong việc tạo
nguồn nhân lực và quảnlý nguồn nhân lực:
1. Về phơng diện quản lý:
- Kết quảnổi bật là đà ban hành đợc pháp lệnh Cán bộ công chức, hình
thành khung pháp lý...
...
Hợp tác giữa cơ quanNhà nước, đặc biệt là các cơ quanquảnlý và nghiên
cứu môi trường với các trường Đại học là rất thiết yếu cho việc thực hiện hiệu
quả các dự án ODA môi trường. Cần thành ... *&*H;"
Chính phủ đà đáp ứng được nhu cầu đưa giáodục môi trường vào hệ thống
giáo dục quốc gia, thông qua các chính sách khác nhau. Nhưng vẫn chưa
nhận ra mức độ thành công của các nỗ lực tiếp ... các nhà tài trợ để tăng cường
năng lực nghiên cứu ứng dụng đối với nhiều lĩnh vực, như bảo tồn ĐDSH,
quản lý biển và ven bờ, các vùng đất ngập nước, ĐTM và GIS, và kết nối công
việc này một cách...