tác động của sự thỏa mãn thù lao đến sự gắn kết với tổ chức
ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC VÀ SƯ TÍCH CỰC TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN NỖ LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VIETNAM AIRLINES.PDF
Ngày tải lên :
09/08/2015, 16:14
... 1.2.3.2 Các công vi c Brown (1996) cho r ng s tho mãn công vi cơng vi c s xu t hi n th c c a kh t qu c a s tích c c mãn nhu c u v logic c s tho mãn nhu c u th c t Brown ( c c công vi c Trong nhi ... n thân th c hi n Các s li u k t qu c lu ti p tác gi thu th p, x lý Các d li u, tài li u tham kh n trung th c, tr c cs d u ghi rõ ngu n trích d n Tác gi Tri u H ng Thanh M CL C Trang L IC L DANH ... k t v i t ch c nhu c u tâm lý c a h mãn theo th i gian (Mowday, Porter & Steer, 1982) c tho 13 1.2.3.3 Các ng ph Có th m tích c c làm vi c cao s có nh ng tác ng tiêu c c v m t tâm sinh lý xã...
- 133
- 413
- 0
Nghiên cứu tác động mức độ thoả mãn công việc đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Công ty điện lực Đắk Lắk
Ngày tải lên :
05/11/2016, 08:49
... thỏa mãn công việc gắn kết với tổ chức nhiều nghiên cứu gần thỏa mãn công việc chắn có tác động đến gắn kết với tổ chức Vì vậy, nghiên cứu sử dụng cách tiếp cận theo thành phần tạo nên thỏa mãn ... Sự đổi làm tăng mức độ Thỏa mãn chung với cơng việc, Gắn kết tình cảm, Gắn kết để trì, Gắn kết đạo đức; tăng Áp lực công việc làm giảm Sự thỏa mãn chung với cơng việc, Gắn kết tình cảm, Gắn kết ... mãn cơng việc lên gắn kết người lao động với tổ chức Tuy yếu tố có mức tác động khác nhìn chung yếu tố thỏa mãn cơng việc có tác động chiều lên gắn kết, riêng yếu tố áp lực cơng việc có tác động...
- 11
- 297
- 0
ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN THÙ LAO ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA CÁC NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Ngày tải lên :
15/07/2015, 23:37
... thù lao (PS) Nhóm 2: Về tương quan thỏa mãn thù lao với gắn kết với tổ chức: -Sự thỏa mãn thù lao có tương quan dương đến gắn kết cảm xúc (AC) -Sự thỏa mãn thù lao có tương quan dương đến gắn kết ... thỏa mãn thù lao (PS) -Cơ chế lương (SA) có tương quan đến thỏa mãn thù lao (PS) Nhóm 2: Tương quan thỏa mãn thù lao với gắn kết với tổ chức: -Sự thỏa mãn thù lao có tương quan đến gắn kết cảm ... cảm xúc (AC) -Sự thỏa mãn thù lao có tương quan đến gắn kết thái độ (NC) -Sự thỏa mãn thù lao có tương quan đến gắn kết hành vi (Sac) -Sự thỏa mãn thù lao có tương quan đến gắn kết khan việc...
- 122
- 1.4K
- 8
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết với tổ chức tình huống các hệ thống bán lẻ điện thoại di động trên địa bàn TPHCM
Ngày tải lên :
08/08/2015, 19:20
... VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN C U 2.1 Khái ni m v s tho mãn g n k t 2.1.1 S tho mãn: Có nhi u nh ngh a v s th a mãn công vi c, theo James L Price (1997) s th a mãn cơng vi c nh ng nh h c ng tích c c nh ngh ... vi c Theo mơ hình Stum (2001) tác gi có s g n k t v i t ch c b ng cách th c thông qua s th a mãn công vi c, m i g n k t tình c m, tác gi xây d ng H1-1: M c tho mãn c gi thuy t: i v i b n ch t ... mơ hình Stum (2001) tác gi có s g n k t v i t ch c b ng cách th c thông qua s th a mãn công vi c, m i g n k t k ti p v i t ch c trì, tác gi xây d ng H2-1: M c c gi thi t: tho mãn i v i b n ch t...
- 113
- 376
- 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại công ty điện lực kiên giang pdf
Ngày tải lên :
16/07/2016, 16:10
... nghĩa đo lường gắn kết với tổ chức, có nhiều ý kiến khác biệt định nghĩa gắn kết với tổ chức Sự gắn kết với tổ chức định nghĩa kiên định mạnh mẽ cá nhân với tổ chức tham gia tích cực tổ chức cụ thể ... nỗ lực cho tổ chức, gắn bó chặt chẽ với tổ chức tìm kiếm để trì mối quan hệ với tổ chức (Kalleberg cơng sự, 1996) Gắn kết với tổ chức định nghĩa ràng buộc hay liên kết cá nhân tổ chức (Mathieu ... sát gắn kết với tổ chức người lao động công cụ giúp cho nhà quản lý đánh giá mức độ thỏa mãn người lao động, hiểu tâm tư, nguyện vọng người lao động Xác định nhân tố tác động, ảnh hưởng đến thỏa...
- 107
- 623
- 5
Các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của công chức cấp cơ sở tại thành phố bến tre
Ngày tải lên :
10/05/2017, 23:40
... quan trọng tác động đến động lực làm việc công chức Rõ ràng, gắn kết với tổ chức tổ hợp nhiều khía cạnh khác khơng thể tách rời yếu tố tạo động lực Việc ngƣời lao động có gắn kết với tổ chức để ... gắn kết người lao động với tổ chức H4: Người lao động thấy hội thăng tiến, phát triển thân giúp tăng động lực làm việc qua tăng tính gắn kết người lao động với tổ chức H5: Hệ thống đánh giá kết ... tổ chức H2: Sự tự chủ công việc cao, người lao động có thêm nhiều động lực qua tăng tính gắn kết người lao động với tổ chức H3: Mơi trường làm việc an tồn, tăng tính gắn kết chia sẽ giúp tăng động...
- 74
- 290
- 0
Sự gắn kết với tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp liên doanh (Tóm tắt, trích đoạn)
Ngày tải lên :
11/05/2017, 12:23
... cứu Tổng hợp số cơng trình nghiên cứu gắn kết với tổ chức người lao động, sở xây dựng khái niệm cơng cụ luận văn : gắn kết; gắn kết với tổ chức Đồng thời làm rõ biểu gắn kết với tổ chức người lao ... lao động doanh nghiệp Làm rõ thực trạng gắn kết gắn kết với tổ chức người lao động doanh nghiệp liên doanh số yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết Phân tích tác động gắn kết đến tâm lý người lao động ... Sự gắn kết Bản chất gắn kết Chiều đo Gắn kết lợi ích Gắn kết tâm lý Trước tham gia tổ Xu hướng gắn kết Xu hướng gắn kết Thời gian chức lợi ích Sau tham gia tổ chức Gắn kết lợi ích đạo đức Gắn kết...
- 35
- 362
- 3
Sự gắn kết với tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp liên doanh
Ngày tải lên :
12/05/2017, 21:02
... Sơ lược số nghiên cứu gắn kết với tổ chức người lao động 1.1.1Một số nghiên cứu gắn kết với tổ chức người lao động nước 1.1.2 Các nghiên cứu gắn kết với tổ chức người lao động nước .16 1.2 Các ... cứu Tổng hợp số cơng trình nghiên cứu gắn kết với tổ chức người lao động, sở xây dựng khái niệm công cụ luận văn : gắn kết; gắn kết với tổ chức Đồng thời làm rõ biểu gắn kết với tổ chức người lao ... 3.11 Tác động gắn kết cảm xúc người lao động với tổ chức doanh nghiệp liên doanh đến mối quan hệ họ với đồng nghiệp cấp 84 Bảng 3.12 Tác động gắn kết trách nhiệm người lao động với tổ chức doanh...
- 35
- 472
- 1
Các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của công chức cấp cơ sở tại thành phố bến tre
Ngày tải lên :
29/06/2017, 17:01
... TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH VÕ THỊ NGỌC THANH CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA CÔNG CHỨC CẤP CƠ SỞ TẠI THÀNH PHỐ BẾN TRE Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60340403 ... chc c hin rt thp Hình 4.8 Kết khảo sát vai trò ổn định sống so với cống hiến Series1, 5Series1, 1- 4.5.Phân tích yếu tố tác động đến gắn bó với tổ chức Kt qu y ... quan h thun gia 02 yu t vi m 42 Bảng 4.15 Kết tƣơng quan Peason động lự làm việc gắn kết với tổ chức Dongluc Pearson Correlation Dongluc Sig (2-tailed) ,000 N Ganket...
- 74
- 185
- 0
Tác động của niềm tin và công bằng đến hành vi công dân tổ chức của nhân viên nghiên cứu tại TPHCM
Ngày tải lên :
13/03/2017, 23:18
... viên tổ chức họ thể hành vi cơng dân tổ chức nhiều hơn, thỏa mãn với công việc (Colquitt cộng sự, 2011; Tatum cộng sự, 2008) gắn kết với tổ chức (Cohen – Charash Spector, 2001; Colquitt cộng sự, ... dân tổ chức nhân viên 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Cơng có tác động vào hành vi công dân tổ chức nhân viên khơng? Cơng có tác động vào niềm tin khơng? Niềm tin có tác động vào hành vi cơng dân tổ chức ... tác động vào hành vi công dân tổ chức nhân viên (Roohi cộng sự, 2012) Trong nghiên cứu Chiaburu Marinova (2005), niềm tin vào tổ chức có tác động chiều đến hành vi ngồi vai trò hướng vào tổ chức...
- 78
- 580
- 2
ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÁC CÔNG TY XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH
Ngày tải lên :
07/08/2015, 08:38
... thơng qua tài hóa công ty mãn công McKinnon et al (2003) International Journal of Business quan bó, mãn cơng Sheridan (1992) nghiên Các giá nghiên hóa tích giúp thu hút tác hóa cơng ty thơng tin ... ty Deal, Kennedy (1982) cho hóa cơng ty tác cá nhân làm tin hành vi quan thành tích, nhân viên Lee, Mathur (1998) cơng hố cơng ty nhân viên Brief (1998) mãn công hành vi, thái quan hóa cơng ty ... hình ánh cơng ty mơi nhân lao cơng chí chân nhân viên trì tính hóa cơng ty làm tích u chia chí quan cơng nhân viên hóa xét hóa có tích làm gia nghiên 11 ngồi tài quan mãn cơng hóa , hóa cơng ty...
- 105
- 542
- 2
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU TẠI TPHCM.PDF
Ngày tải lên :
08/08/2015, 09:16
... ********** HỒNG ANH THƠNG THÌN Chun ngành: Q Mã TP - anh Tơi Hồng Anh Thơng Thìn, tác gi lu t nghi p cao h c Tôi c u c a riêng tôi, s li u k t qu nghiên c u lu c công b b t k cơng...
- 106
- 339
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH HÀNG TIÊU DÙNG NHANH (FMCG) TRÊN ĐỊA BÀN TPHCM.PDF
Ngày tải lên :
09/08/2015, 18:52
... lý b ng ph n m m SPSS 11.5 nh v ng K chân thang - - - - Trình bày - 10 1.1 - i noi theo Theo hai tác 11 Các L - - - 12 - - - k - - - - ban 13 - - - n - - - - (Organiza - - 14 - - - - - - khác ngồi...
- 112
- 452
- 4
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng TMCP trên địa bàn TPHCM
Ngày tải lên :
10/08/2015, 10:02
... n k t v i t ch c nên ta có gi thuy t sau: o ân c n tác ng d ng n s g n k t v i t ch c o ân c n tác ng d ng n s g n k t v i t ch c o ân c n tác H1-1: Phong cách lãnh ng d ng n s g n k t v i t ... sau: H2-1: Phong cách lãnh o có xu h ng thiên v nhi m v tác ng d ng n o có xu h ng thiên v nhi m v tác ng d ng n o có xu h ng thiên v nhi m v tác ng d ng n s g n k t v i t ch c tình c m H2-2: Phong ... thuy t sau: H3-1: Phong cách lãnh o khuy n khích i m i tác ng d ng ns g n o khuy n khích i m i tác ng d ng ns g n o khuy n khích i m i tác ng d ng ns g n k t tình c m H3-2: Phong cách lãnh k...
- 102
- 635
- 6
Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của trình dược viên ở các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài tại thành phố hồ chí minh
Ngày tải lên :
13/10/2015, 18:30
... c Trong y u t tác đ ng m nh nh t lƠ y u t lƣnh đ o, đ ng nghi p, đƠo t o vƠ th ng ti n B y y u t nƠy đ u tác đ ng đ n s g n k t v i t ch c, y u t lƣnh đ o, đƠo t o vƠ th ng ti n tác đ ng m nh ... ph i bi t cách gi i lao đ ng c a nh t lƠ nh ng ng i lao đ ng nòng c t, gi vai trò ch ch t công ty V i s thi u h t ngu n nhơn l c ắcó n ng l c” nh hi n nay, vi c gi chơn ng i lao đ ng gi i tr thƠnh ... ki n an toƠn v sinh lao đ ng vƠ áp l c công vi c Gi thuy t đ t lƠ: H1-6: Nhơn t ắphúc l i” có tác đ ng chi u đ n s hƠi lòng chung - (GS) H1-7: Nhơn t ắáp l c cơng vi c” có tác đ ng ng - c chi...
- 79
- 474
- 2
Nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và niềm tin, sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương việt nam chi nhánh huế
Ngày tải lên :
19/10/2016, 15:52
... Hu kết gắn kết với tổ chức ảnh hưởng quan trọng đến kết tổ chức Sự gắn kết với tổ chức cao dẫn đến trung thành cao, giảm căng thẳng công việc khuynh hướng rời bỏ tổ chức thấp Vì vậy, gắn kết ... người lao động với tổ chức, liên hệ mật thiết đến định để trì thành viên tổ chức (Allen & Meyer) Allen & Meyer (1991) đề nghị khái niệm gắn kết với tổ chức gồm thành phần: Gắn kết tình cảm, gắn kết ... nhân viên inh Những người lao động gắn kết nhiều với tổ chức hài lòng với cơng việc họ rời bỏ công việc rời khỏi tổ chức Những người lao động gắn kết mạnh mẽ với tổ chức để tiếp tục cơng việc...
- 138
- 547
- 6
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của công chức tại cục thuế tỉnh bà rịa vũng tàu
Ngày tải lên :
13/11/2017, 17:00
... chức 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Xác định yếu tố tác động đến gắn kết công chức với tổ chức Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố đến gắn kết với tổ chức Đưa số hàm ý sách nhằm nâng cao gắn kết với tổ chức ... cho tổ chức, gắn bó chặt chẽ với tổ chức tìm kiếm để trì mối quan hệ với tổ chức - Nghiên cứu Rajendran Muthuveloo Che Rose (2005) tìm thấy kết gắn kết với tổ chức ảnh hưởng quan trọng đến kết tổ ... ngược với thỏa mãn bất mãn ngược lại Nhưng, Herzberg lại cho đối nghịch với bất mãn thỏa mãn mà không bất mãn đối nghịch với thỏa mãn bất mãn mà không thỏa mãn Các nhân tố liên quan đến thỏa mãn...
- 124
- 128
- 0