... 1: Công tác lập kế hoạch tạiCông ty cổ phần giày Hải Dương Đề tài 2 : Nâng cao hiệu quả quy trình sản xuất của Công ty cổ phần giày Hải Dương. 30 + Tỷ lệ cổ phần của người lao động trong công ... cạnh tranh gay gắt với các công ty gia công giày khác như: Công ty giày Cẩm Bình ( Cẩm Giàng- Hải Dương) , Công ty TNHH Ngọc Vũ ( Nam Sách- Hải Dương) , Công ty giày Phú Thái v.v Việt Nam có một ... tháng 6 năm 2003 của UBND tỉnh Hải Dương, Ngày 01 tháng 7 năm 2003 Công ty cổ phần giầy HảiDương chính thức đi vào hoạt động. Trong đó: Cổ đông nhà nước UBND tỉnh HảiDương sở hữu 51% còn lại là...
... ở công tyPhần 1: Giới thiệu đặc điểm cơ bản của công tyGiới thiệu khái quát chung về công ty TNHH một thành viên cơkhí Duyên Hải. Tên công ty: Công ty TNHH một thành viên Cơkhí Duyên Hải Tên ... công ty TNHH một thành viên Cơ khí Duyên Hải Tiền thân của công ty là nhà máy cơkhí Duyên Hải, đợc thành lập vào ngày 05/10/1955 theo quyết định của uỷ ban kháng chiến Hải Phòng. Từ một cơ ... vực đời sống côngnhân viênNhiệm vụ: theo dõi và giúp đỡ những khó khăn về đời sống côngnhân viên.- Phòng vật tChức năng: Giúp giám đốc về công tác vật t, nguyên vật liệu cho toàn công tyNhiệm...
... địa bàn tỉnh.2.2. Thực trạng đầu tư xây dựng cơ bản tỉnh HảiDương giai đoạn 2001 – 20102.2.1. Tình hình huy động vốn đầu tư xây dựng cơ bản tạiHải Dương Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn ... hướng của nhà nước phải là kế hoạch chủ yếu1.4.4. Công tác quản lý nhà nước về đầu tư xây dựng cơ bản Nhân tố này tác động trên các khía cạnh là:- Khi xây dựng các dự án phải đúng các chủ trương ... phí tài chính thấp nhất.1.4.5. Nguồn nhân lực phục vụ trực tiếp cho công tác đầu tư xây dựng cơ bản Đây là nhân tố tác động trực tiếp đến công tác xây dựng cơ bản, hoạt động đầu tư rất phức tạp...
... côngnhân phục vụ có trình độ lành nghề, am hiểu công việc được nâng lên rất cao. Một côngnhân phụ có thể giúp được 4 người côngnhân chính, một côngnhân phục vụ giúp được 3 người côngnhân ... bởi lẽ côngnhân chính chính là người trực tiếp tạo ra sản phẩm cho công ty. Công nhân phụ và côngnhân phục vụ đều tăng nhưng tỷ lệ tăng này có giảm, điều này cho thấy lực lượng côngnhân phụ ... ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN GIẦY HẢI DƯƠNGI/. Đặc điểm chung về Công ty cổ phần giầy Hải Dương 1. Giới thiệu chung 12. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần giầy Hải Dương 2-3Giai...
... trực tiếp Người 1388 1388 1385 Côngnhân bậc 1 “ 290 310 344 Côngnhân bậc 2 “ 276 213 205 Côngnhân bậc 3 “ 400 420 430 Côngnhân bậc 4 “ 250 300 284 Côngnhân bậc 5 “ 22 25 2729 Em xin ... tại Công ty cổ phần giày Hải Dương. 3 Công ty cổ phần giày HảiDương thực hiện công tác kiểm tra định kỳ 6 tháng hàng tồn kho tại các phân xưởng đế có cái nhìn đúng về hoạt động sản xuất tại ... của Công ty Cổ phần giày Hải Dương. 22 PHẤN I: TÔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN GIÀY HẢI DƯƠNG.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần giày Hải Dương. 1.1 Giới thiệu chung về Công...
... máy Sứ HảiDương thành công ty sứ HảiDương Quyết định số 651/QĐ-TCKT ngày 07 tháng 4 năm 2004 của Bộ Công nghiệp chuyển thành công ty cổ phần Sứ HảiDương ,hoạt động dưới hình thức Công ty ... dụng được ở Công ty Cổ Phần Sứ Hải Dương. Mặc dù vậy, em vẫn mong rằng những giải pháp của em có thể góp phần nào giúp công tác kế hoạch hoá khâu tiêu thụ ở Công ty Cổ Phần Sứ Hải Dương được ... vì vậy mà sau khi về Công ty Cổ Phần Sứ HảiDương thực tập, em đã lựa chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tiêu thụ sản phẩm của Công ty Cổ phần Sứ HảiDương Vì trình độ của...
... như:2 Hải Dương, chất lượng sản phẩm của Công ty cạnh tranh gay gắt với các công ty gia công giày khác như: Công ty giày Cẩm Bình ( Cẩm Giàng- Hải Dương) , Công ty TNHH Ngọc Vũ ( Nam Sách- Hải Dương) , ... trực tiếp Người 1388 1388 1385 Côngnhân bậc 1 “ 290 310 344 Côngnhân bậc 2 “ 276 213 205 Côngnhân bậc 3 “ 400 420 430 Côngnhân bậc 4 “ 250 300 284 Côngnhân bậc 5 “ 22 25 2729 tín của ... chuyền. Phân loại tay nghề công nhân, tổ chức các lớp đào tạo phù hợp, phấn đấu nâng tỷ lệ côngnhân có tay nghề bậc cao, coi trọng huấn luyện côngnhân mới, côngnhâncó tay nghề yếu.Chỉ đạo...
... của Công ty cổ phần giày Hải Dương) 19 I. Tổng quan về Công ty cổ phần giày Hải Dương. 1. Quá trình hình thành và phát triển1.1 Giới thiệu về Công ty cổ phần giày Hải Dương Tên đầy đủ: CÔNG ... động của Công ty năm 2007 chưa thật sự hiệu quả. Công ty cần phải chú trọng thêm.VI. Những khó khăn mà Công ty đang gặp phải.Với 23 năm tồn tại và phát triển Công ty cổ phần giày HảiDương đã ... cạnh tranh gay gắt với các công ty gia công giày khác như: Công ty giày Cẩm Bình ( Cẩm Giàng- Hải Dương) , Công ty TNHH Ngọc Vũ ( Nam Sách- Hải Dương) , Công ty giày Phú Thái v.v Việt Nam có một...
... LAO ĐỘNGỞ CÔNG TY CỔ PHẦN GIẦY HẢI DƯƠNGI/. Đặc điểm chung về Công ty cổ phần giầy Hải Dương U5 Giới thiệu chung 1`5 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần giầy Hải Dương 2-3Giai ... hoạt động kinh doanh của Công ty cổ phần giầy HảiDương trong 3 năm 2007-2009 10-11II/. Phân tích tình hình sử dụng lao động ở Công ty cổ phần giầy Hải Dương. U5 Những nhân tố ảnh hưởng đến người ... chung & Tình hình sử dụng lao động ở Công ty cổ phần giầy Hải Dương. Chương IIPMột số giải pháp nhằm sử dụng lao động hiệu quả ở Công ty cổ phần giầy Hải Dương5 Trần Thị Cẩm Ly Lớp QL1108U...
... Việc nghiên cứu công tác tuyển dụng nhân lực taiCông ty Công ty cơkhí Tân Minh.có tác dụng cho việc hoàn thành công tác tuyển dụng tạicông ty góp phần thúc đẩy hoàn thiện cơ cấu tổ chức. ... hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực phải dựa trên cơ sở của tuyển dụng nhân lực như: định mức lao động, phân tích công việc, đánh giá kết quả thực hiện công việc đồng thời phải xác định các ... quả của công tác tuyển dụng nhân lực. Vì vậy, để cải thiện chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty tác giả xin đề nghị một số giải pháp sau.1. Hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực...
... giám đốc công ty sẽ áp dụng các hình thức xử lý theo điều 84 của BLLĐ.26 Phần II. Thực trạng về tình hình quản trị nguồn nhân lực tạicông ty cơkhí Hà NộiI. Khái quát về công ty cơkhí Hà ... Ngành cơ khí Quản lý chung 552 P.Giám đốc I ĐH KS cơkhí Kỹ thuật sản xuất 403 P.Giám đốc II ĐH KS cơkhí Kinh tế đối ngoại 474 P.Giám đốc III ĐH KS cơkhí Chất lợng 415 P.Giám đốc IV ĐH KS cơ ... cán bộ côngnhân viên của công ty. Điều này đà có tác dụng to lớn trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tạiCông ty. Tuy còn một số vấn đề mà công ty cần hoàn thiện nh:- Công ty...