trắc nghiệm quản trị nhân lực chương 5

... Thương Hà Nội Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực (Human Resources Tests – HR Tests) Từ định nghĩa sách, hoạt động, hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ cách cư sử nhân viên công ty? ... Tiền bạc (Money) Quản lý nguồn nhân lực (HRM – Human Resource Management) Thiết kế công việc (Job design) Tất điều cần thiết cho chất lượng nguồn nhân lực ngoại trừ: a b c d Có giá trị Hiếm Người ... tích Năng khiếu Năng lực kinh nghiệm Trung thực 45.Các kiểm tra lực kinh nghiệm soạn nhằm đo lường khả trí tuệ, kỹ định lượng suy luận a Đúng b Sai 46 trạng thái đa dạng chương trình lựa chọn

Ngày tải lên: 17/02/2021, 20:08

... 347 Quản trị người trách nhiệm 348 Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới mục tiêu: 349 Quản trị nhân lực là: 350 Quản trị nhân là: 351 Quản trị viên nhân lực cần có đức tính: 352 Quản trị viên nhân lực ... dụng giáo dục doanh nghiệp? 453 Ý nghĩa việc chun mơn hóa chỗ làm việc là: 454 455 456 457 458 459 Quản trị nhân lực 24 STT Đáp án Câu hỏi 460 Yêu cầu quản trị viên nhân lực: 461 Yêu cầu trả thù ... chức Quản lý Là nội dung quan trọng Quản lý nguồn nhân lực nguồn lực, nên phân tích cơng việc là: 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Quản trị nhân lực STT 44 45 Tất phương án Trắc nghiệm

Ngày tải lên: 17/12/2021, 11:21

... BỘ CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ SỐ (CÓ ĐÁP ÁN) Câu Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới mục tiêu: A Sử dụng hợp lý lao động ... định nguồn nhân lực sở cho hoạt động: A Biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực đào ... hiệu A Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất, kỹ B Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm C Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm D Chất lượng nguồn nhân lực / phẩm chất, kỹ Câu

Ngày tải lên: 05/12/2022, 01:34

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ CHƯƠNG THÙ LAO VÀ ĐÃI NGỘ MỤC TIÊU Sau học xong, sinh viên có thể:  Nắm Khái niệm, ý nghĩa, ... thần thái độ làm việc nhân viên 1.2 Ý nghĩa hệ thống đãi ngộ Đối với doanh nghiệp  Là khoản chi phí tổng chi phí doanh nghiệp  Là cơng cụ để thu hút, gìn giữ, động viên nhân viên 1.2 Ý nghĩa ... - Làm việc từ xa 1.4 Yêu cầu của hệ thống đãi ngộ Đáp ứng yêu cầu tối thiểu phủ, cơng đồn quản lý Đủ nhân viên hiểu hệ thống cảm thấy hợp lý khuyến khích làm việc có hiệu suất Chấp nhận Cơng

Ngày tải lên: 02/02/2023, 12:02

... doanh nghiệp đến hoạt động quản trị nhân lực b ảnh hưởng môi trường bên đến hoạt động quản trị nhân lực công ty c ảnh hưởng phát triển công nghệ đến hoạt động quản trị nhân lực công ty d ảnh hưởng ... quản lý người tổ chức b trực tiếp thực hoạt động quản trị nhân lực c đào tạo cán quản trị nhân lực d đưa định hướng triết lý quản lý người tổ chức Câu hỏi 11 Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực ... lý nhân viên tổ chức Câu hỏi Đối tượng quản trị nhân lực là: Select one: a hành vi người b mối quan hệ người tổ chức c người mối quan hệ người tổ chức d hoạt động quản trị nhân lực Câu hỏi Quản

Ngày tải lên: 01/05/2023, 18:34

... nghiệm nguồn nhân lực Câu 17 Các trắc nghiệm thường dùng tuyển chọn nhân lực? a Tất phương án đúng(Đ) b Trắc nghiệm thành tích, trắc nghiệm y học c Trắc nghiệm khiếu khả d Trắc nghiệm tính cách, ... chức Quản lý nguồn lực, nên phân tích cơng việc là: a Là cẩm nang Quản trị nguồn nhân lực b Là đá tảng Quản lý nguồn nhân lực c Là nội dung quan trọng Quản lý nguồn nhân lực(Đ) d Là kinh nghiệm ... động nhân lực doanh nghệp Câu 38 Đây yêu cầu nhân viên làm việc lĩnh vực quản trị nhân lực? a Hiểu rõ tổ chức mình, thành thạo hoạt động chức thuộc quản trị nhân lực b Hiểu rõ lĩnh vực quản trị

Ngày tải lên: 03/11/2023, 22:33

... nhân d giải mâu thuẫn tổ chức Phương án là: thực hoạt động quản trị nhân lực phạm vi phận phụ trách Vì Sự phân chia trách nhiệm quản trị nhân lực Tham khảo: Mục 1.3 Sự phân chia trách nhiệm quản ... thể lực chí lực người thực cơng việc cần có Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực có vai trị cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực? Select one: a Lãnh đạo việc xây dựng tổ chức thực chương ... việc (BG, tr.25) The correct answer is: Xác định giá trị công việc Các kết phân tích cơng việc có vai trị tuyển chọn nhân lực tổ chức? Select one: a Dự tính chi phí tuyển chọn nhân lực b Xây dựng

Ngày tải lên: 27/12/2023, 21:15

... trả lời: a Là đá tảng Quản lý nguồn nhân lực b Là kinh nghiệm nguồn nhân lực c Là nội dung quan trọng Quản lý nguồn nhân lực(Đ) d Là cẩm nang Quản trị nguồn nhân lực Câu 15 Các tiêu chuẩn thực ... bạn Câu 16 Các trắc nghiệm thường dùng tuyển chọn nhân lực? Chọn câu trả lời: a Tất phương án đúng(Đ) b Trắc nghiệm khiếu khả c Trắc nghiệm thành tích, trắc nghiệm y học d Trắc nghiệm tính cách, ... vực quản trị nhân lực? Chọn câu trả lời: a Hiểu rõ nắm vững kiến thức quản trị nhân lực b Hiểu rõ lĩnh vực quản trị khác doanh nghiệp(Đ) c Hiểu rõ tổ chức mình, thành thạo hoạt động chức thuộc quản

Ngày tải lên: 28/02/2024, 09:47

... cho mình nhữngphương pháp quản lý nhân sự hiệu quả nhất Trang 10CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNLlà… a ... việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là… a Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng ... duy trì nguồn nhân lực d nhóm chức năng mối quan hệ lao động 20. triết lý quản trị nhân lực là những… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức Trang 15a quyết địnhb

Ngày tải lên: 08/05/2024, 10:57

... Trang 26 A Trắc nghiệm thành tích. * B Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc  C Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết  D Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích  C Trắc nghiệm thực ... việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:  A Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảotoàn và giữ gìn một lực lượng ... linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?  A Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt  B Trắc nghiệm sự khéo léo  * C Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân  D Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc Câu hỏi

Ngày tải lên: 14/05/2024, 15:24

... cau nguôn nhân lực / phẩm chất,kỹ năng B Chất lượng nguồn nhân lực / năng lực,kinh nghiệm C Kỹ năng chuyên môn của nguồn nhân lực / năng lực,kinh nghiệm D Chất lượng nguồn nhân lực / phẩm ... nguồn nhân lực D Nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực Câu 29: Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động: A Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực ... nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực,biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lựcCả A,B,C đều saiCâu 30: Chọn câu trả lời đúng nhất

Ngày tải lên: 11/09/2024, 13:47

... niệm: a Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực và quản trị tài nguyên nhân lực b Quản trị hành chính văn thư c Quản trị tài nguyên nhân lực d Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực (Đ) và trong cuộc sống d ... năng Quản lý nguồn lực, nên phân tích công việc là: a Là cẩm nang của Quản trị nguồn nhân lực b Là hòn đá tảng của Quản lý nguồn nhân lực c Là một nội dung quan trọng của Quản lý nguồn nhân lực ... hoạch nhân lực không là cơ sở để: a Ký thỏa ước lao động (Đ) b Đào tạo nhân lực c Tuyển mộ d Trả lương Câu 79 Khái niệm quản trị nhân lực có thể hiểu tương đương với khái niệm: a Quản trị (quản

Ngày tải lên: 09/11/2024, 17:01

... MÔN : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1 Nội dung bước 1 (Dự báo tài nguyên nhân lực) trong tiến trình hoạch định nhân lực? Dự báo nhu cầu và khả năng nhân lực; cân đối nhu cầu và khảnăng nhân lực 2 Những nội ... tin 57 Việc đào tạo đặt lên hàng đầu trong trường hợp? Khi nhu cầu nhân sự được quan tâm 58 Để quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả cần? Sắp xếp các vị trí phù hợp với năng lực mỗi người 59 ... nguyên nhân lực? Hoạch định nhân sự biến thiên ngẫu nhiên được dự báo với thờigian trên 5 năm. 94 Đánh giá thành tích công tác làm căn cứ: Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực 95 Chương trình hội nhập môi

Ngày tải lên: 10/08/2014, 11:30

... nhunhu cầucầu đàođào tạotạo Phân tích cá nhân ••Chú trọng đến năng lực và đặc tính cá nhân Chú trọng đến năng lực và đặc tính cá nhân của nhân viên.của nhân viên. ••Chú trọng đến đến các đối tượng ... LOGO CHƯƠNG 5 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC LOGO I. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO là việcviệc thựcthực hiệnhiện cáccác hoạthoạt ... 2.2.3 Phương pháp Đào tạo cho nhân viên Đào tạo cho nhà quản trị LOGO a Các phương pháp đào tạo nhân viên RECRUITME KỸ THUẬT NT GiỎ TRÒ CHƠI QuẢN TRỊ TÌNH HuỐNG JOB AND VÀ WORK

Ngày tải lên: 13/08/2014, 20:22

... chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực 31 B. Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 31 C. Phát triển nguồn nhân lực,biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực 31 D. ... CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 40 CHƯƠNG 6: ĐÁNH GIÁ THỰC HIN CÔNG VIC 57 CHƯƠNG 7: THÙ LAO LAO ĐỘNG 65 CHƯƠNG 8: QUAN H LAO ĐỘNG 77 4 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ... nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ năng 30 B. Chất lượng nguồn nhân lực / năng lực,kinh nghiệm 30 C. Kỹ năng chuyên môn của nguồn nhân lực / năng lực,kinh nghiệm 30 D. Chất lượng nguồn nhân lực /

Ngày tải lên: 14/01/2015, 19:34

... nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động: A.Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực,biên chế nguồn nhân lực ... A.Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ năng B Chất lượng nguồn nhân lực / năng lực,kinh nghiệm C Kỹ năng chuyên môn của nguồn nhân lực / năng lực,kinh nghiệm D.Chất lượng nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ ... được? A Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức tìm hiểu. B Trắc nghiệm thành tích. C Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc. Trang 31D Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân và sở thích.Câu 26 Hình thức trắc nghiệm

Ngày tải lên: 01/01/2016, 12:42

... pháps 25 Công việc quản trị xem xét từ góc độ làm để tăng suất đặc trưng trường phái a Quản trị công việc (bằng phương pháp khoa học) b Quản trị hành c Quản trị nguồn nhân lực d Quản trị sản ... e Quản trị tổ đội 209 Theo thuyết Lưới quản trị, trì cân hiệu suất công việc cần thiết tinh thần làm việc biểu phong cách: a Quản trị nghèo nàn b Quản trị công việc: c Quản trị CLB: d Quản trị ... thuyết Lưới quản trị, việc tạo điều kiện thuận lợi để tăng hiệu suất công việc tinh thần làm việc nhân viên biểu phong cách: a Quản trị nghèo nàn b Quản trị công việc: c Quản trị CLB: d Quản trị thoả...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... Khái niệm Quản trị nhân lực Khái niệm: Quản trị nhân lực l tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, trì, phát triển v sử dụng có ... khô khan đơn điệu Chú trọng đo tạo, nâng cao lực nhân viên Đánh giá nhân viên ton diện Một số chức danh Quản trị nhân lực Giám đốc Trởng phòng tổ chức nhân Trởng phòng Marketing Trởng phòng kinh ... dũng, liêm, Nhân l đạo lm ngời Con đờng thực Đức trị: Nhân đợc đặt mqh Nhân Lễ Chính danh Trong Nhâ n l đích, Lễ l đờng thực Nhân Chính danh l chuẩn mực đánh giá Lễ Trờng phái Đức trị Bố trí...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... Chơng Tuyển dụng nhân I Khái niệm v vai trò Tuyển dụng nhân II Các nguồn tuyển dụng nhân III Các bớc tuyển dụng nhân I Khái niệm v vai trò Tuyển dụng nhân Khái niệm Tuyển dụng nhân đợc hiểu l ... chọn nhân để thỏa mãn nhu cầu sử dụng doanh nghiệp v bổ sung lực lợng lao động cần thiết nhằm thực mục tiêu doanh nghiệp Khái niệm Tuyển dụng nhân gồm hai khâu: Tìm kiếm nhân v Lựa chọn nhân ... so thống riêng cho loại ƯCV: Nhân viên bán hng Nhân viên hnh Nh quản trị Thu nhận v xử lý hồ sơ Nội dung: Nghiên cứu v xử lý hồ sơ: Nghiên cứu lý lịch, hồ sơ cá nhân So sánh với tiêu chuẩn công...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... $2, 351 14.33 164 1998 $2,613 11.12 2 35 1999 $2,9 35 8.34 352 2000 $3,306 10.02 330 2001 $3,613 11.12 3 25 2002 $3,748 11.12 337 2003 $3,880 12 .52 310 2004* $4,0 95 12 .52 327 20 05* $4,283 12 .52 342 ... V hu Quy trinh Dự báo nhu cầu nhân lực doanh nghiệp tơng lai; Đánh giá khả nhân lực doanh nghiệp; Xem xét thị trờng cung ứng nguồn nhân lực; So sánh nhu cầu nhân lực v khả có Phân tích GAP Định ... công việc Nền tảng cho bố trí v sử dụng nhân sự: PTCV Nhân viên lm việc Nhân viên lm việc Tại nhân viên lm việc Tại nhân viên lm việc Nhân viên lm việc ntn? Nhân viên lm việc ntn? Xác định ccácyyêuccầuccủa...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37