... lưới kinhdoanh Bồi dưỡng bổ nhiệm, tuyển dụng cán quản lý có đủ trình độ lực vầo máy điều hành côngty2.2Thựctrạng phát triển kinhdoanhcôngtycổphần Ăn uống khách sạn Hà Tây 2. 2.1 Thựctrạng ... TRẠNG PHÁT TRIỂN KINHDOANHVÀHIỆUQUẢKINHDOANH2. 1 Một số biện pháp phát triển nâng cao hiệukinhdoanhcôngtycổphần Ăn uống khách sạn Hà Tây áp dụng Xác định khâu kinhdoanh ăn uống khách ... hoạch phát triển kinhdoanhhiệukinhdoanhcôngtycổphần Ăn uống khách sạn Hà Tây đến năm 20 11 – 20 12 Đơn vị : triệu đồng % năm sau / Chỉ tiêu 20 10 20 11 20 12 1.Tổng doanh thu 2. Tổng lợi nhuận...
... tuyển dụng 42 2 .2. 1 .2 Nâng cao lực làm việc thông quacông tác đào tạo 46 2.2 .2 Thực chế độ đãi ngộ 48 2.2 .2. 1 Tiền lương 48 2.2 .2. 2 Tiền thưởng 49 2.2 .2. 3 Chế ... Chương 2: PHÂN TÍCH HIỆUQUẢSỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICƠNGTYCỔPHẦN IN VÀ BAO BÌ GOLDSUN 2. 1 Giới thiệu côngtycổphần In bao bì Goldsun 2. 1.1 Quá trình hình thành phát triển cơngty Goldsun ... 40 2. 1.4.3 Kết hoạt động sản xuất kinhdoanhcôngty (20 07 – 20 09) 40 2.2Công tác quản lý nguồn nhân lực côngty 41 2. 2.1 Công tác phát triển nguồn nhân lực 41 2. 2.1.1...
... tiếp Bảng 2.2Cơ cấu lao động trực tiếp gián tiếp Chỉ tiêu LĐ quản lý Năm2001 LĐ 28 Năm20 02Tỷ lệ % LĐ 12 84 26 Năm2003 Tỷ lệ % LĐ 12, 9 83 3 ,2 12 Năm2004 Tỷ lệ % LĐ Tỷ lệ % 29 ,4 70 5,8 12 23,5 70 ... Cao đẳng Trung học Công nhân Chưa đào tạo Năm 20 01 LĐ % 33 Năm 20 02 Năm 20 03 Năm 20 04 LĐ % LĐ % LĐ % 31 17 17 3 ,2 5,8 5,8 6,4 6,4 3,8 6 ,2 6 ,2 17 51 17 54 35 35 12 36,3 11 35 52 52 ( Nguồn: Phòng ... chiều dài 23 3 ,2 Km Phương tiện vận chuyển tuyến chủ yếu xe máy với công nhân vận chuyển chuyên nghiệp 2.2QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN BĐ HUYỆNTỦA CHÙA 2. 2.1 Sơ lược trình đổi kinhdoanh khai...
... Phòng PHẦNTHỰCTRẠNGSỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNGTYCỔPHẦN XÂY DỰNGVÀ PHÁT TRIỂN ĐẦU TƢ HẢI PHỊNG I TỔNG QUAN VỀCƠNGTYCỔPHẦN XÂY DỰNGVÀ PHÁT TRIỂN ĐẦU TƢ HẢI PHỊNG Thơng tin doanh ... pháp nâng cao hiệusửdụng nguồn nhân lực Côngty CP XD & Phát triển đầu tư Hải Phòng Phần 2: Thựctrạngsửdụng nguồn nhân lực CôngtyCổphần Xây dựng Phát triển đầu tư Hải Phòng Phần 3: Một ... pháp nâng cao hiệusửdụng nguồn nhân lực CôngtyCổphần Xây dựng Phát triển đầu tư Hải Phòng Mục đích đề tài sở nghiên cứu lý luận thựctrạngcông tác sửdụng nguồn nhân lực Công ty, phát ƣu...
... 10.491 12. 366 76.3 52 12. 518 14.483 109.665 374 2. 022 100 4.310 48.044,3 3.368 3,7 941 1.341,0 80 Tr.® - - 24 - 56. 324 25 .477 29 .336 10.053 3.757,6 550 2. 022 4.449 58.940 3. 125 925 -29 3 - 950 76 .24 3 ... hoá xã hội 29 16 52 15 26 26 23 4 29 18 51 17 24 23 29 4 -2 +1 -2 +2 +3 +4 -1 - Qua bảng ta thấy, việc sửdụng số lợng lao động số phòng ban côngty cha đợc hợp lý số phòng ban tình trạng thừa ... nguồn nhân lực Côngty khí Hà Nội 2. 1 Quá trình hình thành phát triển, đặc điểm tổ chức kinh tế, kỹ thuật Côngty khí Hà Nội 2. 1.1.Quá trình hình thành phát triển côngtyCôngty khí Hà Nội tên giao...
... trình độ chun mơn cao việc quản lý NVL thực nề nếp, bảo đảm vật tư quản lý chặt chẽ, tránh tình trạng thất vật tư gây thiệt hại cho Côngty * Đối với công tác sử dụng: Côngty xây dựng hệ thống định ... Thứ nhất: Trong công tác quản lý NVL Côngtycó nhiều trọng từ khâu thu mua, dự trữ, bảo quản sửdụng * Đối với công tác thu mua: Cơngtycó đội ngũ cán thu mua tương đối ... trị sửdụng cho nhiều kỹ kinhdoanh cần phân bổ dần vào chi phí lại khơng phân bổ Thứ năm: Việc lập dự phòng giảm giá hàng tồn kho cần thiết quan trọng chưa áp dụngCơngty II SỰ CẦN THIẾT VÀ...
... 2.2Phân tích thựctrạngsửdụng nguồn nhân lực côngty2. 2.1 Công tác định mức 2.2 .2 Phâncông lao động 2. 2.3 Tuyển dụng lao động 2. 2.4 Đào tạo phát triển nhân 2. 2.4.1 Đào tạo nguồn nhân 2. 2.4 .2 ... động 2. 2.6 Hiệusửdụng lao động côngty năm 20 10 20 11 2. 2.7 Đánh giá kết công việc nhân viên côngty2. 3 Tổng hợp đánh giá công tác quản trị nhân côngtyPhần 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu ... 17 17 18 18 20 24 24 24 25 26 26 26 30 31 GVHD: ThS.Nguyễn Thị Tình 2. 1.5 Kết kinhdoanhcôngtycổphần đầu tƣ xây dựng LQC Việt Nam 2. 1.6 Đặc điểm chung nguồn nhân lực côngtycổphần đầu tƣ...
... Phòng PHẦNTHỰCTRẠNGSỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNGTYCỔPHẦN XÂY DỰNGVÀ PHÁT TRIỂN ĐẦU TƢ HẢI PHỊNG I TỔNG QUAN VỀCƠNGTYCỔPHẦN XÂY DỰNGVÀ PHÁT TRIỂN ĐẦU TƢ HẢI PHỊNG Thơng tin doanh ... pháp nâng cao hiệusửdụng nguồn nhân lực Côngty CP XD & Phát triển đầu tư Hải Phòng Phần 2: Thựctrạngsửdụng nguồn nhân lực CôngtyCổphần Xây dựng Phát triển đầu tư Hải Phòng Phần 3: Một ... pháp nâng cao hiệusửdụng nguồn nhân lực CôngtyCổphần Xây dựng Phát triển đầu tư Hải Phòng Mục đích đề tài sở nghiên cứu lý luận thựctrạngcông tác sửdụng nguồn nhân lực Công ty, phát ƣu...
... 2.2Phân tích thựctrạngsửdụng nguồn nhân lực côngty2. 2.1 Công tác định mức 2.2 .2 Phâncông lao động 2. 2.3 Tuyển dụng lao động 2. 2.4 Đào tạo phát triển nhân 2. 2.4.1 Đào tạo nguồn nhân 2. 2.4 .2 ... động 2. 2.6 Hiệusửdụng lao động côngty năm 20 10 20 11 2. 2.7 Đánh giá kết công việc nhân viên côngty2. 3 Tổng hợp đánh giá công tác quản trị nhân côngtyPhần 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu ... 17 17 18 18 20 24 24 24 25 26 26 26 30 31 GVHD: ThS.Nguyễn Thị Tình 2. 1.5 Kết kinhdoanhcôngtycổphần đầu tƣ xây dựng LQC Việt Nam 2. 1.6 Đặc điểm chung nguồn nhân lực côngtycổphần đầu tƣ...
... Phòng PHẦNTHỰCTRẠNGSỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNGTYCỔPHẦN XÂY DỰNGVÀ PHÁT TRIỂN ĐẦU TƢ HẢI PHỊNG I TỔNG QUAN VỀCƠNGTYCỔPHẦN XÂY DỰNGVÀ PHÁT TRIỂN ĐẦU TƢ HẢI PHỊNG Thơng tin doanh ... nhân lực Côngty CP XD & Phát triển đầu tư Hải Phòng Phần 2: Thựctrạngsửdụng nguồn nhân lực CôngtyCổphần Xây dựng Phát triển đầu tư Hải Phòng Phần 3: Một số biện pháp nâng cao hiệusửdụng ... động theo mơ hình doanh nghiệp nhà nƣớc, năm 20 05 Cơngtythực định cổphần hố UBND thành phố lấy tên Côngtycổphần Xây dựng Phát triẻn đầu tƣ Hải Phòng Côngtycổphần Xây dựng Phát triển đầu...
... liệu Công cụ dụng cụ Cộng Dự trữ theo định mức 29 24378304 195945591 194 024 4 42 11467 326 7 18166 024 3 3610681847 Dự tr÷ thùc tÕ 307059 721 9 20 557 428 71 20 1785 420 115 820 000 1 825 93448 377 923 8958 Tû lệ thực ... Chợ Cột Đèn 1.818 .22 0.543,0 07 /20 09 Cải tạo sửa chữa chợ Đôn 170.000.000 02/ 2010 Cải tạo sửa chữa chợ An Dơng 320 .000.000 02/ 2010 10 Cải tạo sửa chữa chợ Con 29 0.000.000 04 /20 10 11 Xây dựng trung ... quản lý Công ty, có chức tham mu tổ chức thựccông tác tài kế toán theo pháp luật Nhà nớc yêu cầu sản xuất kinhdoanhCôngty nhằm khai thác, huy động, đáp ứng kịp thời sửdụngvốn sản xuất kinh...
... PKT P5 02 KPT TK NVL 1 521 1 1 521 2 1 521 3 1 521 4 1 521 5 1 522 1 1 522 2 1 522 3 1 522 4 1 522 5 1 522 6 1 522 7 Đơn vị tính M3 M3 M3 M3 M3 Tờ Khách hàng Khách hàng Khách hàng Khách hàng Khách hàng Khách hàng 2. 3 Phân ... đáp ứng tối ưu đơn hàng khách hàng 2. 1 .2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinhdoanhCôngty2. 1 .2. 1.Chức nhiệm vụ CôngtyCôngtyCổphần Đầu tư Dịch vụ Vĩnh An vào sản xuất kinhdoanh với chức quan ... Số cổ phần: 2. 000.000 (hai triệu) cổphần - Loại cổ phần: + Cổphần phổ thông: 2. 000.000 (hai triệu) cổphần + Cổphần ưu đãi: Không - Mệnh giá cổ phần: 10.000 đồng/ cổphần ( mười nghìn đồng cổ...
... II: THỰCTRẠNGSỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNGTYCỔPHẦN IN VÀ DỊCH VỤ THỪA THIÊN HUẾ 2. 1 Sơ lược côngtycổphần in dịch vụ Thừa Thiên Huế 2. 1.1 Quá trình hình thành phát triển Côngtycổphần ... nhân lực côngtycổphần in dịch vụ Thừa Thiên Huế 2. 2.1 Tình hình sửdụng lao động côngtyqua năm 20 11 – 20 13 Bảng Tình hình lao động cơngtyqua năm 20 11 – 20 13 So sánh 20 12/ 2011 20 13 /20 12 Số ... việc nhân viên 21 2. 2.3.4 Kỷ luật lao động 22 2. 2.3.5 Các tiêu phản ánh hiệusửdụng lao động 22 2. 3.3 Đánh giá hiệusửdụng nguồn nhân lực côngtycổphần in dịch vụ Thừa...
... tích thựctrạnghiệusửdụngvốnCôngtycổphần Lilama H Nội năm 20 04 đến 20 08, từ tìm giải pháp nâng cao hiệusửdụngvốnCôngty 40 Chơng ThựctrạnghiệusửdụngvốnCôngtycổphần Lilama Hà ... nguồn vốnCôngtycổ phÇn Lilama H Néi 56 2.2 .2. 1 Cơ cấu t i sản Côngty 56 2.2 .2. 2 C¬ cÊu nguån vèn cđa C«ng ty 60 ii 2. 2.3 ThựctrạnghiệusửdụngvốnCôngtycổphần ... v hiệusửdụngvốnCôngtycổphần Lilama H Nội qua năm 20 04 -20 08 Đánh giá thựctrạng v hiệusửdụngvốnCôngtycổphần Lilama H Nội qua năm 20 04 -20 08, sở đề giải pháp nhằm nâng cao hiệusử dụng...
... 2: THỰCTRẠNGSỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƢ VÀ XÂY DỰNG VIỆT LONG Chƣơng 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆUQUẢSỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƢ VÀ ... nhân Công ty, thành mà doanh nghiệp đạt - Hệ thống hóa số sở lý luận có liên quan đến hiệusửdụng nguồn nhân lực - Phân tích đánh giá thựctrạnghiệusửdụng nguồn nhân lực CôngtyCổphần Đầu ... quốc gia-Sự thật, Hà Nội, năm 1995, tập 23 , trang 24 9 CôngtyCổphần Đầu tư Xây dựng Việt Long, Các báo cáo tổng kết kết hoạt động sản xuất kinhdoanh năm 20 10 – 20 12 CôngtyCổphần Đầu tư Xây...
... giá hiệusửdụng nguồn nhân lực doanh nghiệp ngành in bao bì Đánh giá thựctrạnghiệusửdụng nguồn nhân lực Côngtycổphần In bao bì Goldsun Luận văn đưa số giải pháp nâng cao hiệusửdụng ... trung nghiên cứu hiệusửdụng nguồn nhân lực Côngtycổphần In bao bì Goldsun Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệusửdụng nguồn nhân lực Côngtycổphần In bao bì Goldsun 3 .2 Nhiệm vụ: Hệ ... sửdụng nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Phân tích hiệusửdụng nguồn nhân lực Côngtycổphần In bao bì Goldsun Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệusửdụng nguồn nhân lực Công ty...
... giá hiệusửdụng nguồn nhân lực doanh nghiệp ngành in bao bì Đánh giá thựctrạnghiệusửdụng nguồn nhân lực Côngtycổphần In bao bì Goldsun Luận văn đưa số giải pháp nâng cao hiệusửdụng ... liên quan đến hiệusửdụng nguồn nhân lực Phân tích thựctrạng việc sửdụng nguồn nhân lực Côngtycổphần In bao bì Goldsun Xây dựng giải pháp có tính định hướng giúp Cơngtycổphần In bao ... trung nghiên cứu hiệusửdụng nguồn nhân lực Côngtycổphần In bao bì Goldsun Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệusửdụng nguồn nhân lực Cơngtycổphần In bao bì Goldsun 3 .2 Nhiệm vụ: Hệ...