0

thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của khách sạn cửu long

THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ

THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ

Kế toán

... lao động khách sạn bố trí nghiệp vụ khả trình độ cuả để phát huy hồn thành cơng việc mà giao 2.2.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ Quản trị nhân lực hoạt động ... nhiệm nguồn lực khách sạn, kiểm sốt thực trạng vấn đề cơng việc phận khách sạn Tổ chức hoạt động tuyển chọn xếp vị trí khách sạn, thực hoạt động có liên quan đến vấn đề quản lý người khách sạn ... quát tình hình cơng tác quản trị nhân lực khách sạn Sông Nhuệ: 2.3.1.Cơ cấu tổ chức, máy khách sạn Sông Nhuệ Là khách sạn vào hoạt động lại chịu quản lý Nhà nước nên khách sạn Sơng Nhuệ khó tránh...
  • 29
  • 1,040
  • 1
Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam

Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... tích thực trạng giải pháp hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Sữa Việt Nam” gồm: I Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực II Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn ... lao độngquản trị nguồn nhân lực quản lý hay nói cách khác “mọi vấn đề quản lý suy cho quản trị người Nội dung quản trị nguồn nhân lực 3.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực ... có phận nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nguồn nhân lực diện khắp phòng ban, cấp quản trịnhân viên...
  • 33
  • 4,082
  • 32
Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Vinamilk.

Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Vinamilk.

Quản trị kinh doanh

... Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Phân tích thực trạng hoạt động quản trị NNL Công ty VINAMILK Một số giải pháp Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khái niệm, vai ... chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khái niệm, vai trò chức Thu hút nguồn nhân lực CHỨC NĂNG Đào tạo phát triển Duy trì nguồn nhân lực Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Sự ... Sự cần thiết hoạt động QT NNL Nội dung QT NNL Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động QT NNL Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khái niệm, vai trò chức  Thu hút QUẢN TRỊ  Đào tạo...
  • 32
  • 4,025
  • 11
Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Novotel Ha Long Bay

Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Novotel Ha Long Bay

Quản trị kinh doanh

... giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Novotel Ha Long Bay Từ làm sở đƣa đề xuất, khuyến nghị cho việc hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Novotel Ha Long ... VH1102 23 Thực trạng giải pháp góp phần hồn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Novotel Ha Long Bay Chƣơng THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN NOVOTEL HA LONG BAY ... VH1102 Thực trạng giải pháp góp phần hồn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Novotel Ha Long Bay Chương Cơ sở lý luận quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn Chương 2 .Thực trạng công...
  • 92
  • 1,220
  • 10
Đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Sở Tài nguyên và Môi trường Hưng Yên

Đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Sở Tài nguyên và Môi trường Hưng Yên

Kinh tế

... thời, hoạch định nguồn nhân lực giúp cho tổ chức thấy rõ hạn chế hội nguồn tài sản nhân lực mà tổ chức có Hoạch định nhân lực liên quan đến hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực bao gồm: - Các ... trữ nhân lực cần tương lai Như lập kế nhân lực gắn chặt với trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 2.2 Đánh giá cơng tác tuyển dụng quy trình lựa chọn nguồn nhân lực 2.2.1 Thực trạng nguồn nhân ... đặt trạng thái động “mở” Để cơng tác tuyển dụng mang tính động “mở”, đòi hỏi cơng tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực phải dựa sở hoạt động phân tích, đánh giá nguồn nhân lực dự báo nguồn...
  • 28
  • 713
  • 0
luận văn khách sạn du lịch Thực trạng hoạt động quản trị nghiệp vụ buồng của khách sạn Hòa Bình palace.

luận văn khách sạn du lịch Thực trạng hoạt động quản trị nghiệp vụ buồng của khách sạn Hòa Bình palace.

Dịch vụ - Du lịch

... hoạt động quản trị nghiệp vụ buồng kinh doanh khách sạn Chương 2 :Thực trạng hoạt động quản trị nghiệp vụ buồng khách sạn Hòa Bình palace Chương 3:Giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nghiệp ... cho khách khách tới khách sạn - Nâng cao chất lượng cho khách sạn kinh doanh hiệu đảm bảo phát triển lâu dài tương lai 23 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGHIỆP VỤ BUỒNG CỦA KHÁCH SẠN ... cho khách Làm điều phận buồng thực công việc quan trọng kinh doanh khách sạn - Hoạt động kinh doanh buồng hoạt động kinh doanh khách sạn đem lại lợi nhuận cao hoạt động kinh doanh khách sạn, ...
  • 65
  • 1,672
  • 2
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Cửu Long

Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Cửu Long

Quản trị kinh doanh

... GVHD: ThS NGUYỄN MINH LẦU 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khách sạn Cửu Long 2.3.4 Thực trạng nguồn nhân lực Bảng 2.2: Cơ cấu lao động khách sạn Cửu Long Chỉ tiêu Phân theo giới ... CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA KHÁCH SẠN CỬU LONG CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA KHÁCH SẠN CỬU LONG ĐẾN NĂM 2017 SVTH: NGUYỄN MINH THÔNG Trang Báo cáo thực tập ... doanh khách sạn (2012 2014) - Mục tiêu 2: Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Cửu Long (2012 - 2014) - Mục tiêu 3: Đánh giá thuận lợi khó khăn cơng tác quản trị nguồn nhân lực khách...
  • 49
  • 647
  • 3
Phân tích thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH long vỹ

Phân tích thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH long vỹ

Kinh tế - Quản lý

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực .3 1.1.3 Vai trò quản trị nguồn ... luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động quảnnguồn nhân lực Công ty TNHH Long Vỹ Chương 3: Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực ... hoàn thiện cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Long Vỹ Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài: Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Long Vỹ; thành công...
  • 57
  • 381
  • 0
Phân tích thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Long Vỹ

Phân tích thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Long Vỹ

Quản trị kinh doanh

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực .3 1.1.3 Vai trò quản trị nguồn ... luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động quảnnguồn nhân lực Công ty TNHH Long Vỹ Chương 3: Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực ... hoàn thiện cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Long Vỹ Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài: Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Long Vỹ; thành cơng...
  • 57
  • 226
  • 0
Văn hóa trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhật bản

Văn hóa trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhật bản

Quản trị kinh doanh

... cách quản lí kiểu Nhật, nguyên nhân làm nên thành cơng kinh doanh doanh nghiệp Nhật Bản Văn hóa hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty Sản xuất phanh Nissin Việt Nam Quản trị nguồn nhân lực ... phát phiếu điều tra hỏi trực tiếp quản trị nhân công ty sản xuất Phanh Nissin Việt Nam phương pháp quảncủa người Nhật hoạt động quản lý, phát triển nguồn nhân lực cơng ty Dưới trình bày nhóm ... Nhật hoạt động quản trị nguồn nhân lực Việt Nam, nhóm tác giả nghiên cứu hy vọng đưa nét đặc điểm văn hóa quản lý doanh nghiệp Nhật Bản việc vận dụng dung hòa khác biệt văn hóa quảnnguồn nhân...
  • 13
  • 866
  • 6
phân tích những sai lầm trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của microsoft

phân tích những sai lầm trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của microsoft

Quản trị kinh doanh

... 1.3 Sơ lược hoạt động quản trị nguồn nhân lực Microsoft “Thập kỉ mát”– Microsoft’s Lost Decade 1.3.1.Sơ lược hoạt động quản trị nguồn nhân lực Microsoft “Một vài công ty xem quảnnhân loại chi ... lầm hoạt động quản trị nguồn nhân lực Microsoft hoạt động quản trị nguồn nhân lực Microsoft Họ tạo điều kiện cho nhân viên mơi trường làm việc tốt để phát huy tối đa sức sáng tạo Nếu bạn thấy nhân ... NHỮNG YẾU KÉM CỦA MICROSOFT TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Với tiếng giới việc quản trị nguồn nhân lực Microsoft không tránh khỏi việc thực số sách nhân sai lầm, sai lầm đả góp phần...
  • 13
  • 1,047
  • 4
Một số giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần sữa việt nam

Một số giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần sữa việt nam

Kinh tế - Thương mại

... tích thực trạng giải pháp hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Sữa Việt Nam” gồm: I Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực II Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn ... lao độngquản trị nguồn nhân lực quản lý hay nói cách khác “mọi vấn đề quản lý suy cho quản trị người Nội dung quản trị nguồn nhân lực 3.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực ... có phận nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nguồn nhân lực diện khắp phòng ban, cấp quản trịnhân viên...
  • 32
  • 1,086
  • 5
Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với độ hài lòng trong công việc và hiệu quả công việc

Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với độ hài lòng trong công việc và hiệu quả công việc

Báo cáo khoa học

... 5), quản trị nguồn nhân lực h ng há quản trị nhân lực để đạt lợi cạnh tranh thông qua chiến l ợc triển khai lực l ợng l o động c lực gắn bó, cách kết hợ văn h t ch c nhân Quản trị nguồn nhân lực ... tác động c a hoạt động quản trị nhân c a khách sạn đến độ hài lòng cơng việc hiệu cơng việc c a nhân viên Mơ hình cho thấy hoạt động quản trị nhân c tác động đến hài lòng hiệu cơng việc c a nhân ... ng o gồm hoạt động thiết kế để cung cấp u ph i nguồn nhân lực (Byars Rue, 2004) Dessler (2005) xem quản trị nguồn nhân lực sách hoạt động liên qu n đến h ng iện “con ng i” h nguồn nhân lực c a...
  • 13
  • 220
  • 0
Phân tích những thành công trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty glaxo smith kline

Phân tích những thành công trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty glaxo smith kline

Y khoa - Dược

... 1.1.1.3 Quản trị nguồn nhân lực, tầm quan trọng [3] a Khái niệm quản trị NNL Có nhiều cách hiểu khác Quản trị nguồn nhân lực (còn gọi quản trị nhân sự, quảnnhân sự, quảnnguồn nhân lực) Khái ... 1.1.1.1 Quản trị 1.1.1.2 Nguồn nhân lực 1.1.1.3 Quản trị nguồn nhân lực tầm quan trọng 1.1.2 Chức năng, mục tiêu hoạt động QTNL 1.1.2.1 Các mục tiêu quản trị nhân lực 1.1.2.2 Chức quản trị nhân lực ... động H Kết luận đề xuất ĐẶT VẤN ĐỂ Nhân lực nguồn lực doanh nghiệp Nó khác với nguồn lực khác chỗ nhân lực nguồn lực sống Nguồn nhân lực nguồn lực có ý thức, có quan niệm giá trị Các nguồn lực...
  • 90
  • 645
  • 1
Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần đồng tiến (DOVITEC)

Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần đồng tiến (DOVITEC)

Kinh tế - Quản lý

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Tổng quan quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực trình tổ chức, bố trí, sử dụng lao động cách khoa ... khác quản trị nhân quản trị nguồn nhân lực Bảng 1.1: Sự khác biệt quản trị nhân quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân Các tiêu thức Tại nước So sánh Quản trị nguồn nhân lực Tại nước cho nước Khác ... tinh thần cho người lao động 1.4 Cơ sở nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực 1.4.1 Hoạch định thu hút nguồn nhân lực Nâng cao hiệu hoạt động quản trị nguồn nhân lực dựa việc nâng cao công...
  • 66
  • 742
  • 22
Thuyết trình môn quản trị nhân lực báo cáo hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần vàng bạc đá quý phú nhuận

Thuyết trình môn quản trị nhân lực báo cáo hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần vàng bạc đá quý phú nhuận

Kỹ năng bán hàng

... cấu tổ chức Khối Nguồn Nhân Lực • Đặc điểm lao động PNJ SỐ LƯỢNG NHÂN VIÊN CỦA PNJ QUA NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY 3951 3149 3443 2508 Số lượng NV Số lượng NV Số lượng NV 1 2 3 4 CƠ CẤU NHÂN SỰ CÔNG TYChia ... HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ QUÝ 1/2017 St Vị Trí Cơng Việc SL Giới tính t Độ Trình độ tuổi Nam Nhân viên kế toán 10 x 22-30 ĐH,CĐ Nhân viên tư vấn 120 x 18-30 Nhân viên bảo vệ 20 x Nhân viên x Tiêu ... 35 4% 66% >36 30% Hoạch định Môi trường bên • • • • Mục tiêu đào tạo nhân tổ chức Khả tài tổ chức Chính sách nhân thực sách nhân Quan điểm khả người làm cơng tác tuyển dụng Mơi trường bên ngồi...
  • 55
  • 669
  • 0
Tiểu luận quản trị nhân lực báo cáo hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần vàng bạc đá quý phú nhuận

Tiểu luận quản trị nhân lực báo cáo hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần vàng bạc đá quý phú nhuận

Kỹ năng bán hàng

... toán ngân sách, kiểm soát thực báo cáo quản trị cho mục tiêu hoạt động Công ty 2.2.2 Khối nguồn nhân lực Sơ đồ cấu tổ chức Khối Nguồn Nhân Lực GIÁM ĐỐC KHỐI NGUỒN NHÂN LỰC Trưởng Phòng Tuyển Dụng ... lao động Cơ cấu nhân Tư Vấn Viên 2.2.3.1 Đặc điểm lao động PNJ Họ Tên HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Chúc Danh Trình Độ Chun Mơn Cử Nhân Kinh tế thương nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Thạc sĩ Quản trị ... triển phần mềm nhân trở thành công cụ quảnnguồn nhân lực trọng: KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC Giám sát, trì đảm bảo cập nhật xác hệ thống thơng tin nhân tồn cơng ty thơng qua phần mềm nhân hồ sơ nhân viên...
  • 87
  • 2,365
  • 20

Xem thêm