... 1: Cơsởlýluận nâng cao độnglựclàmviệc cho ngƣời lao động doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác nâng cao độnglựclàmviệc cho ngƣời lao độngCôngtyCổ phần Quảnlý Kinh doanh bất động ... cao độnglựclàmviệc cho ngƣời lao độngcôngtyCổ phần Quảnlý Kinh doanh bất động sản Hà Nội Đối tượng phạm vi nghiêncứu ối tƣợng nghiên cứu: Công tác nâng cao độnglực cho ngƣời lao độngCông ... hƣởng điều kiện làmviệc đến độnglựclàmviệc 39 Hình 2.5: iều kiện làmviệc ngƣời lao động 40 Hình 2.6: Sự tác động mơi trƣờng làmviệc đến độnglựclàmviệc 41 Hình 2.7: Sự tác động tiền lƣơng...
... nhânviênCông ty, cụ thể: - Nghiêncứu tiêu chí đánh giá độnglựclàmviệcnhânviênCôngty TNHH thành viênquảnlý đường sắt Hà Ninh - Đánh giá độnglực tiêu chí ảnh hưởng đến độnglựclàmviệc ... Vroom; Quan điểm Hackman Oldham Trên sởnghiêncứulýluận học thuyết này, tác giả nghiêncứusố yếu tố tác động đến độnglựclàmviệcsố giải pháp tạo độnglựclàmviệcCôngty TNHH thành viên ... tiêu chí đánh giá độnglựclàmviệcnhânviênCôngty TNHH thành viênquảnlý đường sắt Hà Ninh - Đánh giá độnglực tiêu chí ảnh hưởng đến độnglựclàmviệcnhânviênCôngty Chương III: - Đề xuất...
... 1: Cơsởlýluận nâng cao độnglựclàmviệc cho ngƣời lao động doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác nâng cao độnglựclàmviệc cho ngƣời lao độngCôngtyCổ phần Quảnlý Kinh doanh bất động ... cao độnglựclàmviệc cho ngƣời lao độngcôngtyCổ phần Quảnlý Kinh doanh bất động sản Hà Nội Đối tượng phạm vi nghiêncứu ối tƣợng nghiên cứu: Công tác nâng cao độnglực cho ngƣời lao độngCông ... hƣởng điều kiện làmviệc đến độnglựclàmviệc 39 Hình 2.5: iều kiện làmviệc ngƣời lao động 40 Hình 2.6: Sự tác động mơi trƣờng làmviệc đến độnglựclàmviệc 41 Hình 2.7: Sự tác động tiền lƣơng...
... trị cá nhânđộnglựclàmviệc cho nhânviên khối văn phòng thành phố Cần Thơ - Phân tích tƣơng quan giá trị cá nhânđộnglựclàmviệc - Đề xuất ý kiến nâng cao độnglựclàmviệc qua tác động ... Duy Nghiêncứu tƣơng quan giá trị cá nhânđộnglựclàmviệcnhânviên khối văn phòng thành phố Cần Thơ lực bên trong, nhóm nhóm nhỏ Độnglực bên ngoài) nhằm đo lƣờng độnglựclàmviệc cá nhân ... cá nhân 1.3 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiêncứu hai đối tƣợng giá trị cá nhânđộnglựclàmviệcnhânviênvăn phòng khối cơng tƣ Phạm vi nghiêncứu đƣợc giới hạn nhân viên...
... chế nghiêncứu đưa định hướng cho nghiêncứu tương lai CHƢƠNG CƠSỞLÝLUẬNVỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNGLỰCLÀMVIỆC 1.1 ĐỊNH NGHĨA VÀ CÁC HỌC THUYẾT, MƠ HÌNH NGHIÊNCỨUVỀĐỘNGLỰCLÀMVIỆC ... hưởng nhân tố đến độnglựclàmviệcnhân viên? Đối tƣợng, phạm vi nghiêncứu 4.1 Đối tƣợng nghiêncứuNghiêncứuđộnglựclàmviệcnhânviên Nhà khách Cục Quản trị T.26 4.2 Phạm vi nghiêncứu Đề ... lýluận thực tiễn đề tài - Kết nghiêncứu cho người đọc có nhìn tổng qt độnglựclàmviệcnhânviênnhân tố ảnh hưởng, khía cạnh khác độnglựclàmviệcnhânviên Nhà khách Cục Quản trị T.26 Nghiên...
... tạo độnglựclàmviệc cho nhânviênTổngcơngtyTàicổ phần Dầu khí 5 CHƯƠNG CƠSỞLÝLUẬNVỀCÔNG CỤ TẠO ĐỘNGLỰCLÀMVIỆC CHO NHÂNVIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổngquanđộnglực tạo độnglực ... tượng nghiên cứu: công cụ tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên PVFC - Phạm vi nghiên cứu: + Về nội dung: Luậnvăn sử dụng mơ hình cơng cụ tạo độnglực xét theo tính chất độnglực bao gồm: cơng ... 1.1 Tổngquanđộnglực tạo độnglựclàmviệc 1.1 Tổngquanđộnglực tạo độnglựclàmviệc 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công cụ tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên doanh nghiệp ...
... nâng cao độnglực cho người lao động, (3) Mơ hình nghiêncứu yếu tố tác động đến độnglựclàmviệc 2.1 Lýluậnđộnglựclàmviệc người lao động 2.1.1 Khái niệm độnglựclàmviệcĐộnglực thuật ... độ độnglựclàmviệcnhânviênnhân tố Côngviệc thú vị 65 Bảng 4.25: Mức độ độnglựclàmviệcnhânviênnhân tố Tiền lương phúc lợi .66 Bảng 4.26: Bảng phân tích độnglựclàmviệc ... lựclàmviệcnhânviên Ngân hàng TMCP khu vực Tp HCM 1.4 Đối tượng phạm vi nghiêncứu 1.4.1 Đối tượng nghiêncứu Đối tượng nghiêncứuluậnvăn yếu tố tác động đến độnglựclàmviệcnhân viên...
... hóalýluậnđộnglựclàm việc, mơ hình lý thuyết tạo độnglựclàmviệc người lao động doanh nghiệp để làm rõ yếu tố tạo độnglựclàmviệc Phân tích đánh giá thực trạng độnglựclàmviệcnhânviên ... trạng độnglựclàmviệcnhânviên DNSE, nhân tố tạo độnglựclàmviệcnhân tố không tạo độnglựclàm việc, nguyên nhân hạn chế qua đề giải pháp nhằm nâng cao độnglựclàmviệc cho nhânviên DNSE ... trạng độnglựclàmviệcnhânviênCơngtycổ phần Chứng khốn Đại Nam Chương 3: Giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao độnglựclàmviệc cho nhânviênCôngtycổ phần Chứng khoán Đại Nam CHƯƠNG CƠSỞ LÝ...
... CỨU • Phạm vi nghiên cứu: Đề tàinghiêncứu VCBKG • Đối tượng nghiên cứu: Độnglựclàmviệcnhânviên yếu tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên • Thời gian nghiên cứu: Nghiêncứu thực năm ... độnglựclàmviệcnhânviên thực nhiều lĩnh vực khác từ quốc gia giới Việt Nam, nghiêncứucó yếu tố khác tác động đến độnglựclàmviệcnhânviên Trên sởlý thuyết độnglựclàm việc, từ nghiêncứu ... Nâng cao độnglựclàmviệcnhânviên thông qua điều kiện làmviệc 64 T T 5.2.3 Nâng cao độnglựclàmviệcnhânviên thông qua đào tạo phát triển 65 T T 5.2.4 Nâng cao độnglựclàmviệcnhân viên...
... vậy, sốnghiêncứu CIPD (2001) kết luận mối quan hệ tốt nhânviên nhà quảnlý yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến độnglựclàmviệc Điều thể qua việcnhânviên trao đổi với nhà quảnlýcôngviệc hàng ... Cơsởlý thuyết mơ hình nghiêncứu Chương vào trình bày sởlý thuyết gắn kết nhân viên, lý thuyết lý giải nhânviên gắn kết Nêu lại tổngquannghiêncứu trước có liên quan đến đề tài Từ đó, xác ... hoạt độngcơngtycó gắn kết cao với cơngtycó gắn kết nhânviên thấp Đáng ý khoảng cách gần 52% việc cải thiện hiệu suất lợi nhuận cơngty nơi nhânviêncó gắn kết so với cơngty nơi nhân viên...
... luậncông tác nâng cao độnglực cho người lao động, (3) Mơ hình nghiêncứu yếu tố tác động đến độnglựclàmviệc 2. 1Lý luậnđộnglựclàmviệc người lao động 2.1.1 Khái niệm độnglựclàmviệcĐộng ... côngviệc Lãnh đạo côngtyCôngviệc lâu dài Điều kiện làmviệc tốt Được tự chủ côngviệcĐộnglựclàmviệcCôngviệc thú vị nhânviênCơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp Lãnh đạo côngty ... độ độnglựclàmviệcnhânviênnhân tố Côngviệc thú vị 65 Bảng 4.25: Mức độ độnglựclàmviệcnhânviênnhân tố Tiền lương phúc lợi 66 Bảng 4.26: Bảng phân tích độnglựclàm việc...
... động sách cơngty đến độnglựclàmviệc nhóm nhânviêncó đặc điểm khác PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊNCỨU Chương 1: TỔNGQUANVỀĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN 1.1 Cơsởlýluận ... CỨU Chương 1: TỔNGQUANVỀĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN 1.1 Cơsởlýluận Ế 1.1.1 Một sốvấn đề tạo độnglựclàmviệcnhânviên U 1.1.1.1 Khái niệm H * Độnglực TẾ Độnglực (Motivation): Sự ... tạo độnglựclàmviệc cho nhân viên, giúp côngty khai thác tối đa hiệu làmviệcnhânviên thời gian tới 2.3 Câu hỏi nghiêncứu Thực trạng tình hình tạo độnglựclàmviệc cho nhânviênCông ty...
... nhânviên mà cónhân tố bên (nhân tố động viên) nhân tố bên ngồi (nhân tố trì), nhân tố liên quan đến độnglựclàmviệcnhânviên mối quan hệ côngviệc thái độ họ Bảng 1.1: Nhân tố trì nhân tố động ... Lợi ích việc tạo độnglựclàmviệc 1.1.3 Các thuyết tạo độnglựclàmviệc 10 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệc 14 1.2 Cơsở thực tiến tạo độnglựclàmviệc ... hiểu lao động giữ chân nhânviên giỏi cần tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên Tạo độnglựclàmviệc tốt kích thích tinh thần giúp cho nhânviênlàmviệc hiệu Mỗi nhânviênlàmviệc tổ chức họ mong...
... Tổngquannghiên cứu: Giới thiệu tổngquannghiêncứu Chương Cơsởlý thuyết: Trình bày sởlý thuyết liên quan đến độnglựclàmviệc Chương Phương pháp nghiên cứu: Trình bày phương pháp nghiên ... thực cơng trình nghiêncứuNghiêncứunhân tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên trực tiếp sản xuất tổngcôngty lắp máy Việt Nam (LILAMA)” Tác giả nghiêncứu yếu tố tạo độnglựclàmviệc ... lựclàmviệc cho nhânviên Qua cơng trình nghiêncứu trình bày đề cập đến nhân tố nhân tố yếu ảnh hưởng tác động đến độnglựclàmviệcnhânviên là: quảnlý trực tiếp, tham gia cá nhâncông việc, ...
... nâng cao độnglực cho người lao động, (3) Mô hình nghiêncứu yếu tố tác động đến độnglựclàmviệc 2. 1Lý luậnđộnglựclàmviệc người lao động 2.1.1 Khái niệm độnglựclàmviệcĐộnglực thuật ... độ độnglựclàmviệcnhânviênnhân tố Côngviệc thú vị 65 Bảng 4.25: Mức độ độnglựclàmviệcnhânviênnhân tố Tiền lương phúc lợi 66 Bảng 4.26: Bảng phân tích độnglựclàmviệc ... 2: CƠSỞLÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊNCỨU Chương giới thiệu tổngquan đề tàinghiêncứu Chương nhằm mục đích giới thiệu sởlý thuyết lựa chọn yếu tố tác động đến độnglựcviệcnhânviên Từ nghiên...
... tượng nghiên cứu: độnglựclàmviệc yếu tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệcnhânviêncôngty Kim Cương Đối tượng khảo sát: nhânviênlàmviệccôngty Kim Cương Phạm vi nghiên cứu: luậnvăn tập ... đẩy độnglựclàmviệcnhânviêncôngtycổ phần Sản xuất Thương mại Dịch vụ Kim Cương 4 CHƯƠNG 1: CƠSỞLÝ THUYẾT VỀĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm độnglựclàm ... tình trạng độnglựclàmviệcnhânviêncôngty Kim Cương, từ đề xuất giải pháp thúc đẩy độnglựclàmviệcnhânviêncôngty Kim Cương Ý nghĩa thực tiễn Các thông tin yếu tố độngviênnhânviên (ngành...
... đích nghiêncứu Mục tiêu chung: Trên sở lí luận nguồn nhân lực, yếu tố tạo độnglựclàmviệc cho người lao động, đề tài sâu vào nghiêncứu nhằm xác định yếu tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệcnhân ... cách cá nhân, thay đổi thường xuyên phụ thuộc vào yếu tố khách quancôngviệcTại thời điểm nhânviêncóđộnglựclàmviệc cao vào thời điểm khác độnglực lao động chưa hẳn họ - Độnglực lao động ... nhânviên đảm nhiệm cơngviệc khác cóđộnglực khác để làmviệc tích cực Độnglực lao động gắn liền với công việc, tổ chức môi trường làmviệc cụ thể - Độnglực lao động khơng hồn tồn phụ thuộc vào...
... PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊNCỨU CHƯƠNG 1: TỔNGQUANVỀVẤN ĐỀ NGHIÊNCỨU 1.1 Tổngquanviệc tạo độnglực cho người lao động 1.1.1 Khái niệm độnglựcđộnglực lao độngĐộnglực thuật ngữ chung ... vi nghiêncứu 4.1 Đối tượng nghiêncứu Đối tượng nghiêncứu đề tàiđộnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổ phần Thương mại Sản xuất Á Châu 4.2 Phạm vi nghiêncứu - Về không gian: TạicôngtyCổ ... nâng cao độnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổ phần Thương mại Sản xuất Á Châu Từ kết có từ mơ hình nghiên cứu, đề xuất số giải pháp nhằm làm tăng độnglựclàmviệcnhânviênCôngtyCổ phần...
... 1: CƠSỞLÝLUẬNVỀĐỘNGLỰCLÀMVIỆCVÀ TẠO ĐỘNGLỰC LÀMVIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Lýluậnđộnglựclàmviệc tạo độnglựclàmviệc cho người lao động4 1.1.1 Khái niệm độnglựclàmviệc ... Lê Quang Hùng CHƯƠNG 1: CƠSỞLÝLUẬNVỀĐỘNGLỰCLÀMVIỆCVÀ TẠO ĐỘNGLỰCLÀMVIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Lýluậnđộnglựclàmviệc tạo độnglựclàmviệc cho người lao động 1.1.1 Khái niệm động ... thiện cơng tác tạo độnglựclàmviệc cho nhânviênCôngtyCổ phần LICOGI 16” với mục đích tìm hiểu rõ yếu tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệc thực trạng công tác tạo độnglựclàmviệc cho nhân viên...