... CÔNGTYCỔPHẦNTỔNGHỢPVIỆTTHÁI 1.1 Giới thi u CôngtyCổphầntổnghợpViệtThái 1.1.1 Khái quát CôngtyCổphầntổnghợpViệtThái - Tên doanh nghiệp : CôngtycổphầnTổnghợpVIỆTTHÁI - ... .3 KHẢO SÁT HỆ THỐNG QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNTỔNGHỢPVIỆTTHÁI .3 1.1.Giới thi u CôngtyCổphầntổnghợpViệtThái 1.1.1.Khái quát CôngtyCổphầntổnghợpViệt ... đề thực tập Quảnlýnhân Đánh giá hệ thống QuảnlýnhânCôngtyCổphầntổnghợpViệtTháiCôngtyCổphầntổnghợpViệtTháiCơngty tương đối lớn, đó, đòi hỏi việc quảnlý hồ sơ nhân viên phải...
... Hồng Hảo GVHD: Lê Hồng Thái Khoa Kinh tế - Luật GIỚI THI U VỀ CÔNGTY VÀ SỰ CẦN THI T XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN TRONG QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTY Giới thi u tổng quát cơngty Thế Giới Di Động ... tháng năm 2011 Nguyễn Ngọc Hồng Hảo GVHD: Lê Hồng Thái Khoa Kinh tế - Luật PHỤ LỤC GIỚI THI U VỀ CÔNGTY VÀ SỰ CẦN THI T XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN TRONG QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTY Giới thi u ... hiểu tổngquancông tác quảnlýnhân thông qua phần mềm tin học trình bày lại qua báo cáo Phầnquảnlýnhâncôngtythi t kế theo hướng mở, nghĩa dễ dàng hòa nhập theo hướng quảnlý chung Đồng...
... tin quảnlýnhân sâu vào vấn đề hoạch định sở liệu quảnlýnhâncơngty - Phân tích đánh giá thực trạng công tác quảnlýnhânCôngtyCổphần iNET - Hoạch định sở liệu quảnlýnhânCôngtyCổphần ... CSDl quảnlýnhânCôngtyCổphần iNET 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu Đánh giá thực trạng công tác quảnlýnhânCôngtyCổphần iNET từ năm 2009– 2012.Đồng thời phần tích hệ CSDl quảnlýnhâncơngty ... hướng, giải pháp quảnlýnhânCôngtyCổphần iNET 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu Cán nhân viên CôngtyCổphần iNET, phần mềm quảnlýnhân mà côngtysử dụng Đồng...
... QUẢN LÍ DOANH NGHIỆP LUẬN VĂN TƠT NGHIỆP CHƯƠNG III: MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THI N HOẠT ĐỘNG QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN NHỰA TÂN VIỆT TRUNG I.ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNG ... I GIỚI THI U VỀ CÔNGTYCỔPHẦN NHỰA TÂN VIỆT TRUNG I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦACÔNGTYCỔPHẦN NHỰA TÂN VIỆT TRUNG: Côngtycổphần nhựa Tân Việt Trung thành lập ngày 30 tháng năm ... II MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THI N CƠNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰCỦACÔNGTY 34 Tiến hành tổ chức, xếp lại máy quảnlý thắt chặt công tác quảnlýnhânCông ty: 35 Nâng cao...
... Quang Thái Mssv 04a01391n CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNDU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI – TKV I) Đặc điểm nhâncông ty: - Côngtycổphầndu lich thương mai – TKV côngty ... 1: Giới thi ̣u về côngty Chương 2: Thực trạng công tác quảnlýnhânCôngtyCổphầnDu lịch Thương mại TKV Chương 3: Một số giải pháp hồn thi n cơng tác quảnlýnhânCôngtyCổphầnDu ... cao hiệu kinh doanh - Công tác Đầu tư – Xây dựng: Xây dựng quy chế quảnlý đầu tư xây dựng bản, quảnlýtổnghợpcông tác đầu tư xây dựng công ty, đề xuất lập dựán đầu tư, công tác đấu thầu tổ...
... thuật, hình thức quảnlý lao động Quảnlý q trình tổng hợp, quảnlýnhân khâu then chốt Không hoạt động tổ chức đem lại hiệu thi u quảnlýnhânQuảnlýnhâncó ý nghĩa định thành công hay thất bại ... hoàn thi n CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂNSỰ I CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm, ý nghĩa tầm quan trọng quảnlýnhân doanh nghiệp 1.1 Khái niệm quảnlýnhân ... vào thái độ nhà quảnlý với lợi ích đáng người lao động 26 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG MỘT SỐ NỘI DUNG CỦACÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN SỬA CHỮA ÔTÔ GANG THÉP – THÁI NGUYÊN I GIỚI THI U...
... Quản tr ị Nhân lực – K6 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNDU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN Công tác phân tích cơng việc Trong xu chung nay, công tác quảnlýnhân ... nhânsự phát triển Công ty, em chọn chun đề: “Hồn thi n cơng tác quảnlýnhânCôngtyCổphầnDu lịch Thương mại Thanh Xuân” Mục tiêu chuyên đề tìm hiểu thực trạng cơng tác quảnlýnhânCôngty ... CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THI N HƠN NỮA CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNDU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN I Nguyên nhân tồn CôngtyCổphầnDu lịch Thương mại Thanh Xuân...
... thuật, hình thức quảnlý lao động Quảnlý q trình tổng hợp, quảnlýnhân khâu then chốt Không hoạt động tổ chức đem lại hiệu thi u quảnlýnhânQuảnlýnhâncó ý nghĩa định thành công hay thất bại ... hoàn thi n CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂNSỰ I CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm, ý nghĩa tầm quan trọng quảnlýnhân doanh nghiệp 1.1 Khái niệm quảnlýnhân ... vào thái độ nhà quảnlý với lợi ích đáng người lao động 26 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG MỘT SỐ NỘI DUNG CỦACÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN SỬA CHỮA ÔTÔ GANG THÉP – THÁI NGUYÊN I GIỚI THI U...
... Lớp Quản tr ị Nhân lực – K6 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THI N HƠN NỮA CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNDU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN IV Nguyên nhân tồn CôngtyCổphần ... Quản tr ị Nhân lực – K6 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNDU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN Công tác phân tích cơng việc Trong xu chung nay, công tác quảnlýnhân ... nhânsự phát triển Công ty, em chọn chun đề: “Hồn thi n cơng tác quảnlýnhânCôngtyCổphầnDu lịch Thương mại Thanh Xuân” Mục tiêu chuyên đề tìm hiểu thực trạng cơng tác quảnlýnhânCông ty...
... Lớp Quản tr ị Nhân lực – K6 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNDU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XN Cơng tác phân tích công việc Trong xu chung nay, công tác quảnlýnhân ... chung Chương 2: Thực trạng công tác quảnlýnhânCôngtyCổphầnDu lịch Thương mại Thanh Xuân Chương 3: Một số giải pháp hồn thi n cơng tác quảnlýnhânCôngtyCổphầnDu lịch Thương mại Thanh ... tập CơngtyCổphầnDu lịch Thương mại Thanh Xuân, nhận thức tầm quan trọng vấn đề quảnlýnhânsự phát triển Công ty, em chọn chun đề: “Hồn thi n cơng tác quảnlýnhânCôngtyCổphầnDu lịch...
... quảnlý cấp tổ sản xuất Quảnlý cấp côngty bao gồm Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, ban giám đốc phòng ban cơngtyQuảnlý cấp phân xưởng gồm ban Quản đốc nhân viên quảnlýphân xưởng Quản ... nhiều II THỰC TRẠNG MỘT SỐ NỘI DUNG CỦACÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN SỬA CHỮA ÔTÔ GANG THÉP – THÁI NGUYÊN Tình hình nhân Cùng với đổi chế quảnlý kinh tế, hầu hết Doanh nghiệp quốc ... hội thăng tiến Đánh giá công tác quảnlýsử dụng lao động côngty Qua 39 năm thành lập phát triển côngtycổphần sửa chữa ôtô Gang thép bước hoàn thi n chế quảnlýsử dụng nguồn nhân lực, nâng...
... hợplý theo phương châm “đúng người – việc – thời điểm cần” Làm tốt công tác đánh giá thực công việc sở để hồn thi n cơng tác quảnlýnhânCôngty thông qua chế độ đãi ngộ nhân viên xác phù hợp, ... trình độ quảnlý cán vấn đề cần quan tâm tổ chức, doanh nghiệp Để nâng cao trình độ cho cán bộ, Cơngty đầu tư kinh phí cán học thêm nghiệp vụ quản lý, tin học, kế toán máy, để việc quản lý, tính ... đánh giá thực cơng việc Tiếp tục hồn thi n cơng tác đánh giá việc thực công việc cán nhân viên theo định kỳ năm/1 lần theo phương pháp bảng điểm mà Côngty tiến hành dựa kết thực công việc nhân...
... chấm công hàng tháng cho cán bộ, côngnhân viên Nội quy Côngty để đối chiếu, đánh giá tinh thần làm việc người lao động Định kỳ đánh giá năm/ lần phù hợpCôngty Thanh Xuân thời gian năm, nhân ... viên, làm sở để thực chế đội đãi ngộ nhânhợp lý, hiệu xác, góp phần nâng cao hiệu công tác quảnlýnhânCông ty, tạo tảng vững cho Côngty ổn định phát triển 4 Công tác thù lao lao động Với mục ... tối thi u theo quy định Nhà nước tính từ tháng 10/2005 350.000 đồng/tháng Do đó, Cơngty Thanh Xuân lựa chọn mức lương tối thi u để trả cho nhân viên 500.000 đồng/tháng Đối với cán quảnlý nhân...
... nhânsự phát triển Công ty, em chọn chun đề: “Hồn thi n cơng tác quảnlýnhânCôngtyCổphầnDu lịch Thương mại Thanh Xuân” Mục tiêu chuyên đề tìm hiểu thực trạng cơng tác quảnlýnhânCôngty ... Lớp Quản trị Nhân lực – K6 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNDU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XN Cơng tác phân tích cơng việc Trong xu chung nay, công tác quảnlýnhân ... CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THI N HƠN NỮA CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦNDU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN IV Nguyên nhân tồn CôngtyCổphầnDu lịch Thương mại Thanh Xuân...
... tác quảnlýnhân Yếu tố môi trường kinh doanh Yếu tố người Yếu tố nhà quảnlý CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG MỘT SỐ NỘI DUNG CỦACÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN SỬA CHỮA ÔTÔ GANG THÉP THÁI ... cơngty Đánh giá công tác quảnlýsử dụng lao động cơngty Những thành tích đạt số hạn chế tồn CHƯƠNG III : PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THI N CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN SỬA ... thuật, hình thức quảnlý lao động Quảnlý q trình tổng hợp, quảnlýnhân khâu then chốt Không hoạt động tổ chức đem lại hiệu thi u quảnlýnhânQuảnlýnhâncó ý nghĩa định thành công hay thất bại...
... website quảnlýnhân Amis.vn, Vnnetsoft.com,… Để sử dụng công cụ công tác quảnlýnhânCôngty cần phải trả chi phí để sử dụng, nhiên phần mềm không thực phù hợp với hoạt động quảnlýdựánCông ty, ... Thực trạng hệ thống thông tin quảnlýnhânCôngtyCổphần Đầu tư Du lịch Hà Nội 2.2.1 Giới thi u chung CôngtyCổphần Đầu tư Du lịch Hà Nội Tên Công ty: CôngtyCổphần Đầu tư Du lịch Hà Nội Tên ... thơng tin quảnlýnhânCôngtyCổphần Đầu tư Du lịch Hà Nội 27 3.2.1 Biểu đồ phân cấp chức 28 Quảnlýnhân tiền lương Quảnlýnhân Cập nhật hồ sơ nhân viên Quảnlý tiêu nhân viên Quảnlý tiền lương...
... để xây dựng hệ thống quảnlýnhâncôngtycổphần Xây Dựng Hạ Tầng Sông Đà” B.Nội dung I Tổngquan đề tài nghiên cứu Giới thi u chung côngtyCổPhần Xây Dựng Hạ Tầng Sông Đà Tổngcôngty Sông ... chỉ, số điện thoại, ngày vào cơngty Mỗi phòng quảnlý số dự án, dựáncó mã dự án( nhất), tên dự án, địa điểm ngân sách dựán Mỗi nhân viên nhận mức lương Lương nhân viên gồm: mã lương, lương bản, ... Sóc Sơn, Hà Nội • Dựán khu thị phía nam thành phố Thanh Hóa • Dựán KCN Yên Phong II – Bắc Ninh Mô tả tốn quảnlýnhâncơngtyCơngtycồphần Xây dựng hạ tầng Sông Đà Côngtycó số phòng ban...
... giải pháp nhằm hồn thi n cơng tác quản trị nhâncôngtycổphần phát triển nhà tỉnh Bà rịa Vũng tàu” MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THI N CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ ... CHỨC CỦACƠNGTY (Nguồn: Phòng Nhân ) Nhiệm vụ chức phòng ban: Tổng số cán cơngnhân viên cơngtytính đến tháng 10/2009 215 người cán văn phòng 50 người, chiếm 24% Bộ máy quảnlýcôngtyquảnlý ... Ngày Phòng kế toán chuyển tiền vào tài khoản nhân viên côngty Ngày Các nhân viên côngtynhận tiền lương + khoản phụ cấp III ĐẶC ĐIỂM NHÂNSỰCỦACÔNGTY HODECO: Cấu trúc nhân sự: ...